久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位扣留員工檔案不合理。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！景盖椤恐苣炒髮W(xué)畢業(yè)后，通過應(yīng)聘到了天津一家企業(yè)工作，并簽訂了十年的勞動(dòng)合同。在合同中對(duì)周某的崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定，并協(xié)助周某落戶天津，檔案轉(zhuǎn)到公司所在地。2013年，周某去北京學(xué)習(xí)期間受到其它公司老總賞識(shí)，并已高薪聘請(qǐng)。周某回天津后就向公司遞交了辭職報(bào)告后離開該公司。此后，雙方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，但未辦理有關(guān)周某檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，后周某要

江老師與某學(xué)院附中的聘用合同解除后，學(xué)校扣留了其檔案，為此，江老師將學(xué)校告上法庭。昨天記者獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院日前終審判決學(xué)校敗訴，其依據(jù)是按人事部有關(guān)規(guī)定，聘用合同解除后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案。江老師于1997年9月調(diào)入某學(xué)院附中工作任教師。雙方于2003年7月簽訂為期一年的聘用合同和崗位協(xié)議，2004年7月又續(xù)簽一年，期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半學(xué)年度結(jié)束前，江老師填寫了2005—2006學(xué)年度教職工崗位競(jìng)聘意向表。2005年6月初，江老師又向?qū)W校提出申請(qǐng)，表示不再續(xù)簽聘用合同。2005年6月底，某學(xué)院附中召開教職工競(jìng)聘大會(huì)，江老師未參加，更未在會(huì)上作競(jìng)聘發(fā)言。后江老師也未與學(xué)校簽訂新的聘用合同和崗位協(xié)議。2005年9月起，江老師進(jìn)入其他學(xué)校工作；某學(xué)院附中自此不再向江老師發(fā)

辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同流程是哪些呢勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的流程：1、勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；3、勞動(dòng)者辦理工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第五十條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、離職交接沒結(jié)束走進(jìn)去可以嗎勞動(dòng)者提出離職但是沒

針對(duì)離職員工的檔案是否能夠長(zhǎng)期保留于原始用人單位這一問題，答案需視具體情況而定。傳統(tǒng)意義上講，國(guó)有企業(yè)、公立事業(yè)單位以及政府行政機(jī)關(guān)等具有人事管理權(quán)力的組織或機(jī)構(gòu)，通常會(huì)在勞動(dòng)者離職之后暫時(shí)性地負(fù)責(zé)托管其檔案。然而，如果離職者在離開工作崗位之后短期內(nèi)并未尋找到合適的接手單位，他們的檔案同樣也可以被轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)卣耸虏块T領(lǐng)導(dǎo)下的人才交流中心進(jìn)行儲(chǔ)存。反之，普通私營(yíng)企業(yè)或者外商投資企業(yè)等不具備人事管理權(quán)力的組織則無法承擔(dān)此項(xiàng)職責(zé)。值得注意的是，員工從最終崗位上離職之后，用人單位并不負(fù)有繼續(xù)維持其檔案保存的法律責(zé)任，同時(shí)，作為個(gè)體的員工自身也沒有保管檔案的資格。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。

員工如果跳槽，單位是無權(quán)扣留其檔案的。用人單位扣押?jiǎn)T工檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、公司不開離職證明可以去哪里舉報(bào)公司不開離職證明可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職需要什么手續(xù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接，并將單位物品返還

一、什么是人事檔案人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。二、用人單位是否有權(quán)利扣留員工的檔案用人單位在解除或終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系后，以種種理由扣留職工檔案的現(xiàn)象較普遍。應(yīng)該說，許多用人單位也有自身的苦衷，有的員工給用人單位造成損失而被辭退或者開除的，但員工本人不賠償損失，用人單位只好把檔案扣著；有的員工在離開時(shí)不退住房、不交納違約金；有的員工和單位簽訂了在職培訓(xùn)協(xié)議，但提前離職，卻不愿意向單位退培訓(xùn)費(fèi)等。有的單位想約束員工，就把檔案扣留著。只有員工繳納了違約金，單位才把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)走。但根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不管

用人單位沒有及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案交接手續(xù)或是社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在現(xiàn)實(shí)中常常存在這樣的情況，用人單位因不同意勞動(dòng)者提前辭職以遲延辦理檔案交接或是社保手續(xù)的方式逼迫勞動(dòng)者支付違約金，這種做法是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。如果用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或沒有辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。須注意的是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供自己受到損失的一些證據(jù)材料。

