一、在公司上班變成了殘疾人,殘疾津貼補(bǔ)助應(yīng)該由誰承擔(dān)
若發(fā)生工傷事故,理應(yīng)由工傷保險主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)相關(guān)賠付責(zé)任;
然而,如果用人單位未能履行此項(xiàng)法定義務(wù)并為其雇員購置必要的工傷保險,所有賠償款均須由該單位全額承擔(dān)。
眾所周知,當(dāng)用人單位同員工簽署正式的勞務(wù)合同之后,購置工傷保險乃是法定職責(zé)所在,否則將被視為違法行為。
如此一來,在雇員遭受職場傷害,企業(yè)將無法逃避相應(yīng)的賠償義務(wù)和責(zé)任。
除了醫(yī)藥費(fèi)用外,還需涵蓋配備輔助器具所需的支出、停工期內(nèi)工資待遇的支付、護(hù)理費(fèi)用以及交通費(fèi)用的報(bào)銷等各個方面。
此外,依據(jù)各地政府規(guī)定的職業(yè)能力鑒定結(jié)論,工傷保險基金會有義務(wù)向工傷雇員支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性的傷殘補(bǔ)助金。
相應(yīng)地,用人單位則需自行承擔(dān)并且向受傷人員支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
二、在公司上班沒簽合同,公司要辭退如何辦
未簽勞動合同,無故突然被單位辭退的,可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金,同時支付一個月以上十一個月以下的雙倍工資;用人單位不支付的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院請求訴訟。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律是一種強(qiáng)大的工具,它可以保護(hù)弱者,制約強(qiáng)者,維護(hù)社會的公正和公平。但是,法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰,更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“在公司上班變成了殘疾人,殘疾津貼補(bǔ)助應(yīng)該由誰承擔(dān)”,我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律,去遵守法律,去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣,我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想,才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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