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員工患病解除勞動合同，醫(yī)療補(bǔ)助如何計(jì)算？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-07 14:15:12 273 人看過

需要向勞動部門申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果進(jìn)行計(jì)算：（1）如果經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)辦理病退手續(xù)、退出工作，享受退休待遇。（2）鑒定為五至十級的，醫(yī)療期滿不能從事單位調(diào)整的工作的，單位可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)發(fā)給。除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工齡滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資）和醫(yī)療補(bǔ)助（醫(yī)療補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下是不低于六個(gè)月工資，但對于患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加，重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

員工患病解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的

員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”

第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；”

第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌钜?guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

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一、患病員工是否有解除勞動合同的權(quán)利患病員工有解除勞動合同的權(quán)利，但員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。若公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同申請勞動仲裁多久出結(jié)果勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁

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(1)用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一

2023-02-06

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法律綜合知識
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需要解除勞動合同嗎

一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需要解除勞動合同嗎針對足跟部位出現(xiàn)粉碎性骨折現(xiàn)象時(shí)，其法定評殘級別往往落在八級至十級之間。然而具體的評殘級別則需結(jié)合骨折損傷程度、骨折愈合狀況以及是否可能殘留后遺癥等多個(gè)因素進(jìn)行綜合考慮與判斷。通常情況下，傷殘鑒定工作基本是以病患因疾病或意外傷害接受系統(tǒng)性治療且病情已經(jīng)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)態(tài)并無進(jìn)一步惡化趨勢之后，對其所遺留之功能障礙及肢體殘缺狀況進(jìn)行全面評估，進(jìn)而商定相應(yīng)的傷殘級別?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、一次性工傷死亡賠償金額是什么職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職

2024-04-12

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解除勞動合同
解除勞動合同一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助怎么領(lǐng)??？

工傷等級鑒定之后，如果在停工留薪期內(nèi)，公司是無權(quán)和員工解除勞動關(guān)系的；如果已經(jīng)過了停工留薪期，公司可以在勞動合同到期時(shí)和勞動者終止勞動合同，不過應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)工作年限的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；另外需要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，分別由工傷基金和單位支付。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)：(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；(三)勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；(四)勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止。一、受工傷主動辭職怎么賠的？第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，因?yàn)楣o

2023-04-11

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勞動合同程序
解除醫(yī)療期滿員工勞動合同程序

按法律規(guī)定，對于醫(yī)療期滿依舊無法從事原職工作的員工解除勞動合同的操作流程是沒詳細(xì)規(guī)定的，所以，由用人單位按法律規(guī)定及公司制度解除勞動合同即可。一、勞動合同解除特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。二、勞動合同解除的適用情形《勞動法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．三十一．三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在

2023-03-19

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