錄用17周歲員工違法嘛
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 14:46:59
402 人看過(guò)
一、錄用17周歲員工違法嘛
不違法?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/minfadian/">民法典》第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。
可見(jiàn)，十六周歲以上的未成年人是可以通過(guò)自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的?！秳趧?dòng)法》也規(guī)定了禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故，17歲工作是合法的。
二、學(xué)生工算童工嗎
暑期工不算童工。
法律一方面嚴(yán)格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學(xué)校組織不滿16周歲未成年人參加的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)不屬于使用童工。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)解釋》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
這就使一些企業(yè)，企圖利用此規(guī)定規(guī)避自己的義務(wù)，不與打工的學(xué)生簽署協(xié)議，如果學(xué)生在打工期間發(fā)生了工傷等意外事件，因?yàn)椴灰暈榫蜆I(yè)，將得不到應(yīng)有的賠償。
三、投訴雇童工應(yīng)該到哪個(gè)部門(mén)？
收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查給予配合。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司能錄用17周歲的人嗎
123人看過(guò)
-
17周歲打工是否違反勞動(dòng)法
193人看過(guò)
-
員工滿16周歲可不可以錄用
331人看過(guò)
-
勞動(dòng)法16周歲可以進(jìn)工地工作嘛
65人看過(guò)
-
按國(guó)家勞動(dòng)法16周歲是童工嗎，用人單位錄用違不違法
435人看過(guò)
-
17周歲有沒(méi)有誤工費(fèi)
475人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多意外事件相關(guān)文章
-
有期徒刑單位犯罪只對(duì)直接主管人員和直接責(zé)任人員判刑，一般情況下，是不會(huì)追究員工的刑事責(zé)任的。一、單位犯罪處罰原則（一）單位犯罪的兩罰制刑法對(duì)單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對(duì)單位是判處罰金，判處罰金采取無(wú)限額罰金制，即對(duì)罰金的數(shù)額未作規(guī)定。（二）單位犯罪的單罰制刑法在某些情況下規(guī)定了單位犯罪的單罰制，即只處罰自然人而不處罰單位。例如《刑法》第396條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，違反國(guó)家規(guī)定，以單位名義將國(guó)有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人，數(shù)額較大的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里刑法規(guī)定的犯罪主體是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，但只處罰直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，而不處罰單位。（三）單位犯罪的處罰適用我國(guó)刑法關(guān)于單位犯罪的規(guī)定，在多數(shù)2023-02-18136人看過(guò) -
一、聘用17歲工人是否構(gòu)成違法1、聘用17歲工人不違法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。可見(jiàn)，十六周歲以上的未成年人是可以通過(guò)自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也規(guī)定了禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故，17歲工作是合法的。二、不屬童工的范圍是什么1、除國(guó)家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：(1)參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)的;(2)利用寒暑假?gòu)氖聼o(wú)損于身心健康的輔助性勞動(dòng)的;(3)尚不具備實(shí)施初級(jí)中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、無(wú)損于身心健康的輔助性勞動(dòng)。2、第(1)、(3)項(xiàng)中所謂的輔助性勞2023-04-21459人看過(guò) -
有期徒刑發(fā)生性關(guān)系時(shí)，若女方在十四歲以下，男方是要負(fù)刑事責(zé)任的，而你和你女友已經(jīng)十七歲了，發(fā)生性關(guān)系實(shí)屬正常。即與不滿十四周歲的女孩發(fā)生性關(guān)系，不論女孩是否同意，都構(gòu)成強(qiáng)奸罪。超過(guò)十四歲，自愿，不涉及犯罪。不會(huì)坐牢。一、多少歲不叫強(qiáng)奸?行為人明知是不滿十四周歲的幼女而與其發(fā)生性關(guān)系，不論幼女是否自愿，以強(qiáng)奸罪定罪處罰；行為人確實(shí)不知對(duì)方是不滿十四周歲的幼女，雙方自愿發(fā)生性關(guān)系，未造成嚴(yán)重后果，情節(jié)顯著輕微的，不認(rèn)為是犯罪。已滿十四周歲不滿十六周歲的人偶爾與幼女發(fā)生性行為，情節(jié)輕微、未造成嚴(yán)重后果的，不認(rèn)為是犯罪。不滿十四周歲的人不承擔(dān)刑事責(zé)任，所以，如果雙方都不滿十四周歲發(fā)生性關(guān)系，不以犯罪論。二、嫖妓罰款多少嫖娼被抓的可以并處5000元以下罰款；情節(jié)較輕的，可以處500元以下罰款。同時(shí)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果賣(mài)淫或者嫖娼的，處以十天以上十五天以下的拘留，情節(jié)較輕的情況，則將處以五天以下的拘留。一般情況2023-04-02218人看過(guò) -
刑事責(zé)任年齡需要，根據(jù)法律規(guī)定已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。追究刑事責(zé)任的不滿十八周歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專門(mén)矯治教育。第十七條之一已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過(guò)失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。一、不滿14周歲的人違法怎么處理已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事2023-02-28249人看過(guò)
-
工資拖欠17周歲工資的處理辦法：可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成則尋求勞動(dòng)部門(mén)的幫助，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決。一、老板拖員工工資怎么解決老板拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下方式要求支付工資：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、租房糾紛12315有效嗎？一般情況下發(fā)生租房糾紛不可以撥打122023-06-27446人看過(guò) -
