一、雇傭童工是否違法后果是什么
違法。
《勞動(dòng)法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《刑法》第二百四十四條之一【雇用童工從事危重勞動(dòng)罪】
違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
二、企業(yè)單位招童工怎么舉報(bào)
用人單位存在非法雇傭童工行為,公民可通過以下方法舉報(bào):
1.電話舉報(bào),公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110、工商局的舉報(bào)電話為12315、勞動(dòng)部門的電話12333;
2.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者工商局舉報(bào);
3.登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào);
4.郵箱舉報(bào);
5.其他。
三、國(guó)家規(guī)定多少歲算童工
在中國(guó),童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。
童工是指未成年的兒童或少年工人,各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí),必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
用人單位招收未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記,勞動(dòng)部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發(fā)《未成年工登記證》。
未成年工須持此《登記證》上崗。
《中華人民共和國(guó)刑法》(2020修正):第二編 分則 第四章 侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪 第二百四十四條之一 違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。\n有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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