勞動者違約離職解除勞動合同，應(yīng)否賠償損失？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 11:21:55
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勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當說，勞動者的紛紛跳槽，是適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費用。
（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。
由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70％。
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勞動者解除勞動合同造成的經(jīng)濟損失有賠償嗎廣西在線咨詢 2022-10-06勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的，若該損失數(shù)額到達“重大損害”的標準（具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定）；公司可以以“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當予以賠償。 -
10級,勞動者想解除勞動合同,可以賠償多少損失?海南在線咨詢 2022-10-05根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工 -
勞動者違約金和損失賠償金是否合同應(yīng)當同時主張河南在線咨詢 2021-11-05違約金和損失賠償金不能同時主張。當事人可以約定一方違約時需要支付的一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ荒芡瑫r要求賠償違約金和損失賠償。 -
勞動者自動離職后勞動合同應(yīng)如何解除廣西在線咨詢 2021-11-15《勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中無故處罰員工曠工。企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度解除違反規(guī)章制度的員工勞動合同。
