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辭職后是可以再入職的。根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動(dòng)合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。單位和勞動(dòng)者雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。律師補(bǔ)充：原則上不會(huì)連續(xù)計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)離職，因?yàn)閮烧咧g的勞務(wù)關(guān)系，在勞動(dòng)者選擇離職的時(shí)候就已經(jīng)解除。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

簽訂入職勞動(dòng)合同對(duì)公司和勞動(dòng)者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權(quán)益，明確各自的義務(wù)。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動(dòng)者權(quán)益的事，勞動(dòng)者沒有相應(yīng)的保障，很難維護(hù)自己的權(quán)益。一、入職幾天簽合同？公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽勞動(dòng)合同后可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后不可以隨時(shí)辭職。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，雙方就應(yīng)該履行權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于想要辭職的當(dāng)事人應(yīng)該提前三十天書面通知用人單位，否則用人單位就有權(quán)利要求對(duì)方做出賠償。當(dāng)事人沒有提前三十天提出離職，勞動(dòng)者直接交辭職信走人的，這種行為就屬于違法行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

公司可以不批準(zhǔn)但是必須為員工辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。公司當(dāng)然可以不批準(zhǔn)，但是法律賦予員工預(yù)告離職的權(quán)利，因此批不批對(duì)員工能否離職不造成影響。勞動(dòng)合同法第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，員工離職后必須辦理離職手續(xù)。用人單位不為勞動(dòng)者辦理離職可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)方的離職行為給公司造成損失的可以向勞動(dòng)者追償。風(fēng)險(xiǎn)提示：?jiǎn)T工申請(qǐng)離職理論上公司可以不批，但法律賦予了員工通知離職的權(quán)利，員工要求辦理離職手續(xù)的，公司有配合辦理的義務(wù)，畢竟勞

用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、討薪有時(shí)效期嗎勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、工傷勞動(dòng)仲裁裁決的標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效怎么算1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。2、因不可抗

一、員工離職后多久才能入職（一）員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。（二）如果員工非正常離職，那么就不一定。（三）因?yàn)閱T工當(dāng)月還有工資和考勤計(jì)算，那么當(dāng)月入職會(huì)覆蓋掉當(dāng)月前面的考勤記錄，所以當(dāng)月內(nèi)是無(wú)法再次入職的。也就是說(shuō)離職兩個(gè)月后是可以再次入職的。二、離職后再入職是否重新規(guī)定試用期根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。在企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不再約定試用期;如果勞動(dòng)者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規(guī)定試用期。具體情況分析：（一）因?yàn)楹贤跐M而離職的，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。

如果公司不簽合同也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以直接離職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和逾期不簽合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。逾期不簽的，最多支付十一月的雙倍工資。一、不簽合同只給最低工資犯法嗎?用人單位如果逾期不簽合同且只給最低工資，是不合法的。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，要支付雙倍工資給勞動(dòng)者，但是支付期限最多不得超過十一個(gè)月；如果自用工之日起超過一年未簽訂的，則視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、工作多久后必須要簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者工作后的一個(gè)月內(nèi)，單位必須要與其簽訂勞動(dòng)合同。如果單位用工一個(gè)月不簽合同的，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付最多不超過十一月的每月雙倍工資。但是非全日制用工的單位與勞動(dòng)者可以不簽書面勞動(dòng)合同，簽訂口頭協(xié)議也

員工簽訂合同后離職的處理方式解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明可向勞動(dòng)部門投訴。一、員工簽訂合同后離職怎么處理員工簽訂合同后離職的處理方式依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。由此可見，辭職后的勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)保存兩年，一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被銷毀。二、員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明怎么辦員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。公司開具離職證明是用人單位法定的義

一、員工給公司造成損失，離職后能不能追責(zé)員工給公司造成損失，離職后能不能追責(zé)。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后才能向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一

勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w的原因不能繼續(xù)工作的，只要是提前三十日向用人單位遞交了辭職申請(qǐng)報(bào)告的，即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位的同意。根據(jù)相關(guān)的法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前三十天以書面形式的方式通知用人單位，在試用期期間的勞動(dòng)者，則需提前三天以書面形式的方式通知用人單位。勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w原因不能繼續(xù)工作，也可以先去醫(yī)院開具身體狀況不適合工作的證明材料，然后連同辭職報(bào)告一同遞交給用人單位，如果用人單位一直不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映。員工辭職不能“說(shuō)走就走”咨詢：我是一名高職畢業(yè)生，在一家廣告公司做小時(shí)工將近1年了。因?yàn)橄雲(yún)⒓痈硐氲膷徫坏恼袖浛荚嚕韵蚶习逄岢鲛o職以便集中時(shí)間備考。但是老板說(shuō)，公司現(xiàn)在很忙，少一個(gè)人會(huì)很麻煩，因而不同意我辭職，并且說(shuō)如果我一定要走，那么會(huì)扣我的工資。我覺得他說(shuō)的很過分，但是又不知道該怎么辦。請(qǐng)問，我可以一走了之嗎律師解答：首先要確定的是，職工是否屬于非

員工工傷之后,和單位保持勞動(dòng)關(guān)系,如果沒有傷殘,是可以拿到全部賠償?shù)?如果有傷殘者,那么單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金會(huì)暫時(shí)不予發(fā)放,等到員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)再次計(jì)算發(fā)放。一、一次性傷殘就業(yè)金會(huì)過期嗎一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位支付給員工的。那么時(shí)效性是針對(duì)以此產(chǎn)生糾紛，單位拒絕支付員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。時(shí)效性為一年。即員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷10年后離職還有賠償嗎工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?，如果是勞?dòng)者主動(dòng)離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、工傷的造事人怎么負(fù)責(zé)1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工

基本案情小王是＊＊公司（化名）的司機(jī)，每月工資為1200元。在第7個(gè)年頭，小王與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系后，小王讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司拒絕。小王的理由是，當(dāng)時(shí)公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，他才填寫了離職、辭職申請(qǐng)表，在離職原因處書寫為看病。小王說(shuō)，但后來(lái)公司不承認(rèn)有此約定，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)裁決，＊＊公司應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。＊＊公司不服裁決，認(rèn)為是小王單方要求辭職的，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王與公司在是小王單方辭職，還是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的問題上各執(zhí)一詞。東城法院經(jīng)審理，判決＊＊公司支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。法官析案楊＊霞法官：＊＊公司出示的員工離職、辭職申請(qǐng)表不能直接證明是小王單方辭職，應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除

一、公司沒有簽合同離職后能不能找公司賠償公司沒有簽合同，如果自用工之日起已經(jīng)超過一個(gè)月的，則勞動(dòng)者離職后能不能找公司賠償。勞動(dòng)者能不能要求公司每月向其支付雙倍的工資作為賠償，但是最多以十一個(gè)月為限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽勞動(dòng)合同，離職后公司不給發(fā)工資如何辦沒簽合同情況下，老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，能不能向勞動(dòng)者行政部門投訴，也能不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)

在用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有責(zé)任在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，結(jié)清員工應(yīng)得的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清。然而，很多公司卻常常未能遵守這一規(guī)定，選擇在次月或某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)內(nèi)一次性結(jié)清工資。這種行為可能導(dǎo)致員工工資拖欠，損害員工的合法權(quán)益。在用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位有責(zé)任在解除勞動(dòng)合同的同時(shí),結(jié)清員工應(yīng)得的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)內(nèi)一次結(jié)清工資。 離 職 員 工 工 資 從 何 結(jié) 清 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職員工工資的結(jié)清應(yīng)遵循一定的程序。首先，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其次，用人單位需按時(shí)足額支付離職員工的工資。在員工離職前，用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并確保其離職時(shí)社會(huì)保

法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。一、工傷沒有鑒定可以在別的地方上班嗎不可以；1、因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。2、勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、同一個(gè)法人的兩家公司簽合同公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出