員工如果跳槽,單位是無權(quán)扣留其檔案的。用人單位扣押員工檔案的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、公司不開離職證明可以去哪里舉報
公司不開離職證明可以去勞動監(jiān)察部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、辭職需要什么手續(xù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定,辦理工作交接,并將單位物品返還單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在辦結(jié)工作交接時支付。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。
三、合同到期辦理不了離職手續(xù)怎么辦?
合同到期,辦不了離職手續(xù),勞動者可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門舉報。合同到期后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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