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跳槽單位會扣留員工的檔案嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-28 09:41:55 73 人看過

員工如果跳槽,單位是無權(quán)扣留其檔案的。用人單位扣押員工檔案的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、公司不開離職證明可以去哪里舉報

公司不開離職證明可以去勞動監(jiān)察部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、辭職需要什么手續(xù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定,辦理工作交接,并將單位物品返還單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在辦結(jié)工作交接時支付。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。

三、合同到期辦理不了離職手續(xù)怎么辦?

合同到期,辦不了離職手續(xù),勞動者可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門舉報。合同到期后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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    • 員工跳槽單位是否有權(quán)扣檔案,應(yīng)該如何處理
      山西在線咨詢 2023-12-10
      法律分析 員工跳槽用人單位無權(quán)扣檔案,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 員工跳槽單位有責(zé)任么
      海南在線咨詢 2022-05-22
      勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的,若給原單位造成損失的,勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任; 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任,且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 職工跳槽被公司扣檔案怎么辦
      新疆在線咨詢 2021-12-01
      用人單位行為不合法,《勞動合同法》第37條規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。提交書面解除勞動合同申請后,立即離開,明顯違背。但是,不能排除雙方的勞動合同,因為你沒有上班,所以實際上解除了?!秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定:勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這并不意味著用人單位可以隨意向勞動者索
    • 員工提前,單位扣留檔案如何維權(quán)
      重慶在線咨詢 2022-10-21
      員工提前申請辭職,而且按單位規(guī)定辦理離職手續(xù),但單位扣留檔案的,單位是違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以反映到就業(yè)局解決?!秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以