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跳槽單位會扣留員工的檔案嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 09:41:55 73 人看過

員工如果跳槽，單位是無權(quán)扣留其檔案的。用人單位扣押員工檔案的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、公司不開離職證明可以去哪里舉報

公司不開離職證明可以去勞動監(jiān)察部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、辭職需要什么手續(xù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接，并將單位物品返還單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。

三、合同到期辦理不了離職手續(xù)怎么辦？

合同到期，辦不了離職手續(xù)，勞動者可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門舉報。合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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員工正常離開單位扣留檔案15年

事件耿先生于1993年進(jìn)入某商務(wù)公司工作，1993年12月他通過商調(diào)到一家置業(yè)公司工作，并在該公司工作至1994年6月。然而耿先生的檔案材料卻仍留在原商務(wù)公司，造成很大不便。去年9月，耿先生向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求商務(wù)公司與他恢復(fù)自1994年1月起的勞動關(guān)系，并按每月600元支付1994年11月至2008年7月失業(yè)期間的工資。仲裁委員會以超過申訴期限為由未予受理。耿先生不服，訴至法院。耿先生訴稱，由于被告公司扣留了自己的檔案材料，致使自己無法繼續(xù)在置業(yè)公司工作，也無法申領(lǐng)勞動手冊。自己幾乎每年都向原單位主張轉(zhuǎn)移檔案材料，均未得到回復(fù)?，F(xiàn)既然自己的檔案在商務(wù)公司，那么要求法院判令恢復(fù)與商務(wù)公司的勞動關(guān)系。商務(wù)公司則認(rèn)為，當(dāng)時耿先生商調(diào)到置業(yè)公司時，公司方面已為他出具了調(diào)動證明，并沒有影響他的就業(yè)，且耿先生未告知檔案轉(zhuǎn)出的具體地址，因此造成檔案無法轉(zhuǎn)移的責(zé)任在耿先生。耿先生自商調(diào)出公

2023-06-05

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保險費
員工離職后單位能否扣留其檔案？

根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工離職后，原用人單位無權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動者檔案，勞動行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，用人單位無權(quán)扣留員工檔案，否則將受到相應(yīng)的處罰。員工離職后，原用人單位無權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動者檔案，勞動行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣留勞動者檔案的法律責(zé) 任在我國，《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同

2023-09-16

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員工單向解除合同單位能否扣留檔案？

鞍山吳先生問：吳先生曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動合同。兩個月前，因另一家單位向吳先生許諾更高的工資和福利待遇，加之吳先生覺得新單位的各項軟、硬件條件及人際環(huán)境均比原公司好得多，對吳先生個人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要求立即解除勞動合同的書面申請。由于被公司拒絕，吳先生便當(dāng)即跳槽而去。誰知，公司卻以吳先生沒有提前30日通知，屬違法解除勞動合同，扣留了吳先生的檔案。請問，公司的做法對嗎?答：雖然吳先生做法不妥，但公司同樣無權(quán)扣留吳先生的檔案。首先，為吳先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。吳先生在提交書面解除勞動合同的申請后當(dāng)即離去，確有不妥。但這并不能排除雙方的勞動合同已經(jīng)實際解除。而對于解除勞動合同后，勞動者檔案的處理，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終

2023-06-09

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“跳槽”員工可享有原單位年終獎

全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。跳槽員工依法享有原單位年終獎。年關(guān)將近，許多企業(yè)的年終獎就要發(fā)放了。針對部分勞動者在年終獎發(fā)放上出現(xiàn)的疑問，勞動部門給出權(quán)威解釋，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位以不在冊或即將跳槽為由拒發(fā)年終獎，是侵權(quán)行為。最近受理的一些討要工資的案件中，有不少都出現(xiàn)了要求被申請人發(fā)放年終獎的請求事項。昨日，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王**向記者透露。王某在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王某進(jìn)入

2023-06-10

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跳槽到新單位工齡連續(xù)算嗎

如果更換的新單位和原單位都屬于行政體系內(nèi)的工作，比如公務(wù)員，只是更換了不同單位，那么工齡工資的計算方法是連續(xù)的。如因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。但是，如果新舊單位都屬于民營企業(yè)，那么在更換單位后，原單位的工齡能不能再計入新單位工齡計算工資就要根據(jù)情況而定了。如果現(xiàn)有新單位規(guī)定不納入，那么則不能將舊單位的工齡加入現(xiàn)有工齡計算工資。因此，換單位工齡工資計算的方法最好是參照目前單位的規(guī)定。一、工齡計算方法有哪些1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷

2023-06-28

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怕員工跳槽單位要簽終身協(xié)議合法嗎？

易先生在一家公司工作，想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造考研究生。單位怕易先生考上后跳槽，于是要易先生跟單位簽一個終身協(xié)議。單位規(guī)定，如果易先生毀約的話，就要收回其所有工資還要賠償公司損失。易先生對此深感不合理，并向勞動仲裁委員會進(jìn)行了咨詢。專家解答公司想與易先生簽訂的勞動合同是不合法的，即使和單位簽了終身勞動合同即無固定期限的勞動合同，易先生也可以提前30天通知單位后解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。該法第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。第23條又規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對

