怎么對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算最新標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-17 08:50:56
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一、怎么對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該是除以21.75天。
之所以部分勞動(dòng)者和用人單位會(huì)有上述疑問，是因?yàn)樵瓉砦覈毠さ娜?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資是按月工作日來折算的，但是2008年勞動(dòng)部下發(fā)了通知，將職工的日工資改按月計(jì)薪天數(shù)折算，原來按照月工作日天數(shù)折算的辦法廢止。勞動(dòng)保障部已發(fā)出通知，由于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
通知規(guī)定，職工月工作日由20.92天調(diào)整為20.83天。2000年版通知中規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，職工的日工資按此進(jìn)行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據(jù)月計(jì)薪天數(shù)來定。這意味著節(jié)假日調(diào)整后，日工資折算既不會(huì)按原來的20.92天折算，也不會(huì)按照此前媒體報(bào)道的20.83天折算，而是按照21.75天折算。
二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)有什么不好
這一微妙的變化要求法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。加班費(fèi)的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)是除以21.75來計(jì)算。這一變化導(dǎo)致部分勞動(dòng)者的加班費(fèi)有所減少。
首先是公務(wù)員折算日薪減少了。按照新的“月計(jì)薪天數(shù)”計(jì)算，公務(wù)員的加班費(fèi)比以前按“月工作日”計(jì)算減少了。由于政府機(jī)關(guān)是嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)的，所以公務(wù)員在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，折算出來的日工資可能有所減少，但并不會(huì)對其月工資總量帶來影響。
但是，對于絕大部分在企業(yè)上班的職工，不會(huì)造成太大影響。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)并不會(huì)在職工加班時(shí)嚴(yán)格按照這個(gè)天數(shù)來折算日工資。而對于以日工資計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者而言，因其工資不以月薪計(jì)算，他們沒有月薪這個(gè)概念，所以也不會(huì)有什么影響。
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1、平時(shí)加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；2、休息日加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；3、法定休假日，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是指在一定標(biāo)準(zhǔn)條件下，以一定的作業(yè)方法，由合格且受有良好訓(xùn)練的作業(yè)員以正常的速度，完成某項(xiàng)作業(yè)所需的時(shí)間。一定標(biāo)準(zhǔn)條件通過方法研究后確定的）環(huán)境、設(shè)備、夾治具、材料一定的作業(yè)的方法加工方式、操作次序、操作動(dòng)作、操作布置、姿態(tài)．合格且受有良好訓(xùn)練的作業(yè)員操作者必須是一個(gè)合格的工人，而且該作業(yè)必須適合他做；操作者對該項(xiàng)特定工作的操作方法［必須受過完全的訓(xùn)練。正常的速度操作者工作時(shí)生理狀況正常，不能過度緊張，也不能故意延誤。2023-08-17457人看過 -
法律綜合知識(shí)在執(zhí)行此種工時(shí)制度的勞動(dòng)者中，如其工作日恰好落在星期六或星期天，則視為正常工作范疇，并不歸類于加班范疇。在已經(jīng)獲批的周期內(nèi)，員工可根據(jù)具體需求選擇任何一個(gè)日子或是每周進(jìn)行超常工作，即實(shí)際工作時(shí)間可以超過規(guī)定的8小時(shí)或者為40小時(shí)，但是總體上的實(shí)際工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的上限。對于超出部分所產(chǎn)生的工時(shí)數(shù)，公司將按照150％的比例來支付相應(yīng)的延長工作時(shí)間的報(bào)酬。倘若勞動(dòng)者的工作日碰巧處于法定節(jié)假日，公司必須給予其最低不低于300％的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-02436人看過 -
公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)有三種，分別是法定節(jié)假日、周末還有工作日之外的時(shí)間，按照不同的工資報(bào)酬倍數(shù)支付給勞動(dòng)者。公司周六加班算加班工資，周六加班屬于法律規(guī)定的休息日加班。一、公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)主要有如下：1.在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2.在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3.在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。二、公司周六加班算不算加班工資公司周六加班算加班工資。公司安排員工周六加班的，是需要支付加班工資的。加班由用人單位安排，應(yīng)當(dāng)征得職工同意。但屬于《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。根據(jù)2023-06-04182人看過 -
非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不高于法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月。綜合工時(shí)制規(guī)定加班費(fèi)怎么算綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。具體而言，安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工2023-08-08118人看過
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休息日加班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)工資的兩倍，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150％的工作作為報(bào)酬；2、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資作為報(bào)酬；3、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。如果能確保勞動(dòng)者身體健康的，則安排加班的時(shí)間是每日不得超過三小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，并且不能安排勞動(dòng)者輪休的，必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（2023-08-0955人看過 -
