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員工跳槽被企業(yè)扣留檔案怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 14:32:39 64 人看過

員工跳槽，用人單位扣留檔案的，員工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位及時為其辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕辦理的，則員工可以向勞動行政部門舉報。

三、用人單位如何合法協(xié)商解除勞動合同程序

用人單位合法協(xié)商解除勞動合同程序：1、向勞動者提出解除合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的條件；2、出具解除或者終止勞動合同的證明，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第五十條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

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企業(yè)可扣留職工檔案嗎

企業(yè)不可以扣留職工檔案。《勞動爭議司法解釋二》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財

2023-06-14

70人看過
用人單位
企業(yè)該不該給跳槽員工年終獎

最近，有不少朋友擔(dān)心的問題是想跳槽又舍不得年終獎，可是不跳吧，又擔(dān)心以后沒機(jī)會。年終獎是企業(yè)說了算的嗎?確實，職場人都有這樣一種共性認(rèn)識，跳槽最好不要選擇年底，否則年終獎就拿不到了。忙碌一年，誰不想在年關(guān)收到紅包呢?年關(guān)離職，年終獎是不是就飛了呢?雖然有辭職跳槽的打算，但是年終獎還沒拿到手，我不會貿(mào)然辭職的。陳女士是省會一家房地產(chǎn)銷售公司的銷售顧問，如果按照公司往年發(fā)放年終獎的規(guī)定，陳女士大概能領(lǐng)到5000元左右的年終獎金。跳槽VS年終獎，到底應(yīng)該選哪個?有此困惑的職場人不僅陳女士一個。年終獎雖然有多有少，但一般也有一個月的基本工資，有的甚至更多，放棄年終獎，現(xiàn)在辭職，很多人心有不甘;不辭職，眼見大好工作機(jī)會就從眼前溜走。如此一來，還真是糾結(jié)。辭職后，年終獎一定拿不回來嗎?河北諾亞首席勞動法專家劉青凱就年終獎金發(fā)放糾紛從法律角度為跳槽職場人進(jìn)行了簡要分析。不發(fā)放年終獎，企業(yè)是不是一定違背法

2023-06-04

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員工的跳槽單位是否有權(quán)扣留文件

員工的跳槽部門是否有權(quán)保留文件？公司無權(quán)扣留員工檔案。根據(jù)中國法律，無論工人如何離開雇主，雇主都應(yīng)及時轉(zhuǎn)出其個人檔案。用人單位以雙方爭議未解決為由扣留個人檔案的做法是錯誤的雙方實際解除勞動合同后原用人單位不能隨意持有員工檔案，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時傳遞。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或者被辭退、解聘的，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將檔案移交到新工作單位的街道勞動（組織人事）部門或者戶口所在地。第19條規(guī)定，檔案可以通過秘密運(yùn)輸或?qū)Ｈ藗魉?。不得自行郵寄或攜帶；調(diào)出的檔案必須按照《企業(yè)員工檔案移交通知》統(tǒng)一規(guī)定的項目進(jìn)行登記，并密封包裝；調(diào)出的物資不得扣留或分批調(diào)出；收貨單位核對檔案無誤后，在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位在一個月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)當(dāng)及時查詢，防止損失?！蛾P(guān)于固定職工簽訂勞動合同有關(guān)問題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，員工檔案

2023-05-07

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繼承人
企業(yè)年金跳槽了怎么辦

一、企業(yè)年金跳槽了怎么辦跳槽不能討回繳納的企業(yè)年金。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》第十二條規(guī)定：職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人?！镀髽I(yè)年金試行辦法》第十三條規(guī)定：職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理?！镀髽I(yè)年金試行辦法》第十四條規(guī)定：職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。二、法律依據(jù)《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納，基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個

2023-05-30

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員工跳槽“三步走”

