解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職補(bǔ)償是多少?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 10:42:11
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職補(bǔ)償要根據(jù)實(shí)際情況而定，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
一、公司違法辭退賠償金最高多少
違法辭退賠償金最高是12個(gè)月的工資，違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司違約合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)違約的具體情形不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。如果單位違約，在雙方協(xié)商一致下解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由違反勞動(dòng)合同單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同不一定是開除。解除勞動(dòng)合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴(yán)重的不良影響的。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。一、開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下：1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力；2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除的適用對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工；3、兩者的適用原因不同：解除勞動(dòng)合同2023-06-19343人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)者的紛紛跳槽，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人2023-06-10301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者辭職，變更勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是兩碼事。勞動(dòng)合同變更后，員工可能還是會(huì)繼續(xù)在原單位工作，而解除勞動(dòng)合同則是員工與該用人單位徹底結(jié)束雙方之間的關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動(dòng)合同的變更，必須符合法定的變更條件，主要有：①企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。②由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。③由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同還必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則，所變更的內(nèi)容無效，得不到國(guó)家法律的保護(hù)，并視為違反勞動(dòng)合同的行為而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)合同的解2024-01-27360人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第一、工傷職工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由并不是依據(jù)雙方已達(dá)成的解除勞動(dòng)合同協(xié)議。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）第二十條規(guī)定是針對(duì)1995年1月1日生效的《勞動(dòng)法》第二十八條所作出的限制性的解釋規(guī)定。將《勞動(dòng)法》第二十八條所規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形作出了限制性解釋：根據(jù)誰主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，將協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形，分為是職工主動(dòng)提出的還是單位主動(dòng)提出的。如果是職工按《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定主動(dòng)提出跟單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，則不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不管職工提出解除合同的原因。這一解釋漏洞很快被后來的地方法規(guī)定所彌補(bǔ)，例如2003年《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十八條規(guī)定，用人單位根據(jù)雙方所簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工不是依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定跟單位協(xié)商簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，憑該協(xié)議要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是2023-08-04219人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可解除合同。自動(dòng)離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個(gè)月告知的，可以要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償而自動(dòng)離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類企業(yè)中工作，但你可以向原單位要求其支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償（每月補(bǔ)償月工資的一半，直到協(xié)議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求終止競(jìng)業(yè)協(xié)議。一但勞動(dòng)部門裁決終止競(jìng)業(yè)協(xié)議，你找工作就沒有限制了。如果勞動(dòng)部門不同意終止協(xié)議就會(huì)讓企業(yè)給你原工資的一半。這時(shí)你就只能找與原工作毫無關(guān)系的新工作。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)2023-03-13435人看過 -
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除中又包含了勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩種情形；用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形?？梢?，并沒有“自動(dòng)離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效，勞動(dòng)合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個(gè)明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動(dòng)離職”的情形下，勞動(dòng)者并沒有向單位明確地表示出解除雙方勞動(dòng)合同的意思；用人單位方面也沒有向勞動(dòng)者明確作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，也沒有通過辦理任何手續(xù)的行為來表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系處于一種不明朗的狀態(tài)。作為形成權(quán)的解除權(quán)，解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此2023-06-2555人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、固定期限勞動(dòng)合同曠工多少天解除合同固定期限勞動(dòng)合同曠工多少天解除合同并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。具體規(guī)章制度由用人單位制定，勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第2024-02-01217人看過 -
用人單位有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式：一是按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商解除合同；二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意。30天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)；三、用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。勞動(dòng)者按上述第一、二項(xiàng)規(guī)定解除合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿半年不滿一年的，按一年支付，不滿半年的，按半年支付。勞動(dòng)者違反上述規(guī)定解除合同是違法解除合同，不僅沒有補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職的相關(guān)規(guī)定為了追求職業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，更換一個(gè)新的環(huán)境或者獲得更高的報(bào)酬，勞動(dòng)者往往會(huì)選擇2023-08-08367人看過
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解除勞動(dòng)合同合同期滿解除勞動(dòng)合同的沒有對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、沒有簽勞動(dòng)合同被無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解2023-03-07209人看過 -
法律綜合知識(shí)自離后勞動(dòng)合同一般就自動(dòng)解除。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動(dòng)者賠償。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者自離后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一2023-11-30332人看過 -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同都需要提前一個(gè)月通知到對(duì)方。只要雙方是處于一個(gè)正常的解除勞動(dòng)合同的流程中，都必須要提前30日書面通知到對(duì)方，30日到期之后，那么勞動(dòng)者和用人單位即可辦理離職手續(xù)，簽訂解除勞動(dòng)合同的證明，表明該雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異2024-05-14165人看過 -
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，2023-03-24484人看過
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解除勞動(dòng)合同公司維持或者提高待遇要求續(xù)簽合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牐萌藛挝粺o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，用人單位愿意續(xù)簽，但待遇低于原合同待遇勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，最好是下達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并讓員工簽字確認(rèn)不同意續(xù)簽。同時(shí)勞動(dòng)合同到期的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位不可再超期讓勞動(dòng)者用工。在續(xù)簽合同的員工拒絕的時(shí)候，可以有以下做法：1、對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、說明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3、假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合2023-03-24248人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、員工離職后工資拖欠怎么辦1、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4、法院判決后企業(yè)拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有什么規(guī)定？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日2023-03-05437人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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公司解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償勞動(dòng)者浙江在線咨詢 2022-04-01用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如 -
合同期滿解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償勞動(dòng)者河北在線咨詢 2022-10-151、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者 -
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合同法解除勞動(dòng)者補(bǔ)償金的規(guī)定是多少貴州在線咨詢 2021-10-02（一）高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限的工人月薪高于使用者所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資的3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶞?zhǔn)按員工月平均工資的3倍的金額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（月薪是指勞動(dòng)者解除或終止前12個(gè)月的平均工資）（2）不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如葬禮補(bǔ)助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解
