《無錫市利用外資考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》下發(fā)
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時(shí)間： 2023-06-06 08:30:35
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招引重大外資項(xiàng)目，重獎(jiǎng)!無錫市以項(xiàng)目推進(jìn)年活動(dòng)為抓手，全力推動(dòng)重大項(xiàng)目的引進(jìn)。6日召開的開放型經(jīng)濟(jì)大會(huì)上，《無錫市利用外資考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》正式下發(fā)，全市上下由此將掀起新一輪大招商、大發(fā)展熱潮，從而實(shí)現(xiàn)無錫利用外資新突破。
據(jù)介紹，《辦法》突出招引重大外資項(xiàng)目，鼓勵(lì)引進(jìn)帶動(dòng)性強(qiáng)、投資規(guī)模大、溢出效應(yīng)高的外資項(xiàng)目，加快推動(dòng)無錫產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)對象為各市(縣)、區(qū)利用外資和招商引資工作有功人員，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目引薦人、一線招商人員，鼓勵(lì)社會(huì)力量引薦重大外資項(xiàng)目，以充分調(diào)動(dòng)招商人員積極性。在擴(kuò)大總量考核的同時(shí)，著力提升外資水平，鼓勵(lì)引進(jìn)技術(shù)含量高、占用資源少、環(huán)境友好型的項(xiàng)目。與此同時(shí)，突出招商引資與招商選資相結(jié)合，在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)利用外資保持一定規(guī)模的基礎(chǔ)上，將戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)利用外資作為優(yōu)化外資結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)業(yè)水平的重要考評(píng)指標(biāo)。利用外資獎(jiǎng)勵(lì)考核設(shè)置完成目標(biāo)獎(jiǎng)、重大外資項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、重大外資項(xiàng)目服務(wù)獎(jiǎng)三大獎(jiǎng)項(xiàng)。完成市政府下達(dá)的工作目標(biāo)是我市擴(kuò)大利用外資的基礎(chǔ)。
《辦法》明確，將根據(jù)市(縣)區(qū)對政府下達(dá)的工作目標(biāo)、爭取目標(biāo)和重大外資項(xiàng)目目標(biāo)的完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。重大外資項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是最重要的獎(jiǎng)項(xiàng)。《辦法》指出，根據(jù)引進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項(xiàng)目的規(guī)模、性質(zhì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目規(guī)模分6個(gè)檔次，分別是總投資9800萬美元、2.98億美元以上、5億美元、10億美元、20億美元、30億美元以上的，每個(gè)項(xiàng)目分別獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、30萬元、50萬元、100萬元、200萬元、300萬元。對新引進(jìn)外資獨(dú)立研發(fā)中心或地區(qū)總部項(xiàng)目根據(jù)規(guī)模大小，以及企業(yè)擁有本科以上學(xué)歷在職研發(fā)人員人數(shù)，分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、50萬元，對新引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)達(dá)到規(guī)模要求的，一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。此外，對引進(jìn)重大外資項(xiàng)目有特殊貢獻(xiàn)的，采取一事一議方式再給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。重大外資項(xiàng)目引進(jìn)，離不開各相關(guān)部門的協(xié)同服務(wù)，我市將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
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發(fā)布部門:江蘇省南京市對外開放辦公室發(fā)布文號(hào):為鼓勵(lì)引薦海外投資項(xiàng)目，加快外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，根據(jù)我市實(shí)際情況，并參照其它地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。一、按《南京市外商投資項(xiàng)目審批辦法(試行)》規(guī)定，由各級(jí)利用外資項(xiàng)目有權(quán)審批部門確認(rèn)所批項(xiàng)目的引薦者，并按本辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。二、項(xiàng)目引薦者應(yīng)向該項(xiàng)目審批部門下式辦理項(xiàng)目的推薦手續(xù)，負(fù)責(zé)提供外商的投資意向和資信等方面的情況，并協(xié)助投資各方建立可靠聯(lián)系，竭力促使項(xiàng)目成功。三、凡來我市開展來料加工、來件裝配業(yè)務(wù)的，在加工裝配項(xiàng)目正式投產(chǎn)后，可按一年時(shí)間工繳費(fèi)收入(折合人民幣)的千分之五獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目引薦者，所發(fā)獎(jiǎng)金可比照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入生產(chǎn)成本。四、凡引薦來我市開展補(bǔ)償貿(mào)易的，在項(xiàng)目投產(chǎn)后按一年補(bǔ)償值(折合人民幣)的千分之五獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目引薦者，所發(fā)獎(jiǎng)金可計(jì)入企業(yè)銷售成本。五、凡從海外引薦合資、合作、獨(dú)資項(xiàng)目的，經(jīng)驗(yàn)資確認(rèn)后可按客商實(shí)際出資額(折合人民幣)的2023-06-05238人看過 -
