消除勞動關(guān)系不合法的狀態(tài)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-10 21:10:24
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這段文字強調(diào)了用人單位在勞動者無法恢復原工作、無法勝任工作或者勞動合同內(nèi)容發(fā)生重大變化無法履行時，直接書面辭退勞動者是非法解除勞動關(guān)系。這意味著，用人單位在解除勞動關(guān)系時必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能單方面決定解除勞動關(guān)系，否則就是非法的。同時，這段文字也提醒了用人單位，在解除勞動關(guān)系時需要充分考慮員工的實際情況，不能因為一些表面的問題而直接解除勞動關(guān)系，否則可能會引起不必要的糾紛和麻煩。
一、若勞動者因疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法恢復原工作，也無法適應用人單位所安排的其他工作；
二、若勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作；
三、當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行時，用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致。
上述三種情況出現(xiàn)時，直接書面辭退勞動者，用人單位的行為為非法解除勞動關(guān)系。
參 考 素 材 ， 如 何 判 斷 用 人 單 位 的 解 除 勞 動 關(guān) 系 行 為 是 否 違 法 ？
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。但是，用人單位不得以試用期不符合為由拒絕解除勞動合同；不得以拒絕提供社會保險為由解除勞動合同；不得以商業(yè)秘密、個人隱私或者競業(yè)限制為由解除勞動合同。
如果用人單位的解除勞動關(guān)系行為違反了法律規(guī)定的解除情形，或者未按照法定程序進行解除，那么這些行為就是違法的。勞動者可以依法維權(quán)，維護自己的合法權(quán)益。
勞動合同的解除是用人單位與勞動者之間的重要環(huán)節(jié)。用人單位可以在特定情況下依法解除勞動合同,如未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。但是,用人單位不得以試用期不符合為由拒絕解除勞動合同,也不得以拒絕提供社會保險為由解除勞動合同,還不得以商業(yè)秘密、個人隱私或者競業(yè)限制為由解除勞動合同。如果用人單位的解除勞動關(guān)系行為違反了法律規(guī)定的解除情形,或者未按照法定程序進行解除,那么這些行為就是違法的。勞動者可以依法維權(quán),維護自己的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第四十條，若用人單位未按要求解除勞動關(guān)系，如下面三種情況出現(xiàn)時，直接書面辭退勞動者，用人單位為非法解除勞動關(guān)系。
一、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；
等等。
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