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勞動(dòng)法規(guī)定，工人不管與企業(yè)簽訂了多長(zhǎng)的合同，只要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，就可以跳槽，導(dǎo)致企業(yè)花費(fèi)高昂成本培養(yǎng)出來(lái)的熟練工跳槽的情況十分普遍。對(duì)于一般員工來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。短短的一句話(huà)，其實(shí)包含了豐富的含義：（一）員工辭職需要提前30天向公司交書(shū)面辭職信；（二）辭職信只是作通知作用，公司沒(méi)有權(quán)利不同意；（三）員工要能夠證明自己書(shū)面提交過(guò)辭職信。單位收到員工的辭職信后，有時(shí)候會(huì)覺(jué)得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此，員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。很多員工會(huì)依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當(dāng)30天一到，員工要求離職時(shí)，公司否認(rèn)收到過(guò)辭職信，這樣員工就非常被動(dòng)。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，

近些年，因?yàn)閱T工跳槽帶走技術(shù)、帶走圖紙、客戶(hù)名單等引發(fā)了不少糾紛，也造成原公司的利益遭到損失。《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制方面的規(guī)定，更多地保護(hù)了用人單位的利益。一起來(lái)看看。競(jìng)業(yè)限制又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)禁止、同業(yè)禁止等，是指禁止本公司能夠知曉或者獲取商業(yè)秘密的高級(jí)員工在職或者離職后到另一個(gè)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的公司任職?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。違反了競(jìng)業(yè)限制的員工要按照約定向用人單位支付違約金。中國(guó)人民大學(xué)教授《勞動(dòng)合同法》立法專(zhuān)家之一黎建飛：而且要注意，商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)禁止，在勞動(dòng)法上叫它競(jìng)業(yè)禁止，其實(shí)在商業(yè)秘密里還說(shuō)到商業(yè)秘密罪，在公司之間還涉及到反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，就這樣的行為，有幾種法律在調(diào)整它，所以不要存在這

張?chǎng)?化名)目前在浙江一家傳媒集團(tuán)工作。和許多單位不同，他平時(shí)的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會(huì)成為讓周?chē)笥押陀H戚羨慕的對(duì)象，除了五花八門(mén)的購(gòu)物卡和消費(fèi)券，還有四萬(wàn)甚至更多的獎(jiǎng)金。張?chǎng)蔚浆F(xiàn)在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿(mǎn)第一年，估計(jì)也能拿到四萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，幾乎算是一年工資的一半。有人戲稱(chēng)，他們每年年終獎(jiǎng)光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎(jiǎng)還要高。面對(duì)每到年終突如其來(lái)的一筆巨款，張?chǎng)嗡麄兛吹煤艿?，覺(jué)得這無(wú)外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放了而已。他們覺(jué)得，年終獎(jiǎng)是自己應(yīng)得的待遇。不過(guò)，這筆錢(qián)并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎(jiǎng)都是分兩筆發(fā)，過(guò)年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過(guò)這兩年，年后的那一半年終獎(jiǎng)發(fā)的時(shí)間越來(lái)越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆錢(qián)才會(huì)發(fā)到大家手上。單位這樣做的目的，無(wú)外乎是擔(dān)心員工們會(huì)在年底拿到錢(qián)就

跳槽到與原來(lái)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位中去是違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的，因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者提供同類(lèi)服務(wù)，或者自己開(kāi)展與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的生產(chǎn)就可以。因此與公司簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的話(huà)，不是不能跳槽，只是規(guī)定了勞動(dòng)者跳槽不能跳到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)去而已。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。一、合同中的競(jìng)業(yè)限制條款合法嗎是合法的。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)

員工的跳槽部門(mén)是否有權(quán)保留文件？公司無(wú)權(quán)扣留員工檔案。根據(jù)中國(guó)法律，無(wú)論工人如何離開(kāi)雇主，雇主都應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)出其個(gè)人檔案。用人單位以雙方爭(zhēng)議未解決為由扣留個(gè)人檔案的做法是錯(cuò)誤的雙方實(shí)際解除勞動(dòng)合同后原用人單位不能隨意持有員工檔案，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)傳遞。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或者被辭退、解聘的，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將檔案移交到新工作單位的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)或者戶(hù)口所在地。第19條規(guī)定，檔案可以通過(guò)秘密運(yùn)輸或?qū)Ｈ藗魉?。不得自行郵寄或攜帶；調(diào)出的檔案必須按照《企業(yè)員工檔案移交通知》統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行登記，并密封包裝；調(diào)出的物資不得扣留或分批調(diào)出；收貨單位核對(duì)檔案無(wú)誤后，在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位在一個(gè)月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查詢(xún)，防止損失?！蛾P(guān)于固定職工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工檔案

為了讓小馬在公司獨(dú)當(dāng)一面，公司出資9800瑞士法郎為其搞個(gè)人培訓(xùn)?？蓪W(xué)成后兩年小馬就跳槽了，公司隨即狀告小馬要求他賠償。昨天，鄭州市二七區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決。□今報(bào)沈春梅通訊員南南凱慧事件：擅自離職被判賠償6.5萬(wàn)據(jù)鄭州某精密儀器制造有限公司稱(chēng)，2004年至2007年期間，小馬在他們公司工作。2005年7月18日，公司和小馬簽了一年的勞動(dòng)合同，期限至2006年7月17日，雙方在合同中約定：小馬在離職期間必須嚴(yán)守商業(yè)秘密，如有泄露，公司有權(quán)依據(jù)刑法追究其刑責(zé)。合同中還約定，小馬在離職期間兩年內(nèi)不得到同行業(yè)從事相同和類(lèi)似工作，否則承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)了解，2004年，公司從瑞士進(jìn)口數(shù)控機(jī)床，并請(qǐng)瑞士派專(zhuān)人到公司培訓(xùn)指導(dǎo)，費(fèi)用為9800瑞士法郎（人民幣6.5萬(wàn)元）。“公司指定小馬單獨(dú)接受瑞士專(zhuān)家培訓(xùn)。”公司說(shuō)，培訓(xùn)期間，他們共支付技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)和招待費(fèi)16萬(wàn)元?！皼](méi)想到小馬掌握技術(shù)后，于2007年6