員工手冊(cè)員工手冊(cè)違法是否有效需要視情況而定，如果違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定以及損害了勞動(dòng)者的人身健康等權(quán)益，則即使勞動(dòng)者簽訂了該員工手冊(cè)，也是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以拒絕簽訂違法的員工手冊(cè)。一、員工手冊(cè)的功能作用有哪些員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的法律法規(guī)，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的員工手冊(cè)可以成為企業(yè)有效管理的武器；站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的員工手冊(cè)往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形中包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，但是如果用人單位沒(méi)有規(guī)定，或者規(guī)2023-03-23371人看過(guò) -
一、滿幾周歲不算童工才能被錄用1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、可以用童工的企業(yè)有哪些一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)2023-06-11191人看過(guò) -
合同無(wú)效不錄用懷孕員工違法。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。根據(jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，其中包括對(duì)員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書(shū)及資質(zhì)證明。而對(duì)于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍，并沒(méi)有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見(jiàn)，要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí)，單位將其辭退的話，這是違法的。一、勸退懷孕女職工合法嗎（一）根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條、《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)，單位不得與其解除勞動(dòng)合同，除非存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合2023-02-22499人看過(guò)
-
婚內(nèi)強(qiáng)奸在雙方自愿的情況下不會(huì)犯法，強(qiáng)奸罪是以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)迫婦女發(fā)生性關(guān)系。一、合法夫妻之間有強(qiáng)奸罪嗎夫妻之間有強(qiáng)奸罪，婚內(nèi)強(qiáng)奸，是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，丈夫以暴力、脅迫或者其他方法，違背妻子意志，強(qiáng)行與妻子發(fā)生性關(guān)系的行為。以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。夫妻之間有強(qiáng)奸罪，婚內(nèi)強(qiáng)奸，是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，丈夫以暴力、脅迫或者其他方法，違背妻子意志，強(qiáng)行與妻子發(fā)生性關(guān)系的行為。二、強(qiáng)奸罪的立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么強(qiáng)奸罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的；強(qiáng)奸不滿14歲的幼女。因此，強(qiáng)奸罪是行為犯，只要行為人實(shí)施強(qiáng)奸婦女或者強(qiáng)奸幼女的行為，無(wú)論是否達(dá)到強(qiáng)奸的目的，都應(yīng)當(dāng)立案追究。強(qiáng)奸罪是指違反婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)行與婦女發(fā)生性關(guān)系，或者故意與14歲以下的婦女發(fā)生性關(guān)系的行為。三、強(qiáng)奸罪定義與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志、使2023-06-21249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以。我國(guó)相關(guān)法律并沒(méi)有針對(duì)未成年人住賓館的規(guī)定，只要持合法身份證件并如實(shí)登記的即可入住。旅館接待旅客住宿必須登記。登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)旅客的身份證件，按規(guī)定的項(xiàng)目如實(shí)登記。對(duì)未成年人開(kāi)房沒(méi)有限制，使用身份證只是登記?！堵灭^業(yè)治安管理辦法》第六條旅館接待旅客住宿必須登記。登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)旅客的身份證件，按規(guī)定的項(xiàng)目如實(shí)登記。里面未對(duì)開(kāi)房者年紀(jì)進(jìn)行限制。2024-04-29487人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車不算，我國(guó)民法界定的成年年齡為18周歲，17歲是未成年，相關(guān)法律規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。17周歲可以報(bào)名考駕照嗎17周歲不可以報(bào)名考駕照。申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證的人，年齡條件應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)條件，以身份證記載的年齡為準(zhǔn)，年齡在18周歲以上的可以申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，報(bào)名駕駛證考試。普通小型汽車最高年齡限制在70歲以下，不同車型的最高年齡限制不同。申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證應(yīng)當(dāng)符合國(guó)務(wù)院公安部門(mén)規(guī)定的駕駛許可條件，經(jīng)考試合格后由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)發(fā)給相應(yīng)類別的機(jī)動(dòng)車駕駛證。駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)按照駕駛證載明的準(zhǔn)駕車型駕駛機(jī)動(dòng)車，駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)應(yīng)當(dāng)隨身攜帶機(jī)動(dòng)車駕駛證?