一、單位不上保險官司怎么打
1.在參與此項訴訟之前,消費者應(yīng)首先收集相關(guān)證據(jù)資料,以備后續(xù)所需。
同時,須依據(jù)實際情況,撰寫具有明確訴訟目的和詳細(xì)陳述事實及理由的起訴狀。
2.當(dāng)消費者完成上述準(zhǔn)備后,需攜帶個人身份證件以及相關(guān)證據(jù)的原始版本或復(fù)制件等起訴材料,前往法院提交申請。
3.自法院確認(rèn)案件受理之日起,五個工作日內(nèi)會向被告方發(fā)出原告的正式起訴狀副本,并隨附告知通知,要求被告在規(guī)定期限內(nèi)作出書面回應(yīng)。
4.法院將根據(jù)具體案情,安排開庭日期,并組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭審。在此過程中,法院有可能進(jìn)行調(diào)解工作,以期達(dá)成雙方都能接受的解決方案。若調(diào)解失敗,則將依法作出判決。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、單位不給育兒假可以仲裁嗎
若貴司未能為員工批復(fù)育兒假期,可考慮提請當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機關(guān)介入調(diào)查并進(jìn)行投訴,亦或是訴諸于勞動爭議仲裁機構(gòu)尋求公平處理。
根據(jù)國家法律法規(guī),女性在分娩期間享有98天的帶薪產(chǎn)假權(quán)利,在此基礎(chǔ)上,倘若其在產(chǎn)前已休過15天的產(chǎn)假,則有權(quán)額外獲得15天帶薪養(yǎng)育期;如誕下雙胎或以上胎兒,則在原本享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,每增加一名新生兒將額外獲得15天的帶薪產(chǎn)假。對于懷孕不滿四個月而選擇流產(chǎn)的女性而言,同樣可享受15天的帶薪產(chǎn)假;且如果是懷孕超過四個月后才進(jìn)行引產(chǎn)手術(shù)者,應(yīng)有權(quán)享受到42天的帶薪產(chǎn)后恢復(fù)期。
至于那些符合晚婚晚育條件的婦女,所能享有的確切的額外養(yǎng)育期限,需參考您所屬地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)范與政策文件。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的;按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位不交社保能打官司嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-22公司不買社保,作為勞動者是可以告公司的,具體的流程是: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會
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單位打官司怎么跟員工談吉林省在線咨詢 2022-03-23您的問題已收悉。 首先,就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個初步的分析,單位這樣的做法既不合理也不合法,因為我們這一方并沒有任何的過錯,所以法律是站在我們這一邊的。 其次,還需向您詢問一些案件的具體信息。請問現(xiàn)在醫(yī)院鑒定出了嗎?單位那邊談不下去了嗎?懷孕是不是因起了其他病情?這些問題是比較重要的。
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離職后怎么去單位打官司北京在線咨詢 2023-09-20勞動者與用人單位之間因為辭退產(chǎn)生勞動爭議的,適用勞動仲裁前置,應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定參與勞動仲裁活動: 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 2、申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出; 3、提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本; 4、委托他人參加仲裁活動,向勞動爭議仲裁委員會提交有委托
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合同在單位一方怎么打官司香港在線咨詢 2022-10-16員工應(yīng)該申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的存在,之后申請工傷認(rèn)定,判定為工傷之后即可要求單位支付工傷賠償。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供