久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

加班費(fèi)可以主張的時(shí)效是有多久
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-11 18:51:15 117 人看過(guò)

起訴主張加班費(fèi)訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

一、財(cái)產(chǎn)損害賠償的訴訟時(shí)效為多久

財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效是三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

二、交通事故訴訟時(shí)效有三年嗎

交通事故訴訟時(shí)效是三年。法律規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/minfadian/">民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

三、十年前的借條還能起訴嗎

十年前的借條是可以起訴的。但是因?yàn)槌^(guò)訴訟時(shí)效,會(huì)導(dǎo)致勝訴權(quán)的喪失。借款約定還款期限的,應(yīng)在期限屆滿之日起三年內(nèi)起訴,三年內(nèi)沒(méi)有繼續(xù)主張的,視為超過(guò)訴訟時(shí)效。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 20:00
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 自行加班能否主張加班費(fèi)?
    1、自行加班能否主張加班費(fèi)要看具體情況。自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿在家工作的話,不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。2、根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
    2024-04-28
    474人看過(guò)
  • 員工離職后主張加班費(fèi),勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
    一、員工離職后主張加班費(fèi),勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間關(guān)于員工離職后請(qǐng)求支付加班費(fèi)用一事,根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī),其訴訟時(shí)效被限制為僅有一年時(shí)間。若員工未能在此期限內(nèi)正式啟動(dòng)此類(lèi)補(bǔ)償請(qǐng)求,那么當(dāng)?shù)胤ㄔ嚎赡軙?huì)出于法定時(shí)效已過(guò)之理由而決定拒絕接受此案。值得注意的是,法律理解及適用上的細(xì)節(jié)和差異,往往因具體案例的獨(dú)特性而有所變化,故建議在實(shí)際處理過(guò)程中,務(wù)必實(shí)時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)律師的詳細(xì)指導(dǎo)與協(xié)助?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定具體內(nèi)容如下:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的
    2024-02-23
    309人看過(guò)
  • 了解一下主張加班費(fèi)最長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)
    第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)下列情形,視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”
    2023-02-06
    203人看過(guò)
  • 請(qǐng)教有關(guān)追索加班費(fèi)訴訟時(shí)效的時(shí)效是多久
    追索加班費(fèi)須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才可以向法院起訴。一般勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年,但是追索加班費(fèi)不受該時(shí)效的限制,如果勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服,提起訴訟的時(shí)效為自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日。加班費(fèi)訴訟時(shí)效的規(guī)定是什么加班費(fèi)訴訟時(shí)效的規(guī)定是:1、加班費(fèi)的訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;2、訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;3、自權(quán)利受到損害之日起20年以上的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的
    2023-08-12
    488人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁可主張幾年的加班費(fèi)
    勞動(dòng)仲裁可主張一年的加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
    2024-05-02
    397人看過(guò)
  •  請(qǐng)教一下加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效是多久?
    在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間,如果發(fā)生拖欠加班費(fèi)的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以不受仲裁時(shí)效期間的限制申請(qǐng)仲裁。但是,如果勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)者則需要在勞動(dòng)關(guān)系終止后的1年內(nèi)提出申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間,如果發(fā)生拖欠加班費(fèi)的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以不受仲裁時(shí)效期間的限制申請(qǐng)仲裁。然而,如果勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)者則需要在勞動(dòng)關(guān)系終止后的1年內(nèi)提出申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算?仲裁時(shí)效期間是指仲裁請(qǐng)求人在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求的期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,仲裁時(shí)效期間可以自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果當(dāng)事人不知道其權(quán)利被侵害或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算期限超過(guò)二年,則仲裁時(shí)效期間屆滿。因此,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起二年
    2023-08-27
    351人看過(guò)
  • 應(yīng)該如何主張加班費(fèi)?
    根據(jù)《勞動(dòng)法》司法解釋三第九條的規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。依據(jù)本條的規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí),根據(jù)民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí),考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,本條又規(guī)定,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話,即使用人單位不提供,也要由用人單位承擔(dān)不利后果。所以,根據(jù)本條的規(guī)定,勞動(dòng)者如果要主張加班費(fèi),要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在,要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握,如果無(wú)法提供以上兩類(lèi)證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話,會(huì)因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動(dòng),從而導(dǎo)致敗訴。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則
    2023-06-22
    356人看過(guò)
  • 主張加班費(fèi)的有哪些法律依據(jù)?
    加班費(fèi)計(jì)算法律依據(jù)是什么?一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
    2023-06-10
    329人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者何時(shí)能主張,主張雙倍工資的時(shí)效是多久
