在我國關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 08:50:54
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一)勞動(dòng)關(guān)系的中止
勞動(dòng)合同關(guān)系中止?fàn)顟B(tài)，即在此期間，用人單位與勞動(dòng)者雙方互不負(fù)權(quán)利、義務(wù)，但勞動(dòng)關(guān)系依然存在。建議謹(jǐn)慎對待。
二)勞動(dòng)關(guān)系的終止
勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
2、勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；
3、勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；
4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。
三)勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)訂
勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
四)勞動(dòng)關(guān)系的解除
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
一、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條；“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。
2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧?dòng)法》第十條；“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。
3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?dòng)法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。
由此得知，勞動(dòng)關(guān)系的正常情況下的狀態(tài)應(yīng)該是雙方互相履行責(zé)任跟義務(wù)，但是除此以外，還包括勞動(dòng)關(guān)系的終止，解除，續(xù)訂等，這都是屬于因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而呈現(xiàn)出來的一些狀態(tài)。不同的勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)對于員工現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系都會產(chǎn)生很重要的影響的。
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勞動(dòng)者一、在我國什么時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系成立?用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。二、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)關(guān)系的科學(xué)解釋勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建2023-04-29124人看過 -
競業(yè)限制這段文字強(qiáng)調(diào)了用人單位在勞動(dòng)者無法恢復(fù)原工作、無法勝任工作或者勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變化無法履行時(shí)，直接書面辭退勞動(dòng)者是非法解除勞動(dòng)關(guān)系。這意味著，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能單方面決定解除勞動(dòng)關(guān)系，否則就是非法的。同時(shí)，這段文字也提醒了用人單位，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要充分考慮員工的實(shí)際情況，不能因?yàn)橐恍┍砻娴膯栴}而直接解除勞動(dòng)關(guān)系，否則可能會引起不必要的糾紛和麻煩。一、若勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法恢復(fù)原工作，也無法適應(yīng)用人單位所安排的其他工作；二、若勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作；三、當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。上述三種情況出現(xiàn)時(shí)，直接書面辭退勞動(dòng)者，用人單位的行為為非法解除勞動(dòng)關(guān)系。 參 考 素 材 ， 如 何 判 斷 用 人2023-09-10428人看過 -
仲裁委員會一、在我國銷售員是勞動(dòng)關(guān)系嗎?多數(shù)類似的情形，用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務(wù)工人員已過退休年齡。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第九十八條：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”2、勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?、勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第17條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按2023-04-29486人看過 -
一、在我國社保與勞動(dòng)關(guān)系嗎?社會保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系。社會保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間在社會保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些規(guī)定?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合2023-04-29461人看過
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仲裁時(shí)效勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、適用法律不同勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同，法律對此不加干涉。2、主體資格不同依據(jù)《2023-07-18287人看過 -
一、在我國不交金勞動(dòng)關(guān)系存在嗎?除勞動(dòng)合同以外，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有：1、工資單;2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等;3、招工表;4、勞動(dòng)局的備案表;5、工作證;6、上崗卡;7、報(bào)銷憑據(jù);8、出差介紹信;9、獎(jiǎng)狀;10、出勤表包括打卡記錄;11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字12、供銷合同的簽字;13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù);14、證人證言;15、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音;16、上崗工作時(shí)的照片;17、用人單位的自認(rèn)。二、交五險(xiǎn)不交一金是什么意思?五險(xiǎn)屬于法定責(zé)任，中華人民共和國《社會保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。該法律規(guī)定在我國境內(nèi)的任何用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、民2023-04-13107人看過 -
（一）勞動(dòng)關(guān)系的中止履行的條件在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；2、勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止履行期間，用人單位可以辦理社會保險(xiǎn)帳戶封存手續(xù)，期間不計(jì)算勞動(dòng)者同一用人單位工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止履行期間合同期滿的，除法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)合同中止履行期間權(quán)利義務(wù)和合同期限另有規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的外，勞動(dòng)合同終止。（二）勞動(dòng)合同中止的特點(diǎn)(1)此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定2023-06-21472人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、在我國勞動(dòng)關(guān)系是否存在由誰認(rèn)定?《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡單地說，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會或是法院來確認(rèn)。二、無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前2023-04-29298人看過
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實(shí)踐中有的單位沒有簽合同，而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問題。理論：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為：1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、用人單位提供勞動(dòng)條件；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在2023-02-25427人看過 -
