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按國家勞動(dòng)法16周歲是童工嗎，用人單位錄用違不違法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 18:21:00 435 人看過

一、16周歲在《勞動(dòng)法》中的界定

1、《勞動(dòng)法》第五十八條：國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，《勞動(dòng)法》稱之為未成年工。

任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

《未成年人保護(hù)法》規(guī)定：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為。

二、用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；

(十四)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；

(十六)工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

(十七)鍋爐司爐。

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    違法，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。違反規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費(fèi)用退還勞動(dòng)者，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。一、用人單位可以拒絕治愈的新冠肺炎患者返崗工作么國家相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，任何單位及個(gè)人不得歧視傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗，否則構(gòu)成就業(yè)歧視，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。近期，國家人社部也發(fā)文要求維護(hù)新冠肺炎患者合法權(quán)益。二、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利嗎取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單
    2023-03-30
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  • 違法使用童工是多少歲
    法律綜合知識(shí)
    一、違法使用童工是多少歲雇傭十六周歲以下的未成年人違法。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。二、怎么舉報(bào)非法用童工？（一）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號(hào)）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。違反以上規(guī)定的，都要依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。（二）非法使用童工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；（三）法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)法》第九十四條【非法招用未成年工處罰】用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
    2022-02-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 國家勞動(dòng)法是否適用于16歲以下童工？
      山西在線咨詢 2024-12-11
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,未滿16歲的未成年人被視為童工,禁止用人單位,尤其是文藝、體育和特種工藝單位招聘未滿16歲的青少年。用人單位必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī),確保青少年能夠享有接受義務(wù)教育的正當(dāng)權(quán)益。如果違反上述規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位立即糾正,同時(shí)給予相應(yīng)罰款處罰;如情節(jié)特別嚴(yán)重,市場監(jiān)督管理部門將有權(quán)吊銷該用人單位的營業(yè)執(zhí)照。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定
    • 17周歲未滿18周歲用人單位算違法嗎？
      陜西在線咨詢 2022-10-23
      雇傭未成年人違法，不簽合同的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，建議委托律師辦理。
    • 錄用童工算是違法嗎？
      浙江在線咨詢 2022-11-04
      錄用童工當(dāng)然違法，我國法律明確規(guī)定，禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人。 我國的《禁止使用童工規(guī)定》中明確規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限
    • 2022年單位雇傭童工違法嗎,使用童工是否違法
      海南在線咨詢 2023-03-15
      單位雇傭童工違法，使用童工也是違法的。
    • 不到十四周歲在食堂打工用人單位違法嗎？
      青海在線咨詢 2022-10-31
      用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。