入職不簽合同公司這樣賠償有沒有
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職工入職后，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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若用人單位沒有與您簽訂勞動合同,您可以主張從工作第二個月開始的雙倍工資,最多不能超過十一個月。還可以要求公司補繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不簽合同有沒有賠償金公司自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽合同，是有賠償?shù)?，即應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.09 128 -
入職不簽合同沒有任何證件公司能要求賠償嗎入職后超過一個月沒有簽合同的，可以向單位主張雙倍工資。 簽訂勞動合同是單位的法定義務，單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.04.07 152 -
入職公司沒有簽訂勞動合同要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無
2020.08.06 349
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剛?cè)肼毠緵]有簽入職合同怎么辦？
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同，未及時補入職，公司有賠償嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-04-25 15,340 -
不簽合同簽的公司有沒有賠償
是勞動合同嗎自己不愿意續(xù)簽合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2022-10-25 15,340 -
公司沒簽合同辭職有賠償嗎
根據(jù)你的情況，用人單位應支付你因未簽勞動合同的11個月工資的經(jīng)濟補償金，另外你與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，單位需支付你5個月工資的經(jīng)濟補償金（工作了五年，5年工齡），并為你補繳社會保險以及支付勞動報酬。拖
2022-03-17 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,398 2022.04.17
