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醫(yī)療期滿醫(yī)療補助金支付標(biāo)準(zhǔn)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-26 09:20:32 233 人看過

一、醫(yī)療期滿醫(yī)療補助金支付標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療補助金是指按規(guī)定支付給未實行醫(yī)療保險地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費用。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病,根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的時間,可以補助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額60%—80%的醫(yī)療補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)是:

(1)累計繳費時間不滿5年的,按照醫(yī)療費的60%給予補助;但累計補助金額,最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的60%;

(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按照醫(yī)療費的65%給予補助;但累計補助金額,最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的65%;

(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按照醫(yī)療費的70%給予補助;但累計補助金額,最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的70%;

(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按照醫(yī)療費的75%給予補助;但累計補助金額,最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的75%;

(5)累計繳費時間滿20年以上的,按照醫(yī)療費的80%給予補助;但累計補助金額,最高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的80%。

二、醫(yī)療補助將補助范圍

哪些人可享有醫(yī)療補助?

醫(yī)療補助對象為具有當(dāng)?shù)鼐用駪艏南铝腥藛T:重點優(yōu)撫對象,即殘疾軍人(不含六級以上人員)、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、紅軍失散人員、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人(1954年10月31日前入伍),以及革命五老人員,即建國前參加革命、建國后經(jīng)縣級以上人民政府評定、現(xiàn)享受定期生活補助費的老地下黨員、老游擊隊員、老接頭戶、老交通員、老蘇區(qū)干部。

補助范圍:符合《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員制度實施方案》規(guī)定的國家行政機關(guān)的工作人員及其退休人員;列入?yún)⒄諊夜珓?wù)員制度管理的黨群機關(guān)、人大、政協(xié)機關(guān),各民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)以及列入?yún)⒄諊夜珓?wù)員制度管理的其他單位工作人員及其退休人員;列入依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的工作人員及其退休人員;審判機關(guān)、檢察機關(guān)的工作人員及其退休人員。

三、醫(yī)療補助將支付條件

領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項:

(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;

(三)勞動者因工致殘,已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;

(四)勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出;②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;

(五)支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后,由工傷保險基金支付。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后,工傷保險關(guān)系終止。

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  • 醫(yī)療救助一次性賠付標(biāo)準(zhǔn)
    一次性醫(yī)療補助租金是適用于用人單位員工因工受傷的補助金,對于該補助金,是在由工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,由工傷保險基金支付該受傷員工一次性工傷醫(yī)療補助金。但是法律對于一次性醫(yī)療補助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有做具體規(guī)定,而是按照全國各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備哪些條件(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;(三)勞動者因工致殘,已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;(四)勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止:1、五、六級傷殘的勞動者本人提出;2、七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿。(五)支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后,由工傷保險基金支付。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
    2023-07-04
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  • 煙臺醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療服務(wù)范圍和標(biāo)準(zhǔn)
    醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)是什么醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費用主要包括住院床位費及門診、急診留觀床位費。相關(guān)鏈接:醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付的生活服務(wù)項目和服務(wù)設(shè)施范圍是哪些
    2023-12-23
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#保險法
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    #保險費
    詞條

    保險費是指當(dāng)投保人參加保險時,根據(jù)其投保時所訂的保險費率,向保險人交付的費用。當(dāng)保險財產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失,或人身保險中人身發(fā)生意外時,保險人均要付給保險金。保險費由保險金額、保險費率和保險期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險費
    相關(guān)咨詢
    • 醫(yī)療期滿后,到期終止單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補助費嗎
      河南在線咨詢 2022-10-05
      勞動者患病醫(yī)療期滿后,勞動合同到期終止,沒有醫(yī)療補助,但有經(jīng)濟補償。除非勞動者是工傷的情況下,才能申請醫(yī)療補償。
    • 醫(yī)療期滿后,用人單位是否提供醫(yī)療補助金?
      河南在線咨詢 2024-12-07
      在勞動者患病或因公負(fù)傷,且在法定醫(yī)療期滿后無法再承擔(dān)原先的工作職責(zé),或難以勝任用人單位另外為其設(shè)定的新的工作崗位的情況下,用人單位有權(quán)提前30天以書面形式告知勞動者本人,或者按照相關(guān)法規(guī)向勞動者支付一個月的額外薪酬后,合法地解除與該勞動者之間的勞動關(guān)系,且無需支付任何醫(yī)療補助費用。 為了體現(xiàn)對勞動者權(quán)益的尊重和保護,用人單位仍需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。所謂“醫(yī)療期”,是指勞動者在遭受傷害后
    • 醫(yī)療期滿后,患者能否獲得賠償金和醫(yī)療補助金?
      湖北在線咨詢 2024-12-13
      在醫(yī)療期滿后,勞動者如果無法從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同,并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。不過,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,用人單位還需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資才能解除勞動合同。同時,根據(jù)第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償,具體情形包括勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞
    • 兒科醫(yī)生醫(yī)療期滿辭退職工醫(yī)療期滿辭退醫(yī)療補償金有嗎?
      福建在線咨詢 2022-06-30
      醫(yī)療期滿后,如果經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的,勞動者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 《中華人民共和國勞動法》:“第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;” 《中華人民共和
    • 因病辭退的醫(yī)療補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
      廣西在線咨詢 2021-12-29
      勞動者生病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位單獨安排的工作的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同。屬于上述情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工