第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù)，更要注意維護(hù)自己的勞動權(quán)益，比如就工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報酬與原公司友好協(xié)商，依照勞動合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責(zé)任。按法律規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以就員工的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金。此外，員工離職也負(fù)有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù)，否則將有可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險和責(zé)任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進(jìn)行必要的約定和證據(jù)保存，特別是對新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù)，謹(jǐn)防跳槽后新單位出爾反爾。

2023-06-14

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法律綜合知識
企業(yè)對被裁員工的檔案怎么辦

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該向被裁員工“戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門”移交被裁員工的檔案。因為被裁員工的檔案管理部門應(yīng)為“戶口所在地的街道（組織人事）部門”，由戶口所在地的勞動（組織人事）部門負(fù)責(zé)被裁員工檔案的保管及日常管理工作。被裁員工實為失業(yè)人員，對他們的檔案管理，實際上就是對失業(yè)人員的檔案管理，因而還要依照有關(guān)失業(yè)人員管理的法規(guī)對企業(yè)被裁員工的檔案進(jìn)行管理?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-04-25

477人看過
商業(yè)秘密
遼寧一企業(yè)被跳槽員工泄露商業(yè)秘密起訴獲賠

遼寧一家企業(yè)在員工跳槽后，其核心工藝被跳槽員工帶走并被其他公司利用，為此這家企業(yè)將跳槽員工和對方公司告上法庭索要賠償。遼寧省高級人民法院日前終審判定，被告公司和兩名原高管應(yīng)賠償原告經(jīng)濟(jì)損失10萬元。1997年，沈陽xx食品有限公司注冊成立，生產(chǎn)芝麻軟糖，經(jīng)幾年研究生產(chǎn)，逐漸形成了六項技術(shù)信息，并列為商業(yè)機(jī)密。作為此案被告人之一的杜xx是沈陽xx食品有限公司原總工程師，負(fù)責(zé)技術(shù)工作，2003年11月跳槽，到沈陽xx食品工貿(mào)有限公司任工程師。一年后，沈陽xx食品有限公司熬糖車間原主任胡xx也跳槽，到沈陽xx食品工貿(mào)有限公司任制糖車間的生產(chǎn)廠長。此后的幾年間，又有19名員工跳槽到沈陽xx食品工貿(mào)有限公司。2008年，沈陽xx食品有限公司發(fā)現(xiàn)，上述員工跳槽后，xx食品的商業(yè)秘密被泄露，之前從未生產(chǎn)過芝麻軟糖的沈陽xx食品工貿(mào)有限公司利用該商業(yè)秘密大量生產(chǎn)、銷售芝麻軟糖。據(jù)悉，杜xx、胡xx早先在與

2023-06-09

368人看過
申請勞動仲裁
跳槽員工的處理辦法是如何的

跳槽員工的處理辦法是：1、如果跳槽的員工按照《勞動合同法》規(guī)定的程序辭職后跳槽的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理離職手續(xù)；2、如果是跳槽到有競爭關(guān)系的單位，之前簽了競業(yè)禁止協(xié)議的，可以向員工要求支付違約金。一、在我國如何恢復(fù)勞動關(guān)系？(一)勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。(二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實情況下經(jīng)常發(fā)生，《勞動合同法》規(guī)定要求用人

