多少歲是童工,用人單位雇傭童工違法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 16:35:03
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原則上不滿十六周歲就是童工，且用人單位雇傭童工違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
一、法律上對童工定義是什么
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
使用14歲童工根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)承擔以下處罰：
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度；
或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
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根據(jù)《未成年人勞動保護規(guī)定》第十八條，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將受到勞動行政部門責令改正和罰款的處罰。同時，工商行政部門也將吊銷營業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴重者還將受到吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī)，不得非法招用未滿16周歲的未成年人。年齡在16歲以下,未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系,從事有經(jīng)濟收入勞動或個體勞動的少年或兒童。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違規(guī)招用童工處罰規(guī)定根據(jù)我國《未成年人保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得招用童工。如果用人單位違反這一規(guī)定，將會受到相應(yīng)的處罰。首先，用人單位違反規(guī)定招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。罰款金額為五萬元以上五十萬元以下。其次，有違法所得的，將沒收違法所得。最后，對直接負責的主管人員和其他直接責任2023-11-1197人看過
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