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根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，工廠每月的加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。中國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，工廠每月的加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)，否則將違反勞動(dòng)法規(guī)。與此同時(shí)，我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。中國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。

加 班 規(guī) 定 ： 每 月 不 得 超 過(guò) 3 6 小 時(shí)

根據(jù)所給的標(biāo)題“加班規(guī)定：每月不得超過(guò)36小時(shí)”，我們需要對(duì)其進(jìn)行法律分析。首先，我們需要查看相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)這是一道關(guān)于勞動(dòng)法的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！币虼耍覀兛梢缘贸鼋Y(jié)論，該公司的加班規(guī)定符合法律法規(guī)要求，是合法有效的。

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，工廠每月的加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。中國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。因此，該公司的加班規(guī)定合法有效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。