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一、中小企業(yè)融資特點(diǎn)的具體內(nèi)容有哪些

1．相比大型企業(yè)，中小企業(yè)，尤其是小型企業(yè)更傾向于使用內(nèi)部資金進(jìn)行融資活動(dòng)。

2．在融資方式的抉擇上，中小企業(yè)對(duì)于債務(wù)融資具有較高的依賴性，而在債務(wù)融資過程中，銀行等金融中介機(jī)構(gòu)的貸款則占據(jù)了主導(dǎo)地位。

3．小型及中型企業(yè)的債務(wù)融資行為體現(xiàn)為規(guī)模較小，頻率較高且對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的短期貸款依賴度更高。

4．相比較大型企業(yè)而言，中小企業(yè)更加倚重企業(yè)間商業(yè)信用、設(shè)備租賃等來源于非金融機(jī)構(gòu)的融資途徑以及各種民間的非正式融資渠道?！豆痉ā返诎耸畻l股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。在發(fā)起人認(rèn)購的股份繳足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的實(shí)收股本總額。法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對(duì)股份有限公司注冊(cè)資本實(shí)繳、注冊(cè)資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、中小企業(yè)勞動(dòng)合同可以自己擬定嗎？

1、用人單位是可以自己擬定勞動(dòng)合同的。用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第四章　股份有限公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 第一節(jié)　設(shè)　　立　　第八十條　股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。在發(fā)起人認(rèn)購的股份繳足前，不得向他人募集股份。\n股份有限公司采取募集方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的實(shí)收股本總額。\n法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對(duì)股份有限公司注冊(cè)資本實(shí)繳、注冊(cè)資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。