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因出差受傷可以認(rèn)定為工傷，要求企業(yè)承擔(dān)醫(yī)療誤工等費(fèi)用。一、交通事故受傷后對(duì)方全責(zé)可以要求賠償哪些交通事故受傷對(duì)方全責(zé)可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。造成精神損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)精神損害賠償。二、工人之間意外傷害的費(fèi)用怎么認(rèn)定工人之間意外傷害的費(fèi)用認(rèn)定如下：1、一般由單位負(fù)責(zé)，工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，工作中誤傷工人，認(rèn)定為工傷；2、員工的行為是職務(wù)行為，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)民事責(zé)任，但用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位制定的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處罰；3、企業(yè)法人對(duì)其法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任，用人單位工作人員因執(zhí)行任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵

職工因工外出摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（五）項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此處的因工外出期間，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被指派到本單位以外或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的外出包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)。二是指不僅離開(kāi)了本單位，并且到外地去了。第一種情況可以包括領(lǐng)導(dǎo)指派的情形，也可以包括為了更好地完成工作，自己到本單位以外的情形。第二種情況則必須是領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。此處的由于工作原因受到傷害，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害。傷害包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。此處的發(fā)生事故下落不明中的事故包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。在實(shí)際工作中，職工有時(shí)必須到本單位以外去工作，這時(shí)職工如果遇到事故造成下落不明的，很難確定該職工是在事故中死亡了，還是由

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J(rèn)定的關(guān)鍵因素，只要?jiǎng)趧?dòng)者的受傷行為與履行職責(zé)相關(guān)，我們就可以認(rèn)定其是由于工作原因所致傷害，同時(shí)，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時(shí)間。因工傷亡后家屬如何索賠1、在職工因工傷亡后，家屬可這樣索賠：（1）首先申請(qǐng)工亡認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)的，家屬進(jìn)行申請(qǐng)；（2）獲得工傷認(rèn)定書(shū)之后，依法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，一般由工傷保險(xiǎn)基金支付。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供

一、女職工因工作出差，意外流產(chǎn)，算工傷嗎如果該女職工流產(chǎn)是由于工作原因引起的，那么可以向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)橐蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷鑒定找律師有什么用基于工傷賠償案件專業(yè)性強(qiáng)，事實(shí)細(xì)節(jié)或者操作細(xì)節(jié)就完全可能導(dǎo)致賠償數(shù)額相差成千上萬(wàn)元，甚

出差受傷可以通過(guò)工傷鑒定來(lái)確定是否屬于工傷。職工有下列情形之一的，視為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。出差感染新冠算工傷嗎不算，根據(jù)現(xiàn)有的法律條文和相關(guān)的政策，在疫情期間因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工傷的。工傷認(rèn)定必須要符合現(xiàn)有的法律規(guī)范，原則上，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷。因此，從條款上來(lái)看，無(wú)論是因?yàn)樯舷掳喽腥拘鹿诜窝?，還是出差途中感染新冠肺炎，其實(shí)都不能直接在工傷保險(xiǎn)條例中找到對(duì)應(yīng)的條款來(lái)支持工傷

出差期間，因工作原因受到意外傷害或者事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)本規(guī)定，因工外出認(rèn)定的工傷應(yīng)具備以下要件：1、因工外出期間，員工應(yīng)當(dāng)接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作；2、因工作原因受傷，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因受傷；3、因?yàn)橥獬銎陂g的工作是特殊的，尤其是外出期間面臨的環(huán)境，情況比較陌生，更容易受到傷害。外出期間的整個(gè)期間應(yīng)視為工作時(shí)間。出差期間工傷認(rèn)定出差期間工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)需要當(dāng)事人所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其中在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾

只有在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。其他工作人員是否屬于工傷，你可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只要鑒定上也可以算工傷。一、公司發(fā)生疫病開(kāi)除員工合法嗎疫情期間開(kāi)除員工違法。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。二、因疫情導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的可否讓勞動(dòng)者輪崗輪休因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020

一、出差上下班工傷認(rèn)定是工傷嗎?根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因傷亡。二、需要材料單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)

