勞動者自動離職和解除勞動合同有什么區(qū)別？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-11 14:24:37
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根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。
首先，自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。我國勞動合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除勞動合同法第三十八規(guī)定的情形外，勞動者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時解除權(quán)時均應(yīng)告知用人單位。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
其次，自動離職區(qū)別于用人單位解除勞動合同。由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由，實踐中，用人單位往往以自動離職為由作出解除勞動合同的決定。
最后，自動離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。作為一種雙方行為，無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動合同。因此雙方協(xié)商一致解除勞動合同的首要條件就是勞動者和用人單位之間的合意，而勞動者自動離職與用人單位按自動離職處理均不屬雙方合意解除。
因此，自動離職并不必然產(chǎn)生法律效果。在不符合法定情形下，自動離職是勞動者違法解除勞動合同的行為，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定，屬用人單位單方解除勞動合同的行為。
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辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：1.運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。法.律快車2023-06-1068人看過 -
一,。不同的申請科目。解除勞動合同的申請主體可以是辭職和自動辭職（又稱擅自辭職），是指勞動者終止與用人單位勞動關(guān)系的行為。勞動法實施后，即勞動者與用人單位解除勞動合同的行為。這是勞動合同終止與辭職、自動辭職之間的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要包括以下兩點：2。不同的申請科目。解除勞動合同的申請主體可以是辭職和自動辭職（又稱擅自辭職），是指勞動者終止與用人單位勞動關(guān)系的行為。勞動法實施后，即勞動者與用人單位解除勞動合同的行為。這是勞動合同終止與辭職、自動辭職之間的聯(lián)系。其區(qū)別主要有兩點:一,。不同的申請科目。解除勞動合同的申請主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只有工人3。適用理由的性質(zhì)不同。勞動合同終止的原因是雙重的，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職不是懲罰性的，自動辭職通常是違法行為。法國快車2023-05-07365人看過 -
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勞動者用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達(dá)《解除勞動合同書》，應(yīng)根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號文)的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下步驟：首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證2023-03-16489人看過 -
法律綜合知識一、曠工解除勞動合同算自動離職么在法律層面上來說，因曠工被解雇并不等同于自動離職。事實上，依據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同必須依照一系列既定的程序進(jìn)行，例如：應(yīng)提前至少三十天以書面形式向用人單位提出相關(guān)請求。盡管曠工行為可能會觸犯到勞動紀(jì)律以及用人方所制定的規(guī)章制度，然而卻并不能簡單地將其視作與自動離職相等同的概念。倘若用人企業(yè)有意憑借此理由來終止雙方之間的勞動合同，那么他們就必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，依法依規(guī)進(jìn)行操作，并且大概率還需支付相匹配的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第2024-05-03359人看過 -
可以在勞動合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。一、辭職算不算離休辭職不算離休。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職流程如下：1、寫辭職信；2、和主管詳談；3、交接工作；4、人事手續(xù)；5、開離職證明。辭職的三種情形如下：1、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、兼職離職證明怎么開兼職2023-03-10454人看過 -
勞動者提出解除勞動合同，可以分為協(xié)商解除和法定解除兩種情形：（一）協(xié)商解除程序協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。具體程序如下：1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同2023-04-10203人看過
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解除勞動合同解除勞動合同勞動者離職補償要根據(jù)實際情況而定，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、公司違法辭退賠償金最高多少違法辭退賠償金最高是12個月的工資，違法辭退的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2023-03-0766人看過 -
勞動者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離2023-06-23188人看過 -
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合同內(nèi)容一、勞動合同和兼職合同有什么區(qū)別?1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。2、法律規(guī)范不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》（自2021年1月1日起施行）。3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。4、法律性質(zhì)不同。勞動合同時勞動關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系，不一定。二、兼職合同要注意什么?1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下幾點：1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營2023-06-18101人看過 -
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勞動合同與勞動者協(xié)商解除勞動合同有何區(qū)別?海南在線咨詢 2022-04-09一、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的區(qū)別： 1、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，雙方勞動合同解除，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資。 二、法律風(fēng)險： 1、對于勞動者來說，已書面提出解除勞動關(guān)系，無論是否寫個人原因，對于解除
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解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別是什么解除勞動合同證明有何區(qū)別山東在線咨詢 2022-02-28解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別：一、出具的主體不同：離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。二、出具的時機不同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人
