企業(yè)勞動合同未解除醫(yī)療期滿可以不續(xù)約嗎
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為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿后，員工已結束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時用人單位應為該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權解除勞動合同。但是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且應支付相應的經濟補償金，還應當給予員工不低于本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期內員工的勞動合同到期，按照勞動法的規(guī)定，勞動合同應順延至醫(yī)療期滿。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動合同都將終止。此時，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動合同，如決定續(xù)約，則應就勞動合同的續(xù)訂事宜進行協(xié)商
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勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經濟補償金。
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醫(yī)療期滿內解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿內解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.03.05 215 -
醫(yī)療期滿后解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動合同，用人單位應當提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時支付相應的經濟補償金。
2020.10.27 196 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同的手續(xù)醫(yī)療期滿解除勞動合同的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資才可以解除勞動合同。
2020.01.15 176
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醫(yī)療期未滿企業(yè)可以解除勞動合同嗎
如果勞動者患病或者非因工負傷后，醫(yī)療期未滿的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當
2022-05-22 15,340 -
醫(yī)療期未滿的企業(yè)可以解除勞動合同嗎
如果勞動者患病或者非因工負傷后，醫(yī)療期未滿的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當
2022-07-13 15,340 -
醫(yī)療期未滿企業(yè)能解除勞動合同嗎
如果勞動者患病或者非因工負傷后，醫(yī)療期未滿的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)醫(yī)療期未滿的員工可以解除勞動合同嗎
如果勞動者患病或者非因工負傷后，醫(yī)療期未滿的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當
2022-11-04 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17