職工因不明原因參加工作造成的傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。因工負(fù)傷的，一般認(rèn)定為工傷，但因工負(fù)傷原因不明的，具體分析《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，人民法院應(yīng)當(dāng)支持社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為“外出務(wù)工期間”的下列情形：（一）因工作需要被用人單位安排外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)的期間；（二）職工因其他原因需要外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)的期間工作活動(dòng)勞動(dòng)者在外出期間因與工作、學(xué)習(xí)、會(huì)議無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，而社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不承認(rèn)其為工傷案件：吳某系樂(lè)平市**萬(wàn)農(nóng)產(chǎn)品公司職工。他的工作職責(zé)是每天用農(nóng)用車把蔬菜從公司生產(chǎn)基地運(yùn)到城里的一家銷售公司。2013年1月25日，吳某像往常一樣到基地收菜，運(yùn)到銷售公司。晚上，吳某已經(jīng)運(yùn)了3卡車蔬菜，銷售公司要求再運(yùn)一卡車。吳某見(jiàn)天色已晚，便向公司報(bào)到，經(jīng)理按銷售公司的要求，下令再運(yùn)一輛卡車。吳某只好去基地?fù)觳?，運(yùn)到銷售公司

出門(mén)上班出現(xiàn)傷亡，屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。一、出差的時(shí)候工傷認(rèn)定怎么做勞動(dòng)者在出差期間受工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。二、單位應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。三、工傷申報(bào)時(shí)限

2004年1月16日化工公司技術(shù)員劉立民參加在北京舉辦的為期5天的技術(shù)培訓(xùn)班。1月20日培訓(xùn)班結(jié)束后，劉立民沒(méi)按規(guī)定時(shí)間返回單位，到香山旅游。劉立民在爬山時(shí)，不慎摔傷，造成右臂骨折，就地醫(yī)治。事后向公司提出工傷待遇申請(qǐng)，要求認(rèn)定為工傷。公司勞資部門(mén)經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，劉立民是在培訓(xùn)結(jié)束后到香山旅游爬山時(shí)摔傷的，屬于個(gè)人生活行為，與工作和指派的學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，劉立民摔傷屬非因工受傷。劉立民不服，與勞資部門(mén)進(jìn)行爭(zhēng)辯：我參加技術(shù)培訓(xùn)班是由公司指派，屬因公出差，受了傷應(yīng)屬于工傷，享受工傷待遇。勞資部門(mén)還是不同意，劉立民又同經(jīng)理吵鬧，要求認(rèn)定工傷。經(jīng)理也傾向不同意，并請(qǐng)示當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)。因公出差受傷能否認(rèn)定為工傷這種情況不能按工傷處理。職工因公出差期間，遭到意外傷害并不一定都是工作原因，而只有是工作原因造成意外傷害的，才能認(rèn)定為工傷。本案中劉立民受公司指派參加技術(shù)培訓(xùn)班，確屬因公出差，學(xué)習(xí)結(jié)束后順便到香山游玩也

一、職工出差受傷怎么認(rèn)定工傷職工出差受傷，不一定都是工傷。職工出差期間受到傷害，是否被認(rèn)定工傷，應(yīng)滿足兩個(gè)條件：一、因工外出期間。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)及司法實(shí)踐，下列情形將被認(rèn)定為“因工外出期間”：1、職工受企業(yè)指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；2、職工受企業(yè)指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間，以及在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息期間；3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。二、工作原因?qū)е?。職工出差期間受到傷害被認(rèn)定工傷，還有一個(gè)重要條件，那就是因?yàn)楣ぷ髟颉Ｒ簿褪钦f(shuō)職工因個(gè)人原因受到的傷害將不被認(rèn)定屬于工傷，例如在出差期間自行外出游玩而受到傷害、因個(gè)人原因與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而受到傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

一、員工離家出走下落不明，能否被認(rèn)定為工傷1、如果員工離家出走是因?yàn)槭艿搅斯ぷ飨嚓P(guān)的身體或心理壓力，比如長(zhǎng)期加班、過(guò)度勞累、工作壓力過(guò)大等原因，那么可以考慮將其認(rèn)定為工傷。員工自行離家出走下落不明被人民法院宣告死亡，不屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情形，亦不屬于在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害或下落不明的情形，不能認(rèn)定為工傷。2、根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷是指在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，工作人員因工作原因受到的傷害或者患病。在這個(gè)定義下，員工離家出走下落不明并不屬于因工作原因受到的傷害或患病，因此不能被認(rèn)定為工傷。如果要認(rèn)定為工傷，必須要符合以下條件：（1）必須具有明確的工作相關(guān)原因，不能是個(gè)人因素導(dǎo)致的離家出走。（2）必須有證據(jù)證明員工因工作原因?qū)е码x家出走，比如相關(guān)的醫(yī)生證明、工作記錄等。（3）必須經(jīng)過(guò)公司或者相關(guān)部門(mén)的審核認(rèn)定，最終由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)確認(rèn)?！豆?/div>