合法。勞動(dòng)關(guān)系掛靠是指(一般)由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動(dòng)者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動(dòng)者有利來處理?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?，F(xiàn)在法律上對于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的?！皰炜俊?，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營”，就建筑業(yè)而言，是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人(個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營行為的自然人)為掛靠人。商業(yè)行為的掛靠是指一些企業(yè)(單位)2023-04-1976人看過 -
勞動(dòng)者我國承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系，意味著勞動(dòng)者在完成8小時(shí)工作任務(wù)外可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，或者非全日制用工從事第二職業(yè)。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國法律的規(guī)定什么叫多重勞動(dòng)關(guān)系？職工按照不同用人單位累計(jì)工作年限計(jì)算享受帶薪年休假的天數(shù)。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。綜合上面所說的，如果把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位的話，那么三方都要立一個(gè)轉(zhuǎn)移合同，2023-07-0689人看過 -
律師事務(wù)所撰寫否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的起訴狀一般要包含這幾部分內(nèi)容：標(biāo)題、原告信息、被告信息、訴訟請求、事實(shí)與理由、受理法院、具狀人姓名及日期。否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的起訴狀應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)當(dāng)事人的基本情況，公民應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務(wù)、住址和聯(lián)系方式，法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務(wù)、委托代理人姓名、單位職務(wù)、地址，律師則寫明所在律師事務(wù)所即可；(2)有具體明確的訴訟請求；(3)有起訴所依據(jù)的事實(shí)與理由；(4)證據(jù)和證據(jù)來源；(5)當(dāng)事人簽名蓋章和簽署的日期。一、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間和認(rèn)定要素有什么？有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時(shí)間段。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素是：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的2023-02-23273人看過
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養(yǎng)老保險(xiǎn)【分歧】本案的爭議焦點(diǎn)是原告楊某與被告城固縣特教學(xué)校之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，在審理中存在兩種不同的認(rèn)識：第一種意見認(rèn)為，原告楊某2012年3月已享受城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)(以下簡稱勞動(dòng)爭議案件解釋三)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！惫试鏃钅撑c被告城固縣特教學(xué)校之間屬勞務(wù)關(guān)系。第二種意見認(rèn)為，勞動(dòng)爭議案件解釋三第七條規(guī)定的享受“養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”并不包括“新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”。原告楊某與被告城固縣特教學(xué)校之間不適用勞動(dòng)爭議案件解釋三的規(guī)定，雙方應(yīng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！驹u析】筆者同意第二種意見，理由如下：1、勞動(dòng)爭議案件解釋(三)第七條規(guī)定的享受“養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”并不包括“新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”。勞動(dòng)爭議案件解釋2023-06-02160人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系總體上講，我國是一個(gè)大民法體系的國家，勞動(dòng)關(guān)系在真正法律意義上的獨(dú)立，還是在1994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，也正因?yàn)槿绱?，所以勞?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬縷的聯(lián)系：1、從法律意義上看，勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的主體，他們之間的人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)是民法調(diào)整的范圍。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間的絕大部分爭議都是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其余不是財(cái)產(chǎn)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系也可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)關(guān)系。這就使得所有勞動(dòng)關(guān)系從一開始就具有了民事關(guān)系的法律特征。2、在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生爭議經(jīng)仲裁后，由法院民事審判庭按民事訴訟程序進(jìn)行訴訟活動(dòng)。解決爭議的方式、方法在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，又殊途同歸。二、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要區(qū)別1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因?yàn)樗袆趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。一是從實(shí)際情況來看，勞動(dòng)者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟(jì)(包括科技等無2023-03-19425人看過
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行政決定是指行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員經(jīng)法定程序依法對相對人的權(quán)利義務(wù)作單方面處分的行為。其特點(diǎn)是具有強(qiáng)制性和單方性；直接處分相對人權(quán)利和義務(wù)，須依法定程序，通常不能及時(shí)做出。其具體形式則有行政許可、行政獎(jiǎng)勵(lì)、行政命令和行政處罰等四種。... 更多>
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現(xiàn)在的雇傭關(guān)系在我國主要是什么狀態(tài)山西在線咨詢 2023-01-15當(dāng)前我國雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式； 人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。 -
勞動(dòng)關(guān)系在我國怎么辦？天津在線咨詢 2022-11-09在我國具有勞動(dòng)關(guān)系的，就需要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
在我國到底什么是勞動(dòng)關(guān)系主體遼寧在線咨詢 2023-02-15勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。 與其他合同相比較，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性： 一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。 -
我國解除勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系?海南在線咨詢 2023-08-22解除勞動(dòng)關(guān)系是單位和勞動(dòng)者不存在一切勞動(dòng)關(guān)系，即既不存在勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系， 1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
