非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金？
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時(shí)間： 2023-06-28 09:44:24
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這個(gè)要看公司對(duì)你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金，如果是合法辭退，則是沒(méi)有的；
非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
如果單位非法辭退的，非工傷員工有不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金，如果是合法辭退就沒(méi)有了。
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期一般一年，像您說(shuō)的支付當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%。
醫(yī)療期滿之后如果不能從事原崗位或其他崗位，可以解除勞動(dòng)合同，按照N1賠償標(biāo)準(zhǔn)。
貴公司走高大上路線，繼續(xù)提供福利支持的話，建議先解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橹灰泻贤涂赡墚a(chǎn)生糾紛，人性的另一面最好還是規(guī)避。
不如讓公司工會(huì)每月或者每季度再或者每半年提供一次現(xiàn)金的支持，做的大張旗鼓一些，及維護(hù)了社會(huì)安定，又激勵(lì)了內(nèi)部職工。
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醫(yī)療期滿解除合同補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不足一年滿半年的賠償一個(gè)月工資。醫(yī)療期滿解除合同可以領(lǐng)失業(yè)金，因?yàn)榉戏莻€(gè)人意愿解除勞動(dòng)合同。一、醫(yī)療期滿解除合同補(bǔ)償金如何算醫(yī)療期滿解除合同補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、醫(yī)療期滿解除合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎醫(yī)療期滿解除合同可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的2023-06-05489人看過(guò) -
一、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期滿解除終止勞動(dòng)合同規(guī)則1、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期計(jì)算方法三個(gè)方面。在討論每一項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)前，首先應(yīng)當(dāng)明確，這些標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定或在勞動(dòng)合同中與員工約定。在勞動(dòng)法律領(lǐng)域，幾乎每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都可能存在法定標(biāo)準(zhǔn)與約定標(biāo)準(zhǔn)兩種。法定標(biāo)準(zhǔn)的作用是在全社會(huì)確立某一行為所產(chǎn)生后果的底線，如果突破這一底線，則會(huì)被法律作出否定性評(píng)價(jià)，從而產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任。而約定標(biāo)準(zhǔn)通常表明了確立標(biāo)準(zhǔn)雙方的意思自治，一旦確立標(biāo)準(zhǔn)的一方實(shí)施了違反標(biāo)準(zhǔn)的行為，則要承受雙方預(yù)先設(shè)定的后果。但一個(gè)大前提是，約定標(biāo)準(zhǔn)行為或后果的表現(xiàn)形式均不得突破法定標(biāo)準(zhǔn)的底線，否則，即使該標(biāo)準(zhǔn)確立的程序合法，也會(huì)因?yàn)閮?nèi)容違反法律而被歸為無(wú)效。此種情況下，有關(guān)行為的后果將自動(dòng)援引法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的與法定標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，本著就高2021-08-27106人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工傷，鑒定為傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求社保部門支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)者需要提供工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定結(jié)論、病例資料、辭職書以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料等；可以要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)者只需要提供辭職書，由用人單位為其辦理離職手續(xù)即可。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘2023-04-22386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助需要?jiǎng)趧?dòng)者攜帶治療的材料前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行辦理領(lǐng)取。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病，到指定醫(yī)院就醫(yī)的，可以補(bǔ)助應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的百分之六十至百分之八十的醫(yī)療補(bǔ)助金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2024-05-14192人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期結(jié)束以后可以解除勞動(dòng)合同，但條件是等醫(yī)療期滿了以后不能從事工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要發(fā)一個(gè)月工資的代通知金。按照實(shí)際操作的話，肯定是支付一個(gè)月代通知金的情況多一些。醫(yī)療補(bǔ)償金怎么計(jì)算的1．醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝已發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用（不含原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用）＋預(yù)期醫(yī)療費(fèi)用；2．誤工費(fèi)賠償金額＝誤工時(shí)間收入標(biāo)準(zhǔn)（患者因誤工減少的固定收入）；3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝住院時(shí)間醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；4．陪護(hù)費(fèi)賠償金額＝陪護(hù)天數(shù)陪護(hù)人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資；5．傷殘生活補(bǔ)助費(fèi)賠償＝傷殘等級(jí)醫(yī)療事故發(fā)生地的居民年平均生活費(fèi)賠償期限；6．殘疾用具費(fèi)賠償金額＝普及型器具的費(fèi)用；7．喪葬費(fèi)賠償金額＝本市上年度職工月平均工資6個(gè)月；8．被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額＝被撫養(yǎng)人的人數(shù)當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)撫養(yǎng)年限；9．2023-07-05238人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、醫(yī)療期滿醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療補(bǔ)助金是指按規(guī)定支付給未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，可以補(bǔ)助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額60%—80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，按照醫(yī)療費(fèi)的60%給予補(bǔ)助;但累計(jì)補(bǔ)助金額，最高不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的60%;(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按照醫(yī)療費(fèi)的65%給予補(bǔ)助;但累計(jì)補(bǔ)助金額，最高不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的65%;(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按照醫(yī)療費(fèi)的70%給予補(bǔ)助;但累計(jì)補(bǔ)助金額，最高不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%;(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，按照醫(yī)療費(fèi)的75%給予補(bǔ)助;但累計(jì)補(bǔ)助金額，最高不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的75%;(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2023-04-26233人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同因醫(yī)療期未滿續(xù)延，醫(yī)療期到期勞動(dòng)合同終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過(guò)2008年1月1日以前的工齡不需要計(jì)算在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，需要根據(jù)鑒定結(jié)果確定。1996年10月31日勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》(勞辦發(fā)[1997]18號(hào)2023-06-23218人看過(guò) -
