精品性高朝久久久久久久,久久精品人人做人人妻人人玩

在公司干六年裁員能賠多少錢

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-01 17:01:53 203 人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、合同期滿企業(yè)辭退員工該怎么賠償

按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多裁員相關(guān)文章

裁員
公司上班十年以上,裁員賠償多少

工作十年以上被公司裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為勞動者十個月工資；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)支付二十個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、裁員月平均工資是怎么算裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個月的工資進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，勞動者補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后按照裁員前十二個月的工資，來計(jì)算月平均工資。二、公司哪種情況下可以辭退員工公司可以辭退員工的情形有：1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；3、可以證明員工有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定情形，用

2023-06-19

286人看過
法律綜合知識
外企裁員15年老員工賠多少錢

在遵循勞動合同當(dāng)事人雙方充分協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，當(dāng)用人單位決定終止與勞動者簽訂的勞動合同時(shí)；又或者在勞動者因不能勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)歷了相關(guān)培訓(xùn)和崗位調(diào)整之后仍然無法恢復(fù)工作能力，導(dǎo)致用人單位不得不終止與其簽訂的勞動合同時(shí)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該勞動者在本公司工作累積的時(shí)間長度以及輪崗時(shí)間每滿一年，向其發(fā)放相當(dāng)于一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，如果勞動者當(dāng)前的工資水平已經(jīng)超過了社平薪酬水平的三倍，則用人單位最多只能向其發(fā)放不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，對于在制定勞動合同時(shí)所依賴的客觀環(huán)境條件出現(xiàn)嚴(yán)重變動，并使原先的勞動合同難以繼續(xù)執(zhí)行，經(jīng)過當(dāng)事人雙方協(xié)商也未能就變更勞動合同事宜達(dá)成一致意見，用人單位因此而解除勞動合同時(shí)；或者是當(dāng)用人單位處于破產(chǎn)清算階段，需要采取法定措施來整頓企業(yè)運(yùn)營，或者是在生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨嚴(yán)重困境，必須實(shí)施大規(guī)模裁員計(jì)劃時(shí)，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位服務(wù)時(shí)期的

2024-04-29

55人看過
裁員
因公司裁員要賠多少，公司裁員的合法情形

一、因公司裁員要賠多少因公司裁員要賠標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法第二十七條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后。可以裁減人員。二、公司裁員的合法情形公司裁員的合法情形是根據(jù)《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

2023-02-24

365人看過
法律綜合知識
上海公司倒閉員工干十七年該賠償多少

一、上海公司倒閉員工干十七年該賠償多少在上海，若公司倒閉且員工已在該公司工作了十七年，員工應(yīng)獲得的賠償金額為其在該公司工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，總計(jì)十七個月的工資作為補(bǔ)償金。這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1．若該員工的月工資高于上海市上年度職工月平均工資的三倍，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付，但支付年限最高不超過十二年；2．由于該員工已工作十七年，超出此年限的部分仍應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付，即按實(shí)際工作年限支付至十七年。二、上海公司倒閉賠償?shù)姆梢罁?jù)上海公司倒閉員工賠償?shù)姆梢罁?jù)主要包括《公司法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。1．根據(jù)《公司法》第一百八十六條，公司財(cái)產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先支付職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。2．而《勞動法》第四十六條和第四十七條則詳細(xì)規(guī)定了用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)。這些法律法規(guī)共同構(gòu)成了

2024-08-04

300人看過

辭退
干兩年公司辭退能補(bǔ)助多少

需要根據(jù)實(shí)際情況判斷，公司員工被辭退，是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。一、哪些情

2023-02-23

291人看過
裁員
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，我的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂的工資是指用人單位

2023-07-25

341人看過
辭退
干三個月公司辭退能賠多少

一、干三個月公司辭退能賠多少1、干三個月公司辭退的賠償如下：（1）如果是用人單位無條件辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；（2）合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（4）員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、合法辭退員工的情形有哪些合法辭退員

2023-08-08

369人看過
工齡
工齡十年單位裁員賠多少錢

工齡10年裁員賠償多少視具體情況而定。根據(jù)勞動合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工齡十年的，應(yīng)支付10個月工資。能否賠償40萬要看勞動者的工資水平。一、工齡賠償金怎么算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工齡一般是按入職日期開始計(jì)算。二、工齡10年裁員賠償40萬工齡10年裁員賠償多少視具體情況而定。根據(jù)勞動合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工齡十年的，應(yīng)支付10個月工資。能否賠償40萬要看勞動者的工資水平。三、被公司辭退之后的賠償金是多少被公司辭退之后的賠償金是多少應(yīng)視情況而定：1、用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

2023-03-30

230人看過

工資
公司裁員最高能賠多少個月的工資

一、公司裁員最高能賠多少個月的工資公司裁員最高能賠12月的工資，根據(jù)勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司裁員的條件1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、公司裁員賠償金要交稅嗎公司裁員賠償金是否交稅視具體情況而