婺城、金東區(qū)人民政府，市政府有關(guān)部門：《市區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二OO三年八月二十二日市區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法為提高市區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理水平，加快工程建設(shè)進(jìn)度，根據(jù)省、市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理辦法，結(jié)合市區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。一、考核范圍市委、市政府確定并公布的年度金華市區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。二、考核獎(jiǎng)勵(lì)對象市區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主單位。三、考核依據(jù)和內(nèi)容以國家有關(guān)項(xiàng)目管理法規(guī)和市委、市政府年初公布的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃為考核依據(jù)。以年度項(xiàng)目建設(shè)形象進(jìn)度情況、年度項(xiàng)目投資情況、項(xiàng)目基建程序、重點(diǎn)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目管理、投資控制、資金爭取、廉政建設(shè)等為考核內(nèi)容。考核實(shí)現(xiàn)計(jì)分制，基本分65分，最高分100分。（一）年度項(xiàng)目建設(shè)形象進(jìn)度計(jì)劃完成情況，基本分為20分。1、超額完成年度項(xiàng)目建設(shè)形象進(jìn)度計(jì)劃要求的加10分。2、完成年度項(xiàng)目建設(shè)形象進(jìn)度計(jì)劃要2023-04-22364人看過 -
安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度1、為認(rèn)真首徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分2、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)在工作中因嚴(yán)重失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予處罰節(jié)重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責(zé)任3，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合處罰上，堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則二考核指標(biāo)1、主要指標(biāo)（1全年火災(zāi)事故為零（2）全年安全生產(chǎn)責(zé)任事故為零（3）．食品衛(wèi)生、交通、防盜安全責(zé)任事故為零4）燃易爆危險(xiǎn)品安全事故為零2、輔助指標(biāo)：（1）．全員安全責(zé)任落實(shí)率100％（2）全員安全培訓(xùn)教育率100％（3）特殊工種持證上崗100％（4）．安全隱患整改率100％（5）安全事故（含責(zé)任性隱患）查處率100％（6）安全設(shè)備設(shè)施、消防設(shè)備設(shè)施完好率102023-07-03241人看過 -
外觀設(shè)計(jì)專利申請獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定每個(gè)地區(qū)有不同的規(guī)定，可以咨詢當(dāng)?shù)刂R(shí)產(chǎn)權(quán)局?！吨腥A人民共和國專利法》第二十六條申請發(fā)明或者實(shí)用新型專利的，應(yīng)當(dāng)提交請求書、說明書及其摘要和權(quán)利要求書等文件。請求書應(yīng)當(dāng)寫明發(fā)明或者實(shí)用新型的名稱，發(fā)明人的姓名，申請人姓名或者名稱、地址，以及其他事項(xiàng)。說明書應(yīng)當(dāng)對發(fā)明或者實(shí)用新型作出清楚、完整的說明，以所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員能夠?qū)崿F(xiàn)為準(zhǔn)；必要的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)有附圖。摘要應(yīng)當(dāng)簡要說明發(fā)明或者實(shí)用新型的技術(shù)要點(diǎn)。權(quán)利要求書應(yīng)當(dāng)以說明書為依據(jù)，清楚、簡要地限定要求專利保護(hù)的范圍。依賴遺傳資源完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請人應(yīng)當(dāng)在專利申請文件中說明該遺傳資源的直接來源和原始來源；申請人無法說明原始來源的，應(yīng)當(dāng)陳述理由。《專利法》第三十五條發(fā)明專利申請自申請日起三年內(nèi)，國務(wù)院專利行政部門可以根據(jù)申請人隨時(shí)提出的請求，對其申請進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查；申請人無正當(dāng)理由逾期不請求實(shí)質(zhì)審查的，該申請即被視為2023-04-21425人看過
