員工要跳槽單位要求賠償違約金是否能合法
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跳槽違反服務期約定或者競業(yè)限制約定的，約定向用人單位支付違約金。違反服務期約定的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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跳槽是否需要支付違約金如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動合同，勞動者是不需要承擔責任的。但如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失。
2020.05.30 172 -
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跳槽違約金跳槽賠違約金的情形包括： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.22 170
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跳槽用人單位要求辭退員工需要支付違約金嗎
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-09 15,340 -
公司為員工跳槽是否需要給員工賠償違約金
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-08 15,340 -
員工跳槽是否需要賠償公司損失？員工擅自離職要向單位支付違約金？
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-08 15,340 -
跳槽需要賠償違約金嗎
跳槽是否需要承擔違約金要看是否違反了勞動合同中規(guī)定的賠償違約金的情形，只有以下情況才可以要求支付違約金： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2022-11-10 15,340
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01:08
跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉移手續(xù)；3、國管轉國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉市管：國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
02:04
單方面解除合同需要賠違約金嗎單方面解除合同是否需要賠違約金，根據具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因為一方的違約行為而解除的，并且當事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方
658 2023.02.27 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