2023-06-15

79人看過
裁員
公司裁員，員工能拿多少補(bǔ)償金

近兩年，各大公司裁員事件成為全球新聞的主旋律，無論是金融危機(jī)引發(fā)的誘因，還是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的缺陷。對于職場白領(lǐng)來說，了解《勞動合同法》，隨時(shí)與非法裁員行為作斗爭是非常必要的。據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，請她為讀者解析如果不幸被裁，是否只是拿點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡單？[案例簡介]甲公司是一家化工企業(yè)，共有員工100人。2008年底，公司上下進(jìn)行重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減一定數(shù)量的銷售人員。從2009年2月開始，甲公司上?？偛?、廣州辦事處開始裁員計(jì)劃，其中上?？偛坎贸肥袌鲣N售人員5人，只留一位市場總監(jiān)；廣州辦事處裁撤市場銷售人員4人。所有被裁減人員，公司按“在本單位工作每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資補(bǔ)償”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王是其中一位被裁減人員，2009年2月9日，小王上午尚在參加公司的例會，下午就被通知：“公司裁員，不用再來。”雖然公司給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

2023-06-10

440人看過
法律綜合知識
公司干四年不簽合同賠償多少？

一、公司干四年不簽合同賠償多少?公司干四年不簽合同賠償勞動者本人4個月的工資。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。二、辭退員工流程怎么走1、準(zhǔn)備階段辭退員工會產(chǎn)生一系列“震動”效果，所以在開始辭退行動之前要做好準(zhǔn)備工作以防發(fā)生一些意料不到的情況：辭退的執(zhí)行人要與被辭退員工的上司和主管做充分的溝通，讓他們理解辭退行為的必要性;人力資源部門要提前準(zhǔn)備好有關(guān)手續(xù)和協(xié)議等;財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備好結(jié)算工資和賠償金;網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)部門準(zhǔn)備好更換門禁和電腦密碼;安撫好其他員工的情緒。2、操作階段(1)通知被辭退員工。要注意以下幾點(diǎn)：不要直接把員工叫到人力資源

2022-10-16

82人看過
裁員
公司裁員跟破產(chǎn)誰賠錢賠的多

在談及破產(chǎn)法的立法必要性時(shí)，曾有的學(xué)者根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)生活中過去曾長期存在大量不能還債的虧損企業(yè)，便認(rèn)為我國長期以來就存在破產(chǎn)法律現(xiàn)象，只不過是承不承認(rèn)的問題。法律咨詢：公司裁員跟破產(chǎn)哪個賠錢賠的多我門公司現(xiàn)在有2中選擇，1個是報(bào)名裁員按勞工法賠一年一個月工資再補(bǔ)一個月工資。2是選擇留守但是公司會宣布破產(chǎn)!留守要簽一分協(xié)議就是以后賠多賠少或出現(xiàn)別的問題不能找公司麻煩~公司現(xiàn)在欠銀行12個億左右但是公司固定資產(chǎn)最少還有15個億~我想知道公司破產(chǎn)把地皮跟設(shè)備賣了后多余的錢會不會分一部分給留守人員?到底是裁員賠前多~還是破產(chǎn)清算的時(shí)候賠錢多~我在公司工作6年~以前是合資企業(yè)是和韓國合資的現(xiàn)在韓國撤資了~我想知道我選那方面我受益更大?律師解答：公司破產(chǎn)程序非常復(fù)雜，從你目前提供的材料確實(shí)難以判斷，建議帶上資料當(dāng)面咨詢。相關(guān)法律知識：中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法中的規(guī)定第五十四條債務(wù)人是委托合同的委托人，被

2023-06-14

138人看過

裁員
公司裁員需要什么手續(xù)，應(yīng)賠償多少錢

一、公司裁員需要什么手續(xù)，應(yīng)賠償多少錢如果公司確實(shí)因經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行需要裁員，那么公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你本人，否則就應(yīng)當(dāng)支付你一個月工資作為代通金。另外公司應(yīng)當(dāng)按照你的工齡支付你兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后一個月工資按照實(shí)際出勤天數(shù)支付工資。如果公司無理由單方面解除勞動合同，屬于違法的，你可以要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的公司應(yīng)當(dāng)支付你四個月工資的賠償金。二、公司裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。三、裁員的法定條件企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;

2023-06-16

283人看過
裁員
公司裁員提前一個月告知賠償多少錢？

一、公司裁員提前一個月告知賠償多少錢?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是按勞動者在本單位工作的年限而定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與是否提前一個月通知沒有關(guān)系。2、且有些情況用人單位可以解除勞動合同，不需要提前一個月通知，如：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。所以題目中公司和員工簽訂的提前一個月通知的協(xié)議受否有效，也要根據(jù)實(shí)際情況而定的。二、哪些情形可以解除勞動關(guān)系?《中華人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

2023-04-29

345人看過