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收集公司不發(fā)工資的證據(jù)應(yīng)如何操作

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-02 19:11:44 353 人看過

一、收集公司不發(fā)工資的證據(jù)應(yīng)如何操作

公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、公司不發(fā)工資可以通過哪些法律手段追討

公司拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：

1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求公司出具拖欠工資的欠條；

2．前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；

3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、公司拖欠工資如何申請仲裁

勞動仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：

1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；

2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服的，我們可以起訴到法院。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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一、公司給員工發(fā)工資怎么操作1.首先委托單位向銀行提出申請,與銀行簽訂代發(fā)協(xié)議后,向銀行提供代發(fā)工資的明細(xì)、開戶人的有效身份證件及代發(fā)資金,銀行接受委托后,按委托單位提供的信息,為客戶開立個人結(jié)算賬戶建立代發(fā)關(guān)系。委托單位為開戶資料的真實性負(fù)責(zé)。企業(yè)將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉(zhuǎn)換成代發(fā)工資文件;企業(yè)將此文件通過企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)。企業(yè)如果沒有開通網(wǎng)上銀行時是將代發(fā)工資文件傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)。2.公司尋找一家銀行作為代發(fā)工資銀行，和銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議，為員工批量辦理銀行卡。3.每月發(fā)工資時，公司財務(wù)將代發(fā)數(shù)據(jù)(包括電子版和紙質(zhì))交給銀行。4.如果公司在代發(fā)銀行直接開立了基本賬戶，銀行會按照收到的數(shù)據(jù)將工資批量轉(zhuǎn)入每張工資卡。5.如果公司的基本賬戶不在代發(fā)銀行，公司財務(wù)要將資金劃入代發(fā)銀行的指定賬戶，錢到帳后銀行會按照收到的數(shù)據(jù)將工資批量轉(zhuǎn)

2023-03-31

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2023-02-26

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一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。四、申領(lǐng)工傷待遇工傷應(yīng)該怎樣處理工傷處理：職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)確定為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)確診為職業(yè)病，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3

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法律綜合知識
公司收購本公司股東的股權(quán)如何操作

一、公司收購本公司股東的股權(quán)如何操作1．符合法律規(guī)定的收購情形，公司負(fù)責(zé)人與股東就股份收購進(jìn)行協(xié)商；2．協(xié)商一致，簽訂股份收購協(xié)議；3．履行協(xié)議，注銷股東的出資證明書。二、公司收購本公司股東的股權(quán)怎么寫協(xié)議1．股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格、期限及方式：包括股權(quán)的數(shù)量、比例、轉(zhuǎn)讓價格、支付方式（如現(xiàn)金、資產(chǎn)等）、支付期限以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的生效條件等。2．股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合法性：確認(rèn)出讓方持有股權(quán)的合法性，包括股權(quán)是否存在質(zhì)押、凍結(jié)或其他限制，以及是否存在其他第三方權(quán)利等。3．股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的公司變更：包括修改公司章程、股東名冊、工商登記等，以及由此產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)、費(fèi)用等。4．股權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力：包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓后對公司、其他股東以及第三方的影響，以及由此產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)等。5．違約責(zé)任：規(guī)定雙方違反協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，如違約金、賠償損失等。6．爭議解決方式：約定雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或

2024-01-10

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