公司沒有簽合同離職后能不能找公司賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-16 17:49:55
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一、公司沒有簽合同離職后能不能找公司賠償
公司沒有簽合同，如果自用工之日起已經(jīng)超過一個月的，則勞動者離職后能不能找公司賠償。勞動者能不能要求公司每月向其支付雙倍的工資作為賠償，但是最多以十一個月為限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽勞動合同，離職后公司不給發(fā)工資如何辦
沒簽合同情況下，老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，能不能向勞動者行政部門投訴，也能不能向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有簽訂合同情況下，能不能參考勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條找以下材料來證明：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能不能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，能不能向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能不能向人民法院提起訴訟。
三、沒有簽勞動合同，離職后公司不給發(fā)工資怎么辦
沒簽合同情況下，老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，能不能向勞動者行政部門投訴，也能不能向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有簽訂合同情況下，能不能參考勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條找以下材料來證明：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能不能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，能不能向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能不能向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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