事件耿先生于1993年進(jìn)入某商務(wù)公司工作，1993年12月他通過商調(diào)到一家置業(yè)公司工作，并在該公司工作至1994年6月。然而耿先生的檔案材料卻仍留在原商務(wù)公司，造成很大不便。去年9月，耿先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求商務(wù)公司與他恢復(fù)自1994年1月起的勞動(dòng)關(guān)系，并按每月600元支付1994年11月至2008年7月失業(yè)期間的工資。仲裁委員會(huì)以超過申訴期限為由未予受理。耿先生不服，訴至法院。耿先生訴稱，由于被告公司扣留了自己的檔案材料，致使自己無法繼續(xù)在置業(yè)公司工作，也無法申領(lǐng)勞動(dòng)手冊(cè)。自己幾乎每年都向原單位主張轉(zhuǎn)移檔案材料，均未得到回復(fù)。現(xiàn)既然自己的檔案在商務(wù)公司，那么要求法院判令恢復(fù)與商務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系。商務(wù)公司則認(rèn)為，當(dāng)時(shí)耿先生商調(diào)到置業(yè)公司時(shí)，公司方面已為他出具了調(diào)動(dòng)證明，并沒有影響他的就業(yè)，且耿先生未告知檔案轉(zhuǎn)出的具體地址，因此造成檔案無法轉(zhuǎn)移的責(zé)任在耿先生。耿先生自商調(diào)出公

鞍山吳先生問：吳先生曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動(dòng)合同。兩個(gè)月前，因另一家單位向吳先生許諾更高的工資和福利待遇，加之吳先生覺得新單位的各項(xiàng)軟、硬件條件及人際環(huán)境均比原公司好得多，對(duì)吳先生個(gè)人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要求立即解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)。由于被公司拒絕，吳先生便當(dāng)即跳槽而去。誰知，公司卻以吳先生沒有提前30日通知，屬違法解除勞動(dòng)合同，扣留了吳先生的檔案。請(qǐng)問，公司的做法對(duì)嗎?答：雖然吳先生做法不妥，但公司同樣無權(quán)扣留吳先生的檔案。首先，為吳先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。吳先生在提交書面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后當(dāng)即離去，確有不妥。但這并不能排除雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際解除。而對(duì)于解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者檔案的處理，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終

一、辭職了,用工單位能提前辭退員工嗎一般情況下，員工要辭職，是要提前三十天通知用人單位。而用人單位，如果想辭退員工，一般情況也要提前三十天通知員工，如果想馬上辭退員工，如果員工沒有過錯(cuò)的話，公司是要在正常的工資發(fā)放的前提下，還要額外支付員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期公司解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。三、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人

員工跳槽，用人單位扣留檔案的，員工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位及時(shí)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕辦理的，則員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。一、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的法律程序是什么？用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律程序：與員工達(dá)成協(xié)商一致的意思；解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在勞動(dòng)者辦理工作交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。二、世碩自離補(bǔ)辦離職流程用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果單位不按法律規(guī)定為你辦理了離職證明和保險(xiǎn)及檔

這段內(nèi)容講述的是用人單位在員工辭職后保留其檔案的時(shí)間限制以及解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正，盡快為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位拒絕轉(zhuǎn)移的，勞動(dòng)行政部門可以給予相應(yīng)的處罰，造成勞動(dòng)者損失的，還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。原單位在員工辭職后，可以保留其檔案15天。根據(jù)法律規(guī)定，雇主在解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí)需提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職后，用人單位必須在十五日內(nèi)，幫勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期未辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的內(nèi)容進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)用人單位確實(shí)扣留勞動(dòng)者檔案的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，盡快幫勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，讓

法律規(guī)定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。一、員工正常離職的流程是怎樣的？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)離職員

如果勞動(dòng)者單位的扣除了他們的工資,他們可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門投訴;向人民法院請(qǐng)求支付令;還可以采取其他合法方式維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者如果單位扣除了他們的工資,他們可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門投訴;向人民法院請(qǐng)求支付令;還可以采取其他合法方式維護(hù)自己的權(quán)益。 工 資 維 權(quán) 攻 略 ： 輕 松 解 決 你 的 問 題工資維權(quán)攻略：輕松解決你的問題工資是每個(gè)勞動(dòng)者基本的生活保障，但在實(shí)際工作中，卻常常會(huì)受到各種形式的侵犯。如何維護(hù)自己的工資權(quán)益，成為擺在勞動(dòng)者面前的一個(gè)難題。在此，我們?yōu)榇蠹姨峁┮恍┕べY維權(quán)攻略，幫助大家輕松解決工資問題。1. 了解相關(guān)法律法