女性職工在哺乳期能否享受加班福利？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-13 17:03:09
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哺乳期女職工不能倒班，具體如下：
1、女職工在哺乳期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和其他哺乳期禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動；
2、用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款；
3、對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
哺乳期女職工享有的權(quán)利
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時間，算作勞動時間。
有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。
各種相關(guān)法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人，除責(zé)令其改正外，還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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