醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)助金

2024-06-15 27

普法內(nèi)容

這個(gè)要看公司對(duì)你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金，如果是合法辭退，則是沒有的；一、勞部發(fā)〔〕481號(hào) 第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

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重病解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助依據(jù)
應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥增加部分不低于百分之百。

2020-04-21 256
解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助怎么領(lǐng)取
解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助需要?jiǎng)趧?dòng)者攜帶治療的材料前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行辦理領(lǐng)取。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病，到指定醫(yī)院就醫(yī)的，可以補(bǔ)助應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的百分之六十至百分之八十的醫(yī)療補(bǔ)助金。

2021-01-15 37
領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同嗎
需要。因?yàn)楣a(bǔ)助金需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。

2020-06-29 609

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用人單位解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎，解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
用人單位解除勞動(dòng)合同，法律上沒有規(guī)定有“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合

2022-03-01 15,340
申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同能不能領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金
工傷解除勞動(dòng)合同申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申請(qǐng)表》，然后由職工本人簽字確認(rèn)。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系有

2022-10-18 15,340
2022年醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取的依據(jù)有哪些
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取的依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第42條，若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第32條，勞動(dòng)者因患病或因

2022-11-12 15,340
按照勞動(dòng)合同解除一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么寫
工傷解除勞動(dòng)合同申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申請(qǐng)表》，然后由職工本人簽字確認(rèn)。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系有

2022-10-11 15,340

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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

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什么是違約解除勞動(dòng)合同
違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合

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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定
非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

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