雇主雇用16歲以上的童工是否違法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:25:51
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秦敬民律師回答：“首先，我們需要澄清童工的概念，童工是指16歲以下從事勞動的未成年人。年滿16歲但未滿18歲的工人不屬于童工，在《勞動法》中稱為未成年工。
勞動法第15條第2款規(guī)定，“在文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位雇用未滿16歲的未成年人時，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),保護(hù)受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位使用未滿16周歲的勞動者，必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。用人單位違反國家規(guī)定使用童工的，屬于非法用工
國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，未成年人保護(hù)法規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收16歲以下的未成年人。用人單位雇用16歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法就業(yè)，不必?fù)?dān)心。但是，您應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律關(guān)于未成年工特別保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。國家規(guī)定不得從事第四級和第四級以下的有害勞動，如未成年工人不得從事第四級以下的體力勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》還規(guī)定，任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，執(zhí)行國家有關(guān)工種、工時、勞動強(qiáng)度和防護(hù)措施的規(guī)定，不得安排從事重體力勞動，有毒勞動或有害未成年人身心健康的危險作業(yè)
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用人單位單位雇傭童工違法，使用童工也是違法的。一、企業(yè)可以雇傭16周歲的員工嗎公司可以雇傭18歲以下，16歲以上的員工。禁止使用童工有以下規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定；其他。二、多少歲才算是童工年齡16歲以下的算童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；父母或2023-03-2353人看過 -
童工1、多少歲不算童工，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16歲的兒童，屬于未成年工。用人單位可以使用，但不能要求他們做一些工作國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止從事個體經(jīng)營活動（2）哪些企業(yè)可以使用童工p>一般來說，企業(yè)禁止非法使用童工。特殊情況下，文藝體育單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的聘用辦法，由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門根據(jù)藝術(shù)單位的需要，會同國務(wù)院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)報縣級以上勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。其他用人單位2023-05-0773人看過 -
法定代表人可以招的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動。未成年工也應(yīng)加強(qiáng)法律意識，保護(hù)自己。公司只能有一個法人嗎一個公司只能有一個法人代表。法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個獨立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表可以有多個。法人代表對外行使權(quán)力都要受到法定代表人授權(quán)的限制，他只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對外進(jìn)行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發(fā)生直接的法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行2023-07-06276人看過 -
一、雇傭的員工年滿16周歲算童工嗎?雇傭的員工年滿16周歲不算童工?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條規(guī)定，不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。二、雇傭童工的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的?《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處2023-04-14494人看過
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未成年犯罪可以，但是未成年人必須年滿十六周歲，否則違反《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條規(guī)定。一、未成年人犯罪坐牢了會判刑嗎未成年犯罪，是需要坐牢的，但是應(yīng)當(dāng)減輕、從輕處罰。但是如果是不滿十四周歲的未成年人犯罪的，不需要追究其刑事責(zé)任。年滿十四周歲的人犯特定的罪，需要追究刑事責(zé)任。年滿十六周歲的未成年人犯任何罪，需要追究其刑事責(zé)任。二、勞動法實施細(xì)則童工有哪些《勞動法》中對于童工的規(guī)定，主要包括以下條款：根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。三、童工的法律適用范圍有哪些關(guān)于童工的法律規(guī)定主要包括以下內(nèi)容：1、根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用2023-04-03270人看過 -
童工公司可以雇傭18歲以下，16歲以上的員工。公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動。未成年工也應(yīng)加強(qiáng)法律意識，保護(hù)自己。16歲以上未成年可以住民宿嗎滿16周歲未滿18周歲可以自行登記入住酒店或者民宿。未滿18周歲但是必須滿16周歲，持有本人第二代身份證，能夠獨立生活的未成年人經(jīng)過賓館嚴(yán)格審核后，可以單獨入住賓館。一般情況只要持合法身份證件并如實登記可以入住酒店，但不建議單獨入住。《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿12023-07-07373人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)中國《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。也就是說，雇主可以隨時終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過試用期，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)不符合勞動條件的情況下如何確定終止勞動合同的請示的答復(fù)》的規(guī)定，企業(yè)不能在試用期內(nèi)以不符合勞動條件為由終止勞動合同在這種情況下，試用期過后，公司通知沈終止勞動合同，理由是證明沈在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。這種終止是非法的?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！拌b于沈選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動合同，如果沈不要求繼續(xù)履行勞動合同，仲裁機(jī)構(gòu)依法支持沈的請求，《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者在本單位工作不滿2023-05-07310人看過 -
勞動者公司可以雇傭18歲以下,16歲以上的員工。公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動。未成年工也應(yīng)加強(qiáng)法律意識，保護(hù)自己。一、17周歲算童工嗎17周歲不算童工。屬于未成年工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護(hù)，但不是禁止使用，而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。雇傭16周歲以下的未成年人屬于雇傭童工是非法的，但是17周歲的員工屬于未成年人但是不屬于童工，屬于未成年工的范圍。二、16歲可以去工作嗎？16歲可以工作，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種2023-06-20211人看過
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工地使用17歲工人不需要罰款,因為17歲工人只能算作未成年工,一般使用17歲的未成年工人不需要罰款。但同時,《未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國勞動法》也限制了未成年工人可以從事的工作和環(huán)境。公司不能將未成年工人置于危險、不安全、不健康的工作環(huán)境中。工地使用17歲工人不需要罰款。17歲工人并非童工，只能算作未成年工。將童工的年齡定義為16歲以下，因此一般使用17歲的未成年工人不需要罰款。雖然企業(yè)可以雇用17歲的未成年工人，但同時，《未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國勞動法》也限制了未成年工人可以從事的工作和環(huán)境。公司不能將未成年工人置于危險、不安全、不健康的工作環(huán)境中。 工 地 雇 傭 童 工 是 否 違 法 ？ 如 何 處 理 ？工地雇傭童工是一種違法行為,違反了《未成年人保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。這些法律規(guī)定,未成年人不得從事用人單位規(guī)定的勞動事項,而且任何用人單位不得招用未滿2023-09-14488人看過
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營業(yè)執(zhí)照法律禁止用人單位雇用16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一是《禁止使用童工條例》對使用童工作出相應(yīng)處罰。各級人民政府勞動和社會保障行政部門、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查?？h級以上人民政府公安、工商、教育、衛(wèi)生等行政管理部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并配合對本規(guī)定的監(jiān)督檢查勞動和社會保障行政部門。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。二是用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；用人單位在使用有毒物品的工作場2023-05-02306人看過
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