童工雇傭的法律后果
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童工是用人單位不應(yīng)該雇傭的。如果用人單位雇傭了童工,可能會面臨以下后果: 1. 行政處罰: 用人單位使用童工的,將會被勞動保障行政部門處以每使用一名童工每月5000元的罰款。如果用人單位在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工,處罰將會從重。 2. 民事賠償: 如果童工因工作受傷或患病,用人單位將負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用并承擔(dān)治療期間的生活費(fèi)用。如果童工因工作受傷或死亡,用人單位將會被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。如果是國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位,有關(guān)單位可能會對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或撤職的行政處分或紀(jì)律處分。此外,用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性對傷殘的童工或死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的規(guī)定計(jì)算。 3. 刑事責(zé)任: 如果用人單位拐騙、強(qiáng)迫或使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動,或者使用未滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘,用人單位及其直接責(zé)任人員可能會被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第244條之一,如果違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。如果前款行為導(dǎo)致事故,又構(gòu)成其他犯罪的,將依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
《刑法》第二百四十四條之一，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。 對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
用人單位使用童工有以下法律后果： 1、按每使用一名童工每月處5000元罰款； 2、按每使用一名童工每月處一萬元罰款，并吊銷其營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
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用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、禁
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《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定
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