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塔吊傷人事件：司機責(zé)任幾何？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-04 06:50:27 339 人看過

一名塔吊操作員因疏忽大意導(dǎo)致其他人員喪生，可能被指控構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，并因此被判入獄。然而，如果嚴(yán)格按規(guī)范操作，是因他人不按限定施工導(dǎo)致喪命的，不構(gòu)成犯罪，不會被坐牢。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百三十四條第一款的規(guī)定，重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

由于塔吊操作員在工作過程中犯下疏忽大意，導(dǎo)致其他人員不幸喪生，他可能被指控構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，并因此被判入獄。如果嚴(yán)格按規(guī)范操作，是因他人不按限定施工導(dǎo)致喪命的，不構(gòu)成犯罪，不會被坐牢。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百三十四條第一款的規(guī)定，重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

遇到塔吊事故如何處理？

遇到塔吊事故,應(yīng)該立即向相關(guān)部門報告,并且不要嘗試自行處理。否則,可能會使事故變得更加嚴(yán)重。根據(jù)《建筑法》的規(guī)定,任何單位和個人都有權(quán)向負(fù)責(zé)建筑安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門報告事故隱患。負(fù)責(zé)建筑安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門接到報告后,應(yīng)當(dāng)及時依法作出處理。同時,《建筑法》也明確規(guī)定,發(fā)生建筑起重事故,對建筑施工單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。因此,對于塔吊事故,應(yīng)該及時報告相關(guān)部門,并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

遵守規(guī)范操作是保障生產(chǎn)安全的必要條件，任何單位和個人都有權(quán)向相關(guān)部門報告事故隱患。對于塔吊事故，應(yīng)該立即向相關(guān)部門報告，不要嘗試自行處理。否則，可能會使事故變得更加嚴(yán)重。同時，遵守相關(guān)法規(guī)，嚴(yán)格按規(guī)范操作，不構(gòu)成犯罪，不會被坐牢。因此，對于塔吊事故，應(yīng)該及時報告相關(guān)部門，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

《中華人民共和國刑法》第一百三十五條安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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2023-03-31

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2021年貨拉拉司機受傷事件：責(zé)任歸屬何人？

一，如果司機負(fù)事故的同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任，司機方的民事賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)。此時，拉貨出車禍賠償是屬于雇主的替代責(zé)任。二，如果司機負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，司機與雇主對外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時，視為司機的故意或重大過失。貨拉拉司機只能用法律援助律師嗎？法律援助律師是指被告太窮交不起律師費的由政府免費提供律師以體現(xiàn)法律公平。法院一定要讓他們用指定的律師會讓這律師有代表法院的嫌疑，任何時候律師都只能代表當(dāng)事人利益，凡是當(dāng)事人認(rèn)為律師和自己不一心的，都會引發(fā)爭議，最好就是換律師。不管最后是否判有罪，當(dāng)事人不相信的律師搞出的結(jié)果肯定是不能接受的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人身損害賠償解釋》第九條雇員從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2023-07-04

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可以。塔式起重機司機，屬于特種作業(yè)，退休年齡55歲，可以退休。一、特種作業(yè)可以提前幾年退休從事符合國家規(guī)定的特殊作業(yè)人員可以提前五年退休。特種作業(yè)人員退休男性要年滿五十五周歲、女性要年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年或者因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以提前退休。只要擁有特殊工種證，并且符合國家退休的相關(guān)規(guī)定是可以提前退休的。二、社保女性退休年齡是50歲還是55歲1、在企業(yè)工作并且繳納社保10年以上，也就是說剩余的社保是通過自己繳納的，這種情況通?？梢栽?0歲退休，提前領(lǐng)取到養(yǎng)老保險金。若是在單位工作時間并且繳納社保年限低于10年，那么退休年齡一般依然會是55歲。2、若是女性在企業(yè)單位工作年限超過了15年，女工人通?？梢?0歲退休，女干部還是會在55歲退休。3、女性一直都是以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，退休年齡通常為55歲。4、女性的退休年齡還跟當(dāng)?shù)氐恼哂嘘P(guān)

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2024-01-29

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2023-06-13

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一、沒塔吊證能開塔吊合法嗎根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，沒有相關(guān)的資質(zhì)，是違法的，是違規(guī)操作違法，很容易出現(xiàn)安全事故的。根機動車的無證架駛一樣的道理，不出事還好出事了就麻煩，會因為沒有相關(guān)的資質(zhì)涉嫌違法犯罪的。二、沒有塔吊證私自上塔吊負(fù)刑事責(zé)任嗎（一）要不要負(fù)刑事責(zé)任要看傷者的傷情而定。（二）無證駕駛塔吊不管有沒有碰到人都屬于違法行為。（三）如果傷情嚴(yán)重，涉及刑法的，無證駕駛塔吊的人要承擔(dān)刑事責(zé)任；（四）如果傷情不嚴(yán)重，沒有涉及刑法的，無證駕駛塔吊的人不承擔(dān)刑事責(zé)任，但需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。三、企業(yè)遇到安全事故應(yīng)當(dāng)怎么處理（一）公司發(fā)生安全事故必須嚴(yán)格按照國家、地方政府有關(guān)安全、生產(chǎn)、設(shè)備方面安全方針、政策、法律、法規(guī)和公司的安全管理制度及規(guī)定，堅持四不放過的原則，及時做好事故調(diào)查分析、責(zé)任認(rèn)定和善后處理，認(rèn)真進行事故的分析統(tǒng)計上報。（二）生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告

2023-06-16

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塔吊司機勞動合同多久可以解除

最多三十日，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。最新解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)計算根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要支付勞動合同解除賠償金的情形《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同

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