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保安戴駿、周培(均為化名)在合同期間患病住院并連續(xù)病假，醫(yī)療期滿“東家”物業(yè)管理公司以此為由，解除與戴、周兩人勞動(dòng)合同，但保安戴某、周某提出，公司還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決支持了保安戴某、周某的主張，由該物業(yè)公司分別支付戴某、周某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)9623.04元、7968元。2005年5月，戴某、周某先后進(jìn)入該物業(yè)公司處工作，與公司簽署過(guò)多份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限為2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管理員。2008年10月9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假、周某也因患肩周炎等疾病連續(xù)病假。戴某的連續(xù)病假至2009年3月21日。2009年2月13日，該物業(yè)公司分別出具《關(guān)于〈解除勞動(dòng)合同協(xié)議書〉通知》，稱戴某醫(yī)療期至2009年3月8日結(jié)束，在2009年2月6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求。同樣，也向周某出具了該解除通知2023-06-09172人看過(guò) -
醫(yī)療期多長(zhǎng)根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)，不能解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)然，本合同條款不得終止，但勞動(dòng)者提出終止或雙方協(xié)商終止，或用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定在醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同的除外，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知》（勞動(dòng)部法[1994]479號(hào)）第3條，當(dāng)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年，即3個(gè)月；六個(gè)月，五年多。（2）實(shí)際工作年限在十年以上的，單位工作年限在五年以下的為六個(gè)月，工作年限在五年以上的為十年以下的為九個(gè)月；超過(guò)10年但不足15年的12個(gè)月；超過(guò)15年但不足20年的18個(gè)月；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第2023-05-07284人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果進(jìn)行計(jì)算：（1）如果經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理病退手續(xù)、退出工作，享受退休待遇。（2）鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期滿不能從事單位調(diào)整的工作的，單位可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)發(fā)給。除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工齡滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資）和醫(yī)療補(bǔ)助（醫(yī)療補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下是不低于六個(gè)月工資，但對(duì)于患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加，重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。員工患病解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-07-07273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期滿后醫(yī)療補(bǔ)助金怎么申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)過(guò)程如下：首先，雇主需向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政主管機(jī)關(guān)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；接下來(lái)，在收到工傷認(rèn)定決定書之后，緊接著要向同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；最終，待勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，雇主應(yīng)持工傷認(rèn)定決定書以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書等相關(guān)材料，前往工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金2024-04-15407人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)醫(yī)療期屆滿能解除勞動(dòng)關(guān)系。職工根據(jù)工作年限可以享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期滿職工無(wú)法工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期屆滿能否解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一2022-07-1958人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后，解除勞動(dòng)合同。一、公司要求解除勞動(dòng)合同要多久公司提出解除勞動(dòng)合同需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、生病多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十2023-06-26380人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同法醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)規(guī)定是什么？醫(yī)療期滿企業(yè)是否可以解除合同？甘肅在線咨詢 2022-03-05勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有對(duì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)作出相應(yīng)的規(guī)定，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定散布在勞動(dòng)部門頒布的政策文件中，根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)應(yīng)在以下幾種情形下應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 1、職工患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)合同未到期，醫(yī)療期滿，醫(yī)療未終結(jié)。 勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
解除勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)助金江西在線咨詢 2022-06-28對(duì)于你咨詢的解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)怎么算這個(gè)要看公司對(duì)你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金，如果是合法辭退，則是沒(méi)有的； 一、勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)? 第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還 -
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