最近，有不少朋友擔(dān)心的問(wèn)題是想跳槽又舍不得年終獎(jiǎng)，可是不跳吧，又擔(dān)心以后沒(méi)機(jī)會(huì)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)說(shuō)了算的嗎?確實(shí)，職場(chǎng)人都有這樣一種共性認(rèn)識(shí)，跳槽最好不要選擇年底，否則年終獎(jiǎng)就拿不到了。忙碌一年，誰(shuí)不想在年關(guān)收到紅包呢?年關(guān)離職，年終獎(jiǎng)是不是就飛了呢?雖然有辭職跳槽的打算，但是年終獎(jiǎng)還沒(méi)拿到手，我不會(huì)貿(mào)然辭職的。陳女士是省會(huì)一家房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司的銷(xiāo)售顧問(wèn)，如果按照公司往年發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，陳女士大概能領(lǐng)到5000元左右的年終獎(jiǎng)金。跳槽VS年終獎(jiǎng)，到底應(yīng)該選哪個(gè)?有此困惑的職場(chǎng)人不僅陳女士一個(gè)。年終獎(jiǎng)雖然有多有少，但一般也有一個(gè)月的基本工資，有的甚至更多，放棄年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在辭職，很多人心有不甘;不辭職，眼見(jiàn)大好工作機(jī)會(huì)就從眼前溜走。如此一來(lái)，還真是糾結(jié)。辭職后，年終獎(jiǎng)一定拿不回來(lái)嗎?河北諾亞首席勞動(dòng)法專(zhuān)家劉青凱就年終獎(jiǎng)金發(fā)放糾紛從法律角度為跳槽職場(chǎng)人進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。不發(fā)放年終獎(jiǎng)，企業(yè)是不是一定違背法

簽訂保密協(xié)議后，如果員工違反保密協(xié)議約定，泄露公司機(jī)密，造成公司損失的，員工要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽了保密協(xié)議能跳槽嗎簽了保密協(xié)議后能不能跳槽，要依據(jù)保密協(xié)議的內(nèi)容而定，如果有約定競(jìng)業(yè)限制的，跳槽是有限制的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

主要根據(jù)具體情況來(lái)確定。如果勞動(dòng)者與企業(yè)訂立了保密協(xié)議，勞動(dòng)者辭職并不需要支付違約金，但辭職后違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。一、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)別競(jìng)業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別是：1.要求不同保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。競(jìng)業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，

第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù)，更要注意維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，比如就工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬與原公司友好協(xié)商，依照勞動(dòng)合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責(zé)任。按法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中可以就員工的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金。此外，員工離職也負(fù)有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù)，否則將有可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進(jìn)行必要的約定和證據(jù)保存，特別是對(duì)新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù)，謹(jǐn)防跳槽后新單位出爾反爾。

需要看競(jìng)業(yè)協(xié)議中具體的規(guī)定。對(duì)于違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的是需要進(jìn)行賠償?shù)?。一、離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)避做法：1、一方必須保證：一方與另一方終止或解除合同及工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開(kāi)另一方后，兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，不得披露／使用或幫助他人在與另一方競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)使用技術(shù)及商業(yè)秘密。2、一方按規(guī)定終止解除勞動(dòng)合同及因工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開(kāi)另一方，且遵守第一條有關(guān)規(guī)定，另一方應(yīng)向一方支付不低于一方在公司前一個(gè)年度所獲得的報(bào)酬總額的1／2作為補(bǔ)償。3、一方違反上述規(guī)定，應(yīng)向另一方支付違約金，數(shù)額為其在另一方工作期間最近5年內(nèi)的總收入的50％。4、一方違反上述規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，觸犯法律有關(guān)規(guī)定，除應(yīng)支付上述補(bǔ)償金外，另一方還可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，追究一方的民事責(zé)任／行政責(zé)任及刑事責(zé)任。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)1、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工如果想跳槽，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向單位提出解除勞動(dòng)合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時(shí)建議職工在跳槽前與新單位書(shū)面確認(rèn)好，避免跳槽后兩頭落空。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第37條：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以

一般情況下，跳槽員工違反保密協(xié)議，給原公司造成損失的，要承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任，同時(shí)還需要賠償公司的損失。1、依《民法典》規(guī)定追究違反保密協(xié)議的當(dāng)事人，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，或者追究侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人，要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求違反上述約定的勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3、向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處和制止侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款。跳槽員工被追究行政責(zé)任后，依然要承擔(dān)賠償責(zé)任。4、刑法上的救濟(jì)，侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)作為權(quán)利人可以根據(jù)我國(guó)《刑法》的有關(guān)規(guī)定向公安機(jī)關(guān)控告，要求立案?jìng)刹?，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，違反保密協(xié)議泄露或允許他人使用商業(yè)秘密，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下