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員工提供專利異議或舉發(fā)資料獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條為獎(jiǎng)勵(lì)對他人申請中或已取得與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之專利，主動(dòng)提供足以提出異議或舉發(fā)之文獻(xiàn)資料及物品，保護(hù)公司權(quán)益，特訂定本辦法。第二條本辦法用語解釋如下：1.專利：專利法規(guī)定之發(fā)明專利、新型專利及新式樣專利。2.異議：就公告中之專利，認(rèn)為有違反專利法第一至第四條，第九十五至九十七條，或第一百一十一至一百一十三條之規(guī)定，向?qū)＠鞴芄偈鹕暾堅(jiān)賹彶挥鑼＠绦颉?.舉發(fā)：對他人已取得專利權(quán)之專利認(rèn)為有違反專利法第六十條、第一百零四條、第一百二十三條之規(guī)定，向?qū)＠鞴芄偈鹫埱笤賹彸蜂N其專利之程序。4.與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)：與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)(以本公司章程第二條為準(zhǔn))有關(guān)商品之制造技術(shù)、加工方法、形狀、型式色彩、性能、效用。5.文獻(xiàn)資料：國內(nèi)外專利公告、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)之研究報(bào)告、報(bào)章、雜志記載之文字、圖片或宣傳廣告及其他足供證明之資料。第三條本公司同仁提供足以對他人公告中或已取2023-04-23204人看過 -
北京市專利申請資助獎(jiǎng)勵(lì)辦法已失效?！秾＠ā返谑鶙l被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。第十七條發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。專利權(quán)人有權(quán)在其專利產(chǎn)品或者該產(chǎn)品的包裝上標(biāo)明專利標(biāo)識(shí)。第十八條在中國沒有經(jīng)常居所或者營業(yè)所的外國人、外國企業(yè)或者外國其他組織在中國申請專利的，依照其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約，或者依照互惠原則，根據(jù)本法辦理。第十九條在中國沒有經(jīng)常居所或者營業(yè)所的外國人、外國企業(yè)或者外國其他組織在中國申請專利和辦理其他專利事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)委托依法設(shè)立的專利代理機(jī)構(gòu)辦理。中國單位或者個(gè)人在國內(nèi)申請專利和辦理其他專利事務(wù)的，可以委托依法設(shè)立的專利代理機(jī)構(gòu)辦理。專利代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，按照被代理人的委托辦理專利申請2023-04-21196人看過 -
法律綜合知識(shí)一、專利發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)制度1．根據(jù)《專利法》第十六條的規(guī)定，單位被授予專利權(quán)后，必須對貢獻(xiàn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的個(gè)體給予獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)了國家對知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視以及對創(chuàng)新者勞動(dòng)成果的認(rèn)可。2．獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人不僅是法律規(guī)定的義務(wù)，也是激勵(lì)創(chuàng)新和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要手段。3．獎(jiǎng)勵(lì)的形式通常包括金錢獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰，而具體的標(biāo)準(zhǔn)和方式，如果企業(yè)內(nèi)部沒有明確規(guī)定，將遵循《專利法實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)條款來執(zhí)行。二、專利實(shí)施后報(bào)酬發(fā)放1．對于專利發(fā)明創(chuàng)造實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)效益，《專利法》要求單位必須給予發(fā)明人或設(shè)計(jì)人合理的報(bào)酬。2．如果企業(yè)未與發(fā)明人簽訂具體協(xié)議，就需要按照《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條和第七十八條的規(guī)定來執(zhí)行，確保發(fā)明人得到的經(jīng)濟(jì)利益與其貢獻(xiàn)相匹配，保護(hù)其合法權(quán)益。三、專利發(fā)明家的薪酬范圍1．企業(yè)在未特別約定或規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬方式和數(shù)額的情況下，需要參照《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條、第七十八條規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)2024-02-22361人看過 -
為了加快湖州市科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)我市技術(shù)創(chuàng)新工作，積極鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造和專利申請，促進(jìn)專利技術(shù)盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。一、獎(jiǎng)勵(lì)種類及金額1、專利申請獎(jiǎng)：凡涉及高新技術(shù)，如信息技術(shù)、光電一體化技術(shù)、生物工程、新醫(yī)藥、新材料和環(huán)保節(jié)能技術(shù)的專利申請或向國外申請專利，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)明專利申請每件獎(jiǎng)勵(lì)2000元，實(shí)用新型專利申請每件獎(jiǎng)勵(lì)800元，向國外申請專利每件獎(jiǎng)勵(lì)6000元。2、專利實(shí)施獎(jiǎng)：凡應(yīng)用專利技術(shù)(包括自己申請的或引進(jìn)、購買的發(fā)明專利和實(shí)用新型專利技術(shù))生產(chǎn)新產(chǎn)品、改進(jìn)生產(chǎn)工藝或改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的企事業(yè)單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度為5000-50000元。二、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施范圍湖州市市本級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的單位和個(gè)人。三、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)辦法及審批手續(xù)1、專利申請獎(jiǎng)，由專利申請人持國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利申請受理通知書，到市科委專利處填報(bào)《湖州市專利申請獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，2023-04-23289人看過
