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2024最新加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-25 17:46:00 168 人看過

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

法定假日工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％

雙休日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％

工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×150％

（二）根據(jù)《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；

a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。

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根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的合同加班費(fèi)

顯然是不合理的，如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)條例規(guī)定，以每月工作時間為21．75天和174小時進(jìn)行折算。實(shí)行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基

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2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資如何計算

東莞網(wǎng)友問：2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資如何計算？答：假設(shè)用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：6.32×150%＝9.48元/小時;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，即：6.32×200%＝12.64元/小時;法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，即：6.32×300%＝18.96元/小時。

2023-05-03

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深圳勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)2024年最新加班費(fèi)

一、深圳勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)2024年最新加班費(fèi)當(dāng)前，2020年度深圳市的最低工資準(zhǔn)則暫未作出相應(yīng)調(diào)整，現(xiàn)行執(zhí)行的仍為2015年所制定的規(guī)定。在2015年1月28日下午期間的市政府第五屆常務(wù)委員會第一百二十五次會議上，相關(guān)議題被納入討論范圍且以原則性同意的結(jié)果獲得批準(zhǔn)。該會議對2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案進(jìn)行了深入的審查和評估，方案的核心內(nèi)容為：針對全日制就業(yè)人群設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2030元人民幣，相較于2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元人民幣，增幅達(dá)到了222元；而對于非全日制就業(yè)者而言，每小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則定為18．5元人民幣，與2014年的標(biāo)準(zhǔn)16．5元人民幣相比，增加了2元。新的工資標(biāo)準(zhǔn)將從2015年3月1日開始正式實(shí)施。《勞動法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為二、加班費(fèi)德加班基數(shù)

2024-05-10

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加班費(fèi)計算是否應(yīng)該參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。加班費(fèi)按底薪計算違法嗎？加班費(fèi)按底薪計算違法。工作日加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小時乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排

2023-07-04

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)、法定節(jié)假日、加班費(fèi)的計算

如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)？法定節(jié)假日？加班費(fèi)如何計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》實(shí)施已久，奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護(hù)自己合法權(quán)益，下面針對該法的相關(guān)內(nèi)容作一些說明，希望能給大家增長點(diǎn)法律常識。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定工作時間內(nèi)提供了勞動。用人單位必須支付的工資。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中

2023-06-10

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公司用最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)合法嗎

實(shí)操中對于該爭議焦點(diǎn)，有支持，有反對。用人單位在勞動合同中直接約定以最低工資作為計算加班工資基數(shù)，該約定并未違反法律規(guī)定（因為法律層面并沒有明確約定加班工資計算的基數(shù)），應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。勞動者在簽署勞動合同時作為成年人，應(yīng)當(dāng)知曉簽字的法律后果，對用人單位和勞動者都達(dá)成一致的不違反法律規(guī)定的勞動合同條款（特別是加班工資基數(shù)計算條款）應(yīng)當(dāng)恪守履行。還有觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然雙方簽訂的勞動合同中明確約定了加班費(fèi)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)計算，但雙方在勞動合同實(shí)際履行的工資標(biāo)準(zhǔn)并非勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)以實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)計算基數(shù)。律師補(bǔ)充：加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞

2023-05-06

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最低工資是否包括加班工資？怎樣計算加班工資？

一、最低工資是否包括加班工資用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號）規(guī)定，用人

2024-02-01

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如何計算加班工資及加班工資計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。加班工資的計算涉及兩個因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動者的日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標(biāo)準(zhǔn)工時

2023-05-07

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深圳基本工資最新標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4、第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、兼職法定節(jié)假日有國家3倍工資嗎?兼職法定節(jié)假日沒有國家3倍工資。具體情況如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、教師暑假上班沒有加班嗎寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者

2023-06-26

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加班工資是以什么標(biāo)準(zhǔn)計算的

一、加班工資是以什么標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時

2023-03-19

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公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)，公司周六加班算不算加班工資

公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)有三種，分別是法定節(jié)假日、周末還有工作日之外的時間，按照不同的工資報酬倍數(shù)支付給勞動者。公司周六加班算加班工資，周六加班屬于法律規(guī)定的休息日加班。一、公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)主要有如下：1.在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2.在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。3.在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。二、公司周六加班算不算加班工資公司周六加班算加班工資。公司安排員工周六加班的，是需要支付加班工資的。加班由用人單位安排，應(yīng)當(dāng)征得職工同意。但屬于《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。根據(jù)

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加班費(fèi)計算的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

一、加班費(fèi)計算的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行

2023-04-28

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工齡工資最新規(guī)定2024計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于

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加班
上海加班工資如何計算,計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、上海加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，單位在工作日超出工作時間安排勞動者加班的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定節(jié)假日是300%。加班費(fèi)計算公式：1、法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%3、工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%二、加班工資法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)

2023-05-23

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