    一、勞動(dòng)者何時(shí)能主張雙倍工資通常情況下,一提到雙倍工資,勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”,實(shí)際上,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形,勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形,即應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下,用人單位未與勞動(dòng)者訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形,在適用上存在一定的限制,如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資,而且實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問(wèn)題。但對(duì)后一種情形來(lái)說(shuō),首先,在時(shí)效上,只要未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在,就不會(huì)存在時(shí)效的問(wèn)題;而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起起算,也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。二、主張雙倍工資的時(shí)效是多久我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽(tīng)到雙倍工資是否有時(shí)效的限制,
    2023-02-07
    460人看過(guò)
  • 超出正常工作時(shí)間的“值班”,無(wú)法主張加班費(fèi)
    目前,在《勞動(dòng)合同法》等法律中,對(duì)于加班沒(méi)有明確的規(guī)定,但在各地的規(guī)定中普通存在的情形是下列這一類(lèi)特殊的值班不認(rèn)定為是加班,以北京的地方性規(guī)定為例,進(jìn)行說(shuō)明。根據(jù)《北京市勞動(dòng)局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十二條的規(guī)定,下列情形中,勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持:(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù);(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),但值班期間可以休息的。同時(shí),在北京市的勞動(dòng)爭(zhēng)議中,如果出現(xiàn)上述情況的,法院確實(shí)也不會(huì)支持勞動(dòng)者要求用人單位支付加班費(fèi)的請(qǐng)求。也就是說(shuō),要提醒勞動(dòng)者注意,如有上述情形出現(xiàn)的,這種值班即使是在正常的工作之外,也不能認(rèn)定為加班,無(wú)法向單位主張加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
    2023-08-17
    228人看過(guò)
  • 加班費(fèi)的仲裁能主張幾年的
    加班費(fèi)是用人單位的義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照加班的時(shí)長(zhǎng)予以給付首先,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其次,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁局有權(quán)受理最后,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年期的限制?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
    2024-05-16
    292人看過(guò)
  • 離職后能否主張加班費(fèi)
    離職后可以索要公司拖欠的加班費(fèi),但注意應(yīng)當(dāng)在離職后一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)行使?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。離職后怎么索要加班費(fèi)勞動(dòng)者離職后,只要在一年之內(nèi)提出,并且有加班證據(jù)的,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8加班小時(shí)數(shù)1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75&d
    2023-08-04
    429人看過(guò)
  • 主張加班費(fèi)往前追幾年
    法律綜合知識(shí)
    一、主張加班費(fèi)往前追幾年關(guān)于申訴加班費(fèi)用賠償請(qǐng)求事宜,提交仲裁申請(qǐng)之期限通常為一整年;然而,須知追索權(quán)益具有相應(yīng)的時(shí)間限制。若超越此時(shí)效期,則再次提出該等申請(qǐng)時(shí),相關(guān)機(jī)構(gòu)往往無(wú)法予以受理。值得注意的是,每種案情所對(duì)應(yīng)的追索時(shí)效皆有所不同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞
    2024-04-23
    154人看過(guò)
  • 加班工資討要時(shí)間的有效期是多久
    一、加班工資討要時(shí)間的有效期是多久勞動(dòng)者有權(quán)在一年內(nèi)提出關(guān)于要求支付加班費(fèi)用的申訴。由于加班費(fèi)用理應(yīng)被視為工資類(lèi)別的收入,因此這類(lèi)爭(zhēng)議可以歸為勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)別。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)期限為一年。值得注意的是,在處理法定節(jié)假日的加班費(fèi)用時(shí),通常需要在下個(gè)月支付工資時(shí)予以落實(shí);然而,針對(duì)休息日的加班情況,用人單位有權(quán)利選擇給予補(bǔ)休津貼,但是在半年內(nèi)未能補(bǔ)償?shù)牟糠?,則須以現(xiàn)金方式予以支付加班費(fèi)用。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條中的第一、二款規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)期限為一年。仲裁期的起算點(diǎn)從當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)已知曉其權(quán)益受到損害的那一刻開(kāi)始計(jì)算。需要注意的是,若當(dāng)事人一方有向?qū)Ψ街鲝垯?quán)益的行為,或者對(duì)方承諾負(fù)責(zé)履行義務(wù)等情況出現(xiàn),那么仲裁期將會(huì)在這種時(shí)候暫時(shí)中斷。自中斷之時(shí)起,仲裁期將重新開(kāi)始計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)
    2024-07-21
    287人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 最多可以立案主張加班費(fèi)的時(shí)效是多長(zhǎng)
      山西在線咨詢(xún) 2021-11-04
      用人單位拖欠加班費(fèi),勞動(dòng)關(guān)系終止的,勞動(dòng)者可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間隨時(shí)申請(qǐng)仲裁,不受仲裁時(shí)效的限制。
    • 加班費(fèi)的加班期間可以主張嗎
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2023-03-10
      主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排,這樣才可以依法得到加班工資。
    • 主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是幾年
      河南在線咨詢(xún) 2023-02-21
      加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出,并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。
    • 加班工資的主張時(shí)效
      云南在線咨詢(xún) 2022-08-15
      關(guān)于加班工資主張時(shí)效規(guī)定如下: 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制;勞動(dòng)關(guān)系終止的,主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年,從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期間的限制。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年
    • 公司不按時(shí)間加班可以主張加班費(fèi)嗎
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-03-20
      如果存在加班事實(shí)可以主張加班工資,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2.在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3.在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。