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醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償醫(yī)療補(bǔ)助
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 09:13:08 262 人看過

一、醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償醫(yī)療補(bǔ)助

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,由用人單位支付補(bǔ)償金,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同嗎

該職工的法定醫(yī)療期滿之后,如果患病離崗之后身體狀況需要治療,仍不能夠返回原職位工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

以上就是醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同嗎?的具體回答。如果醫(yī)療期結(jié)束后,員工還能夠繼續(xù)勝任原來的工作,就不涉及到解除勞動(dòng)合同的問題;但是治療不能痊愈,并且需要進(jìn)一步深入治療,雙方是可以接觸勞動(dòng)合同的,但是勞動(dòng)單位需要支付一定金額的賠償金。

三、醫(yī)療期滿后的病假工資怎么計(jì)算

員工病假醫(yī)療期工資待遇計(jì)算如下:

一、短期病假工資的計(jì)算:勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定:

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

職工短期病假,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

二、長期病假工資計(jì)算《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定,職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為短期病假,超過六個(gè)月的稱為長期病假。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工長期病假,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長病假工資):連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%,應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%,企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

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    法律百寶箱導(dǎo)讀:醫(yī)療期期滿被辭退,單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除醫(yī)療期期滿被辭退,單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)醫(yī)療期期滿被辭退,單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的
    2023-06-10
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  • 醫(yī)療期限屆滿后如何處理勞動(dòng)合同的解除
    一、醫(yī)療期限屆滿后如何處理勞動(dòng)合同的解除醫(yī)療期滿后單位解除勞動(dòng)合同的方法是:1.可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商一致可以解除;2.勞動(dòng)者不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作時(shí),用人單位可以提前三十日以書面的形式告知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動(dòng)合同幾種情況解除勞動(dòng)合同情況如下:1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;2.用人單位解除勞動(dòng)合同;(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用工單位訂立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正
    2023-08-19
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  • 合同解除后醫(yī)療費(fèi)如何處理?
    用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償患癌癥的員工醫(yī)療期滿后公司可以辭退嗎可以,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    2023-07-07
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  • 2023非工傷醫(yī)療期滿后如何賠償
    一、非工傷醫(yī)療期滿后如何賠償1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者非工傷需要治療的,治療結(jié)束后不能勝任原工作,經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的,用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后,解除勞動(dòng)合同。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、非工傷醫(yī)療期的時(shí)間是多久1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二
    2023-02-15
    153人看過
  • 非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后醫(yī)療補(bǔ)助金怎么發(fā)
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以提前30天書面通知或支付1個(gè)月的代通知金解除勞動(dòng)合同。也就是,醫(yī)療期滿員工仍然不能為用人單位提供正常勞動(dòng)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由于患病員工本身的弱勢性,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》以及《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都有規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同,企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在實(shí)踐中,勞動(dòng)能力鑒定是否屬于解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序,存在一定的爭議。若嚴(yán)格按照規(guī)定來看,醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序是要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的。若鑒定為喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但是,《勞動(dòng)合同法》并沒有明確勞動(dòng)能
    2023-03-02
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  • 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期滿解除終止勞動(dòng)合同規(guī)則
    一、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期滿解除終止勞動(dòng)合同規(guī)則1、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期計(jì)算方法三個(gè)方面。在討論每一項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)前,首先應(yīng)當(dāng)明確,這些標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定或在勞動(dòng)合同中與員工約定。在勞動(dòng)法律領(lǐng)域,幾乎每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都可能存在法定標(biāo)準(zhǔn)與約定標(biāo)準(zhǔn)兩種。法定標(biāo)準(zhǔn)的作用是在全社會(huì)確立某一行為所產(chǎn)生后果的底線,如果突破這一底線,則會(huì)被法律作出否定性評(píng)價(jià),從而產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任。而約定標(biāo)準(zhǔn)通常表明了確立標(biāo)準(zhǔn)雙方的意思自治,一旦確立標(biāo)準(zhǔn)的一方實(shí)施了違反標(biāo)準(zhǔn)的行為,則要承受雙方預(yù)先設(shè)定的后果。但一個(gè)大前提是,約定標(biāo)準(zhǔn)行為或后果的表現(xiàn)形式均不得突破法定標(biāo)準(zhǔn)的底線,否則,即使該標(biāo)準(zhǔn)確立的程序合法,也會(huì)因?yàn)閮?nèi)容違反法律而被歸為無效。此種情況下,有關(guān)行為的后果將自動(dòng)援引法定標(biāo)準(zhǔn)。因此,對(duì)于醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的與法定標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí),本著就高
    2021-08-27
    106人看過
  • 醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除,如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
    勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí),根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)嗎因感染肺炎隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條單方解除勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至治愈為止。對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工,根據(jù)各地政府的通知規(guī)定,企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條單方解除勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿,在勞動(dòng)合同期內(nèi)的不能
    2023-07-11
    207人看過
  • 醫(yī)療費(fèi)賠償如何扣除醫(yī)保?
    不可以。不應(yīng)當(dāng)扣除因參加了醫(yī)療保險(xiǎn)已得到賠付的部分,不管參加的醫(yī)療保險(xiǎn)是什么性質(zhì)。理由是與保險(xiǎn)公司之間是保險(xiǎn)合同關(guān)系,另一種是侵權(quán)糾紛,兩種之間的法律關(guān)系是不一樣的,不能混在一起。在保險(xiǎn)公司能否得到賠付與其被侵權(quán)能否得到賠償是不相關(guān)的。保險(xiǎn)公司不能因?yàn)橐奄r償了的全部醫(yī)療費(fèi)而拒絕賠付醫(yī)療費(fèi),同樣,侵權(quán)人也不能因?yàn)榈牟糠轴t(yī)療費(fèi)已由保險(xiǎn)公司賠付而不再賠償。人身損害賠償醫(yī)療費(fèi)包括什么人身損害賠償醫(yī)療費(fèi)包括:1、掛號(hào)費(fèi),包括醫(yī)院門診掛號(hào)費(fèi)、專家門診掛號(hào)費(fèi)等;2、醫(yī)藥費(fèi),指購買藥品所支付的費(fèi)用;3、檢查費(fèi),檢查費(fèi)指為確定傷情而收取的費(fèi)用,包括為治療所需和各種醫(yī)療檢查費(fèi)用,如血液檢查費(fèi)用、透視費(fèi)用、CT費(fèi)用、B超費(fèi)用、彩超費(fèi)等?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建
    2023-07-12
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  • 如何在醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)關(guān)系
    1、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第三條的規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。2、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第六條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)
    2023-02-17
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#合同訂立
北京
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

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      1、上海市員工醫(yī)療期滿后,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位除了要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,還需要支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2、依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,合同期滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),
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      福建在線咨詢 2022-03-04
      醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知,或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也
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