2023-04-22

397人看過
人事檔案
跳槽需要轉(zhuǎn)移人事檔案嗎

一、人事檔案轉(zhuǎn)移規(guī)定根據(jù)我國勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號中規(guī)定，職工離職后，原用人單位在一個月以內(nèi)將職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到新工作單位，或是轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的人才中心。對于檔案的轉(zhuǎn)移必須遵守下列規(guī)定：(1)人事檔案的準(zhǔn)以不允許本人自帶郵寄，必須要有專門的機(jī)要交通和專人來護(hù)送;(2)對于要轉(zhuǎn)移的人事檔案必須要在用人單位的檔案轉(zhuǎn)移通知單上進(jìn)行登記，轉(zhuǎn)移時必須是密封包裝的;(3)人事檔案的轉(zhuǎn)出，不能扣留和分批次的準(zhǔn)出;(4)檔案轉(zhuǎn)移的接收單位或是人才中心，對收到的檔案進(jìn)行，確定審核無誤后進(jìn)行蓋章簽字，若一個月后轉(zhuǎn)出的用人單位沒有收到回執(zhí)則需要向相關(guān)單位催問，謹(jǐn)防檔案的遺失。所以只要您在單位上辦理離職后，原單位就會把檔案轉(zhuǎn)移到新的單位或是您戶籍所在地的人才中心，這個過程是不需要您自己拿著檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移的。二、辦理檔案轉(zhuǎn)移的流程(1)原用人單位會開具離職證明，解除您和公

2023-05-09

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法律綜合知識
員工提前辭職，單位扣留檔案如何維權(quán)

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

2024-04-09

63人看過

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單位扣留職工檔案終審敗訴

江老師與某學(xué)院附中的聘用合同解除后，學(xué)?？哿袅似錂n案，為此，江老師將學(xué)校告上法庭。昨天記者獲悉，北京市第二中級人民法院日前終審判決學(xué)校敗訴，其依據(jù)是按人事部有關(guān)規(guī)定，聘用合同解除后，單位和個人應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案。江老師于1997年9月調(diào)入某學(xué)院附中工作任教師。雙方于2003年7月簽訂為期一年的聘用合同和崗位協(xié)議，2004年7月又續(xù)簽一年，期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半學(xué)年度結(jié)束前，江老師填寫了2005—2006學(xué)年度教職工崗位競聘意向表。2005年6月初，江老師又向?qū)W校提出申請，表示不再續(xù)簽聘用合同。2005年6月底，某學(xué)院附中召開教職工競聘大會，江老師未參加，更未在會上作競聘發(fā)言。后江老師也未與學(xué)校簽訂新的聘用合同和崗位協(xié)議。2005年9月起，江老師進(jìn)入其他學(xué)校工作；某學(xué)院附中自此不再向江老師發(fā)

2023-06-05

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違約金
實習(xí)單位可以扣留我的檔案嗎？

王先生于2008年從南京航空航天大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年3月學(xué)校將檔案發(fā)到了長沙某設(shè)計院實習(xí)。期間雙方一直沒有簽訂勞動合同，實習(xí)期間也沒有工資。當(dāng)時他的檔案也被發(fā)到了該單位，單位與他簽訂了一份大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書。實習(xí)一段時間后，王先生發(fā)現(xiàn)該設(shè)計院的業(yè)務(wù)內(nèi)容與他的專業(yè)不符，便產(chǎn)生了離職的想法。當(dāng)年9月初，他正式辦理了離職手續(xù)。當(dāng)時王先生想把檔案一起帶走，但該單位稱檔案是機(jī)密文件，不能由個人帶走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次來到這家設(shè)計院要求把檔案還給自己。但該單位人事部負(fù)責(zé)人以王先生違反了當(dāng)初簽訂的協(xié)議為由拒絕了他，并稱必須交納違約金才能寄檔案。記者與該設(shè)計院相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系。對方稱：單位不存在扣留檔案的問題，可能是對方?jīng)]有辦相關(guān)離職手續(xù)或有違約的行為。針對王先生的這一情況，可能當(dāng)初是他想分配到本單位，實習(xí)后覺得不滿意又離職了，這就違反了之前簽訂的協(xié)議。律

2023-06-10

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職工違約跳槽單位為何敗訴

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2023-06-13

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員工跳槽“三步走”

第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù)，更要注意維護(hù)自己的勞動權(quán)益，比如就工資、加班費、獎金等勞動報酬與原公司友好協(xié)商，依照勞動合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責(zé)任。按法律規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以就員工的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金。此外，員工離職也負(fù)有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù)，否則將有可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險和責(zé)任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進(jìn)行必要的約定和證據(jù)保存，特別是對新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù)，謹(jǐn)防跳槽后新單位出爾反爾。

2023-06-14

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辭職
用人單位辭職后還要扣員工檔案嗎？

在員工辭職后，用人單位是無權(quán)扣留離職員工的檔案的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少應(yīng)當(dāng)保存二年備查。一、員工拒簽勞動合同解除通知是否生效員工拒絕簽收勞動合同解除通知書也是發(fā)生法律效力的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同解除后保存期限是多少年勞動合同解除后，用人單位至少保存文本二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

2023-04-04

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律師事務(wù)所
單位防跳槽能留一半年終獎年后發(fā)嗎

張鑫(化名)目前在浙江一家傳媒集團(tuán)工作。和許多單位不同，他平時的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會成為讓周圍朋友和親戚羨慕的對象，除了五花八門的購物卡和消費券，還有四萬甚至更多的獎金。張鑫到現(xiàn)在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿第一年，估計也能拿到四萬的年終獎，幾乎算是一年工資的一半。有人戲稱，他們每年年終獎光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎還要高。面對每到年終突如其來的一筆巨款，張鑫他們看得很淡，覺得這無外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎的形式發(fā)放了而已。他們覺得，年終獎是自己應(yīng)得的待遇。不過，這筆錢并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎都是分兩筆發(fā)，過年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過這兩年，年后的那一半年終獎發(fā)的時間越來越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆錢才會發(fā)到大家手上。單位這樣做的目的，無外乎是擔(dān)心員工們會在年底拿到錢就

2023-06-04

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