員工因患病不能上班勞動合同如何解除
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員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟賠償解除勞動合同，經(jīng)濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過二十四個月的補償。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工因病不能上班公司可以在醫(yī)療期滿后解除勞動合同。員工在職期間生病不能上班的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的公司可以提前三十日或支付代通知金單方解雇，一并支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者患病不能上班如何解除勞動合同員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟賠償解除勞動合同，經(jīng)濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過24個月的補償。
2020.08.27 258 -
員工因病不能從新上班公司如何解除勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.06.27 225 -
員工因病不能上班公司怎么解除勞動合同員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟賠償解除勞動合同，經(jīng)濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過二十四個月的補償。
2020.09.21 226
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員工因病不能上班公司如何解除勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-08-23 15,340 -
員工因病不能上班公司應(yīng)當(dāng)如何解除勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-09-02 15,340 -
勞動者因病不能上班該如何解除勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-08-24 15,340 -
員工因病不能上班解除勞動合同怎么辦
因病不能上班公司單方面解除勞動合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟補償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三
2022-04-15 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17