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4、第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、兼職法定節(jié)假日有國家3倍工資嗎?兼職法定節(jié)假日沒有國家3倍工資。具體情況如下：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、教師暑假上班沒有加班嗎寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者2023-06-26300人看過 -
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的(即班后加班)，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一、節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么辦？公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合2023-04-12500人看過 -
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我在單位上班是兩天倒，一天13個(gè)小時(shí)，休息兩天，再做兩天，依次循環(huán)，沒有正規(guī)的休息日。不知道這樣的工作時(shí)間是否合法，或者是否存在超時(shí)問題。點(diǎn)評：首先要搞清一個(gè)問題，你所說的13個(gè)小時(shí)工作，可能包括兩頓用餐時(shí)間。用餐時(shí)間是否應(yīng)包括在工作時(shí)間之內(nèi)，我國現(xiàn)行法律對此沒有明確規(guī)定。所以，單位可以把它包括在內(nèi)，也可以不包括在內(nèi)。如果這個(gè)推測或理解是正確的話，那么你每天的工作時(shí)間應(yīng)算作12小時(shí)更確切一點(diǎn)。但是，即使只算12小時(shí)也可以認(rèn)為是超時(shí)了。如果13小時(shí)中不包括用餐時(shí)間，那就超得更多了。你是做2天，休2天，一周可能是做4天，也可能是3天，平均下來是一周做3天半，3．5×12小時(shí)等于42小時(shí)，平均每周超過2小時(shí)。在我們單位中，有些職工的工作周期是以他們的工作流程為標(biāo)準(zhǔn)，所以有做6天休2天的（以8天為一個(gè)周期），也有做5天休1天的（以6天為一個(gè)周期）等等，五花八門。這種工時(shí)制度，如何計(jì)算或判斷它是否超2023-06-09319人看過 -
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國家標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算是工作日支付工資的百分之一百五，休息日支付工資的百分之二百，法定節(jié)假日支付工資的百分之三百。加班費(fèi)一般會(huì)算基本工資和績效工資，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。一、國家標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的國家標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。二、加班費(fèi)算基本工資和績效工資嗎加班費(fèi)算基本工資和績2023-06-04400人看過 -
法律綜合知識(shí)一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算是怎么樣的方法標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算是如下的方法：1．工作日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150％×加班天數(shù)；2．休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；3．法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。二、公司不給加班費(fèi)怎么辦公司不給加班費(fèi)的處理辦法：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-09-28472人看過
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顯然是不合理的，如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)條例規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21．75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基2023-07-07344人看過 -
不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。一、過年3倍工資怎么算的過年3倍工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。相關(guān)法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安2023-06-29241人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（三）加班小時(shí)工資北京在線咨詢 2021-12-24計(jì)算加班工資的方法：通常晚上的加班費(fèi)是我工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％，發(fā)放加班費(fèi)的關(guān)鍵是工資基數(shù)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21、75天×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21、75天×200％×加班天數(shù)。 -
最近要加班，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算要怎樣計(jì)算？天津在線咨詢 2022-07-31綜合計(jì)算工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的 -
員工加班按小時(shí)怎么算工資？加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算是哪些？陜西在線咨詢 2022-08-291、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng) -
勞動(dòng)者支付加班工資時(shí)，支付加班工資時(shí)，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么福建在線咨詢 2022-03-21支付加班工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同 -
月基本工資加固定加班工資，加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎？北京在線咨詢 2022-08-301、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)
