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上班開空調還有高溫補貼嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-18 20:33:25 284 人看過

1、高溫補貼發(fā)放條件

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定：

“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。”

因此，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日應當向勞動者支付高溫津貼。

2、發(fā)放時間

發(fā)放時間一般為6月至10月。

3、單位不發(fā)高溫補貼怎么辦？

“高溫津貼可以按月支付，也可一次性發(fā)放。需要注意的是，高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。”區(qū)勞動監(jiān)察大隊相關負責人提醒，如果勞動者對高溫津貼政策存在疑問，或者認為自己所在企業(yè)高溫津貼發(fā)放不到位，可以撥打人力資源保障熱線，進行咨詢或投訴。人力社保部門查實后，將責令其限期改正、給予補發(fā)；逾期未改正的，可處2000元以上、2萬元以下罰款。

4、高溫天有哪些福利？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

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