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。2023-07-21238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、17歲實(shí)習(xí)違法么不違法，根據(jù)公司的規(guī)定，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，補(bǔ)貼等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。17歲雖然還未成年，但是是可以從事勞動(dòng)工作的。二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（一）主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。（二）關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬雇傭關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系指用人單位雇傭經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)用工。（三）關(guān)系的穩(wěn)定性不同2022-01-17209人看過(guò)
-
視聽(tīng)資料錄音本身不違法，但錄音僅作為一項(xiàng)證據(jù)而已。民事訴訟證據(jù)規(guī)則第七十條規(guī)定的：有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料或者與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件是有證明力的。要使該錄音證據(jù)成為判決依據(jù)，合法取得必須符合兩個(gè)條件：其一，錄音證據(jù)的取得必須符合法律的規(guī)定，錄音雙方當(dāng)事人的談話當(dāng)時(shí)沒(méi)有受到限制，是自覺(jué)自由的意思表示，是善意和必要的，是為了保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益和查明案件真實(shí)情況的；其二，該錄音證據(jù)錄音技術(shù)條件好，談話人身份明確，內(nèi)容清晰，具有客觀真實(shí)和連貫性，未被剪接或者偽造，內(nèi)容未被改變，無(wú)疑點(diǎn)，有其他證據(jù)佐證。一、借款無(wú)借條有錄音是否可以向法院起訴借款無(wú)借條有錄音是可以向法院起訴，起訴是當(dāng)事人所擁有的一項(xiàng)權(quán)益，錄音資料經(jīng)過(guò)鑒定證實(shí)未經(jīng)剪輯、拼湊、篡改和臆造，并有其他相關(guān)證據(jù)相印證的，可以認(rèn)定其效力。證據(jù)包括：(四)視聽(tīng)資料；《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條第三款：有其2023-06-19440人看過(guò) -
故意犯罪需要，根據(jù)法律規(guī)定已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。追究刑事責(zé)任的不滿十八周歲的人，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專門(mén)矯治教育。第十七條之一已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過(guò)失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。一、未成年搶劫會(huì)判刑嗎1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。3、已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑2023-03-28188人看過(guò)
#犯罪
北京
律師推薦
#犯罪
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#意外事件
詞條
意外事件是由行為人意志以外的原因而非其過(guò)錯(cuò)引發(fā)的偶然事故。它具有不可預(yù)見(jiàn)性，行為人在當(dāng)時(shí)處境下不可能通過(guò)合理的注意而預(yù)見(jiàn)，完全是行為人自身以外的原因而引起的偶然事件，發(fā)生概率極低。... 更多>
#意外事件
最新文章
-
2023-11-16 -
2023-11-13 -
2023-11-11 -
2023-11-05 -
2023-10-31
#意外事件
相關(guān)咨詢
-
未成年人保護(hù)法17周歲以下童工嘛山西在線咨詢 2022-11-04未成年人保護(hù)法規(guī)定17歲不是童工。 我國(guó)法律明確規(guī)定，不滿十六周歲的未成年人是童工。未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，所以十七周歲是屬于未成年工而不是童工。 國(guó)家對(duì)未成年工沒(méi)有絕對(duì)的禁止使用，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，而且禁止使用童工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年 -
17周歲未滿18周歲用人單位算違法嗎？陜西在線咨詢 2022-10-23雇傭未成年人違法，不簽合同的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，建議委托律師辦理。 -
17周歲在工地干活算違法嗎湖南在線咨詢 2022-10-22可以視為成年人，不違法。不過(guò)這個(gè)年齡，還是好好學(xué)習(xí)為上，學(xué)習(xí)好將來(lái)工作好。r民法通則r第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。r十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。 -
17周歲的工人是否違反勞動(dòng)法香港在線咨詢 2024-11-07童工是指年齡尚未滿16周歲的青少年或兒童,在未經(jīng)家長(zhǎng)同意或監(jiān)護(hù)人代為許可的情況下,私自參與各類營(yíng)利性勞動(dòng)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)行為。請(qǐng)注意,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未對(duì)年滿17歲參與工作的資格作出任何限制。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《未成年人保護(hù)法》相關(guān)條例,原則上禁止任何企業(yè)或組織雇傭未滿16歲的未成年人作為員工。因此,只要年滿17周歲,就不再被視為童工。如果用人單位非法雇傭未滿16歲的 -
2020年高中學(xué)生17周歲可以嘛,是遼寧在線咨詢 2022-10-30如果當(dāng)事人高中畢業(yè)，已滿17周歲，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿，是可以當(dāng)兵的。如果軍隊(duì)今年不需要，則不能當(dāng)兵，須等年滿18周歲以后。法律鏈接：《兵役法》第十二條每年十二月三十一日以前年滿十八周歲的男性公民，應(yīng)當(dāng)被征集服現(xiàn)役。當(dāng)年未被征集的，在二十二周歲以前仍可以被征集服現(xiàn)役，普通高等學(xué)校畢業(yè)生的征集年齡可以放寬至二十四周歲。根據(jù)軍隊(duì)需要，可以按照前款規(guī)定征集女性公民服現(xiàn)役。根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿，可以征
