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雇傭童工是否違法后果是什么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-29 09:22:19 481 人看過

一、雇傭童工是否違法后果是什么

違法。

《勞動(dòng)法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《刑法》第二百四十四條之一【雇用童工從事危重勞動(dòng)罪

違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

二、企業(yè)單位招童工怎么舉報(bào)

用人單位存在非法雇傭童工行為,公民可通過以下方法舉報(bào):

1.電話舉報(bào),公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110、工商局的舉報(bào)電話為12315、勞動(dòng)部門的電話12333;

2.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者工商局舉報(bào);

3.登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào);

4.郵箱舉報(bào);

5.其他。

三、國(guó)家規(guī)定多少歲算童工

在中國(guó),童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

童工是指未成年的兒童或少年工人,各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí),必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

用人單位招收未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記,勞動(dòng)部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發(fā)《未成年工登記證》。

未成年工須持此《登記證》上崗。

《中華人民共和國(guó)刑法》(2020修正):第二編 分則 第四章 侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪    第二百四十四條之一 違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。\n有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

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    違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)。勞動(dòng)管理法規(guī)是指勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院與勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的行政法規(guī),以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動(dòng)的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動(dòng)的,不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。雇用關(guān)系的本質(zhì)是雇用方和受雇方之間存在的一種相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此,雇用與一般的提供有償勞務(wù)相比,應(yīng)當(dāng)有一定的期限。比如說在車站、碼頭支付報(bào)酬讓他人為自己拎包等臨時(shí)提供勞動(dòng)服務(wù),就不屬于雇用。所謂一定的期限,只是與臨時(shí)的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系相區(qū)別而言的。只要使用人與被使用人之間有相對(duì)固定的勞動(dòng)關(guān)系即可,并不要求雙方有明確的時(shí)間約定。同樣,只要非法雇用人與被雇用的童工之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即可,并不以是否簽有書面勞動(dòng)合同為條件。勞動(dòng)管理法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護(hù)未成年人的身心健康,維護(hù)未成年人的合法權(quán)益,勞動(dòng)管理
    2023-06-12
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  • 非法雇傭童工因工傷亡是否屬于工傷
    1、為了保護(hù)未成年人的身心健康,國(guó)家制定了專門的法律對(duì)他們予以特殊保護(hù),國(guó)務(wù)院頒布了禁止使用童工規(guī)定,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人,并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。此外違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。這些都是對(duì)非法雇傭童工的限制。2、由于勞動(dòng)合同一方為未成年人,違反了禁止使用童工的強(qiáng)制性法律規(guī)定,故勞動(dòng)合同是無效的。3、且勞動(dòng)者與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也因勞動(dòng)者系未成年人而不成立,即童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,法律有特別規(guī)定的除外。4、受傷職工認(rèn)定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系),因童工與用人單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系,故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認(rèn)定為工傷。5、18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。6、所以,法律上設(shè)定
    2023-03-16
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