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公務(wù)員考核公務(wù)員做好做壞獎(jiǎng)罰分明。本市日前出臺(tái)《上海市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》和《上海市公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則(試行)》，其中規(guī)定：連續(xù)兩個(gè)年度考核被定為不稱職公務(wù)員，將被辭退。但對功績卓著的公務(wù)員和公務(wù)員集體，將分別授予人民滿意的公務(wù)員、人民滿意的公務(wù)員集體或者模范公務(wù)員、模范公務(wù)員集體等榮譽(yù)稱號(hào)。據(jù)悉，考核實(shí)施細(xì)則將公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。出現(xiàn)以下情況的公務(wù)員，將被定為不稱職公務(wù)員：思想政治素質(zhì)較差;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;存在嚴(yán)重不廉潔問題。不稱職公務(wù)員，將會(huì)受到降低一個(gè)職務(wù)層次任職、不享受年度考核獎(jiǎng)金等處理。如果公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，或履行職責(zé)的工作能力較弱，或2023-06-06226人看過 -
公務(wù)員考核1、公務(wù)員考核的程序有哪些？年度考核按下列程序進(jìn)行：被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。2、公務(wù)員年度考核結(jié)果如何運(yùn)用？公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次2023-06-06284人看過 -
法律綜合知識(shí)發(fā)布部門：湖南省市人民政府發(fā)布文號(hào)：常政辦發(fā)［2000］44號(hào)各區(qū)、縣（市）人民政府，市直有關(guān)單位：《市企業(yè)上市獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》已經(jīng)市人民政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二000年八月二十五日第一條為了鼓勵(lì)我市企業(yè)進(jìn)入證券市場，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本辦法。第二條本辦法適用于在市內(nèi)注冊的境內(nèi)外上市公司。凡對本市企業(yè)上市及上市公司增發(fā)新股作出突出貢獻(xiàn)的單位、企業(yè)和個(gè)人，均按本辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)；對成功聯(lián)系、策劃市外上市公司收購、兼并或參股、控股市內(nèi)企業(yè)的有功人員，也可參照本辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。第三條對在境內(nèi)注冊的國家參股的上市公司，按募集資金的1％提取獎(jiǎng)勵(lì)資金，由公司董事會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)有功人員。獎(jiǎng)勵(lì)資金在國有股分紅收入中列支。第四條對企業(yè)上市或上市公司增發(fā)新股作出突出貢獻(xiàn)的上市公司的策劃者和組織者（一般為董事長和總經(jīng)理），由政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)資金在本級(jí)財(cái)政收入中列支。第五條對組織推動(dòng)市內(nèi)2024-04-15177人看過 -
各縣（區(qū)）人民政府、管委會(huì)，市政府各部門，市直各單位：現(xiàn)將《新余市決戰(zhàn)工業(yè)500億工程考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二OO六年三月六日新余市決戰(zhàn)工業(yè)500億工程考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步激發(fā)全市上下主攻工業(yè)的創(chuàng)業(yè)熱情，激勵(lì)工業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)，全力推進(jìn)工業(yè)500億工程建設(shè)，增強(qiáng)中心城市的產(chǎn)業(yè)競爭力，根據(jù)市委五屆八次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神和全市決戰(zhàn)工業(yè)500億工程動(dòng)員大會(huì)的部署要求，制定本辦法。第二條在2005年、2006年、2007年三年中，實(shí)施決戰(zhàn)工業(yè)500億工程，并為此設(shè)置完成任務(wù)獎(jiǎng)、企業(yè)規(guī)模獎(jiǎng)和企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，每年表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次。第三條本辦法適用全市范圍內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)以及決戰(zhàn)工業(yè)500億各責(zé)任單位。第四條本辦法由新余市決戰(zhàn)工業(yè)500億工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章完成任務(wù)獎(jiǎng)第五條完成任務(wù)獎(jiǎng)是對新鋼公司、新余經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、分宜縣、渝水區(qū)、仙女湖區(qū)、市經(jīng)貿(mào)委等六個(gè)2023-04-22460人看過
