勞動合同法中并沒有對醫(yī)療補助費作出相應的規(guī)定，醫(yī)療補助費的規(guī)定散布在勞動部門頒布的政策文件中，根據(jù)相關政策，企業(yè)應在以下幾種情形下應支付醫(yī)療補助費： 1、職工患病或非因工負傷勞動合同未到期，醫(yī)療期滿，醫(yī)療未終結。 勞動合同法第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 2、職工患病或非因工負傷，勞動合同到期，醫(yī)療期未滿。 （1）原勞動部《關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函[1996]40號）規(guī)定，“職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。”，“患病職工在合同期滿終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當增加醫(yī)療補助費。（2）《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)[1996]354號規(guī)定“22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費”。 （3）《關于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關問題解釋的通知》勞辦發(fā)［1997］18號“二、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條”勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。