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在上班吃飯時(shí)間不小心摔傷,這算工傷嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-18 23:50:08 420 人看過

上班吃飯時(shí)間摔倒了不是自己人為導(dǎo)致的，是屬于工傷的，畢竟是在工作時(shí)間和在工作場所內(nèi)，吃飯也是與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，所以應(yīng)當(dāng)屬于工傷，可以到人社局提出工傷認(rèn)定的申請。

一、上班時(shí)間去單位食堂吃飯摔倒算工傷嗎

上班時(shí)間去單位食堂吃飯摔倒算工傷。員工上班時(shí)間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與工人的正常工作密切相關(guān)，應(yīng)視為工作原因，受法律保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔倒應(yīng)視為工傷。工傷是指工作人員在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因造成的人身傷害。單位食堂摔倒應(yīng)為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；

3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

4、患職業(yè)病；

5、因工作原因受傷或者事故下落不明；

6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；

7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、中午在單位食堂吃飯受傷算工傷嗎

中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當(dāng)事人首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，提出自己的申請主張，然后向工傷認(rèn)定部門來遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設(shè)施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關(guān)系)，由此管理方存在過錯(cuò)，可以據(jù)此與企業(yè)協(xié)商賠償問題。但不屬于工傷范疇。

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    一、上班吃飯期間在路途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎在工作日的辦公期間，恰逢午餐時(shí)刻卻不幸離世，主要還需看勞動主管部門如何對此事件做出相應(yīng)裁決。那么，以何種情況能夠被判定為工傷呢？以下三個(gè)方面值得關(guān)注審慎：第一，在正常的法定工作時(shí)間前后，若在工作場所內(nèi)進(jìn)行的與本職工作緊密相關(guān)的預(yù)備性或收尾性的工作過程中遭遇意外受傷者；第二，即便是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病從而喪失生命，或在48小時(shí)黃金救治期過后仍然逝世之人，都應(yīng)視為符合工傷的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款
    2024-07-27
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      【工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
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      一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交： （1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系）。 （2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留
    • 關(guān)于上班時(shí)間吃飯摔傷鎖骨
      遼寧在線咨詢 2022-11-01
      1、屬于工傷，可以要求單位或自行申請工傷認(rèn)定；2、工傷被認(rèn)定后在申請勞動能力鑒定；3、工傷，賠償項(xiàng)目除醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、停工期間的工資外，構(gòu)成傷殘的，還有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動關(guān)系的還有就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等，具體的賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實(shí)際情況確定；4、協(xié)商不能解決可以委托律師維權(quán)。