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關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%左右。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門核定總量，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)由單位確定分配方式和辦法，年度根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。一、績效獎(jiǎng)金如何扣除稅費(fèi)績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號(hào))文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、績效工資占工資比例50%違法嗎勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定績效工資的占比，只是規(guī)定了在發(fā)放時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績效工資其實(shí)可以理解為浮動(dòng)工資，浮動(dòng)工資可以是績效工資、也可以是獎(jiǎng)金、提成等等形式。至于浮動(dòng)工資的比例往往2023-03-24342人看過 -
學(xué)歷學(xué)歷的有效證明是指國家承認(rèn)的畢業(yè)證書。基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類、法醫(yī)學(xué)類、護(hù)理(學(xué))類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類、藥學(xué)類、中藥學(xué)類等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，其學(xué)歷不作為報(bào)考醫(yī)師資格的學(xué)歷依據(jù)。1、研究生學(xué)歷(1)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生，在符合條件的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行臨床實(shí)踐，至當(dāng)次醫(yī)學(xué)綜合筆試時(shí)累計(jì)實(shí)踐時(shí)間滿1年的，以符合條件的本科學(xué)歷和專業(yè)，于在學(xué)期間報(bào)考臨床類別醫(yī)師資格。臨床醫(yī)學(xué)、眼視光醫(yī)學(xué)長學(xué)制學(xué)生在學(xué)期間已完成1年臨床畢業(yè)實(shí)習(xí)和1年以上臨床實(shí)踐的，以本科學(xué)歷報(bào)考臨床類別醫(yī)師資格。(2)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)歷，作為報(bào)考臨床類別醫(yī)師資格的學(xué)歷依據(jù)。在研究生畢業(yè)當(dāng)年以研究生學(xué)歷報(bào)考者，須在當(dāng)年8月31日前提交研究生畢業(yè)證書，并提供學(xué)位證書等材料，證明是專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)歷，方可參加醫(yī)學(xué)綜合筆試。(3)2014年12月31日以前入學(xué)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)學(xué)位(原“科學(xué)學(xué)位”)研究生，具有相當(dāng)于大學(xué)本科1年的臨床畢業(yè)實(shí)習(xí)和2023-05-09155人看過
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招商引資是指地方政府(或地方政府成立的開發(fā)區(qū))吸收投資(主要是非本地投資者)的活動(dòng)。招商引資一度成為各級(jí)地方政府的主要工作，并且在各級(jí)政府報(bào)告和工作計(jì)劃中出現(xiàn)。 各地的招商引資正從吸收外資為主到同時(shí)吸收內(nèi)外資，從吸收第二產(chǎn)業(yè)投資為主到同時(shí)吸... 更多>
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公司獎(jiǎng)勵(lì)考核制度臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-06可按以下內(nèi)容并結(jié)合公司自身情況進(jìn)行刪減或修改。為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后 -
經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法第四十三條獎(jiǎng)勵(lì)基準(zhǔn)湖南在線咨詢 2022-09-22國資委依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對董事會(huì)業(yè)績考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并結(jié)合中央企業(yè)整體水平和行業(yè)特點(diǎn)，對董事會(huì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行測試評(píng)價(jià)。 -
現(xiàn)在的績效考核的獎(jiǎng)勵(lì)還有哪些？湖南在線咨詢 2022-07-13企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И?jiǎng)金對于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。
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發(fā)明專利有什么獎(jiǎng)勵(lì)河北在線咨詢 2022-02-08被授予專利權(quán)的單位，對實(shí)用新型專利授權(quán)后的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人,給于第一發(fā)明人1000元的獎(jiǎng)勵(lì).《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條:被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。實(shí)用新型專