2023-06-20

293人看過

人事檔案
跳槽需要轉(zhuǎn)移人事檔案嗎

一、人事檔案轉(zhuǎn)移規(guī)定根據(jù)我國勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號中規(guī)定，職工離職后，原用人單位在一個月以內(nèi)將職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到新工作單位，或是轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的人才中心。對于檔案的轉(zhuǎn)移必須遵守下列規(guī)定：(1)人事檔案的準(zhǔn)以不允許本人自帶郵寄，必須要有專門的機(jī)要交通和專人來護(hù)送;(2)對于要轉(zhuǎn)移的人事檔案必須要在用人單位的檔案轉(zhuǎn)移通知單上進(jìn)行登記，轉(zhuǎn)移時必須是密封包裝的;(3)人事檔案的轉(zhuǎn)出，不能扣留和分批次的準(zhǔn)出;(4)檔案轉(zhuǎn)移的接收單位或是人才中心，對收到的檔案進(jìn)行，確定審核無誤后進(jìn)行蓋章簽字，若一個月后轉(zhuǎn)出的用人單位沒有收到回執(zhí)則需要向相關(guān)單位催問，謹(jǐn)防檔案的遺失。所以只要您在單位上辦理離職后，原單位就會把檔案轉(zhuǎn)移到新的單位或是您戶籍所在地的人才中心，這個過程是不需要您自己拿著檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移的。二、辦理檔案轉(zhuǎn)移的流程(1)原用人單位會開具離職證明，解除您和公

2023-05-09

257人看過
失業(yè)保險
檔案遺失跳槽后無法領(lǐng)取失業(yè)保險

若是檔案丟了，你跳槽后就無法領(lǐng)取失業(yè)保險。昨日，記者從沈陽市中級人民法院了解到，田某原單位把他的檔案弄丟了，導(dǎo)致他無法領(lǐng)取失業(yè)保險。4月8日，法院作出判決，原單位管理檔案不利，得賠田某失業(yè)保險金及醫(yī)療補(bǔ)助金共計4572元。辭職后找檔案結(jié)果沒了1998年3月，田某到沈陽某有限公司工作。2003年7月31日，田某將自己存放在鐵西區(qū)勞動和社會保障局的檔案提出交給公司，由公司財務(wù)部工作人員收取。工作10年后，田某跳槽，2008年8月與公司解除勞動關(guān)系，但公司卻未將檔案移交給失業(yè)保險部門辦理失業(yè)保險，田某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。田某與公司交涉時才發(fā)現(xiàn)，公司將自己的檔案弄丟了。但公司說，他們不具備檔案管理權(quán)限，根本就沒有收到檔案，不同意賠償。辦社保、退休時還要用檔案法院認(rèn)為，田某與公司解除勞動合同后，公司就應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定將田某檔案移交至失業(yè)保險機(jī)構(gòu)，但公司卻將檔案丟失，致使田某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。案

2023-04-25

146人看過
法律綜合知識
跳槽后住房公積金怎么辦，檔案怎么辦

公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)：1．先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號上。2．公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。3．每年六月是調(diào)整下年度公積金的時間。每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老＼失業(yè)＼醫(yī)療基數(shù)的時間。辭職后，檔案怎么辦假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委托報關(guān)轉(zhuǎn)為個人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。其實這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會要求我們自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。

2023-12-06

64人看過
養(yǎng)老保險
跳槽原單位企業(yè)年金怎么辦

一、企業(yè)年金是什么企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。二、跳槽原單位企業(yè)年金怎么辦勞社部20號令規(guī)定中只有死亡退休出國定居可以提取年金，除此之外直到退休才能領(lǐng)。如果到新單位也有年金可以轉(zhuǎn)入。

2023-05-30

430人看過

商業(yè)秘密
員工跳槽后泄露商業(yè)秘密被判入獄

6月27日，安徽省宣城市中級人民法院對廣德集團(tuán)銷售經(jīng)理孫某作出二審裁定，維持廣德縣人民法院一審判決。孫某于2005年任農(nóng)化集團(tuán)股份有限公司蘇州辦事處銷售經(jīng)理期間，因犯公司、企業(yè)人員受賄罪、侵犯商業(yè)秘密罪，被判處有期徒刑7年，并處罰金10萬元。，他利用自己的立場，多次接受了香港化工有限公司的賄賂，總計超過170000元。孫政才在任職期間掌握了集團(tuán)的商業(yè)秘密，如集團(tuán)的銷售策略、銷售價格等。2005年12月，孫某擅自離開集團(tuán)。在寧夏一家類似企業(yè)的公司向他提供優(yōu)惠待遇后，孫某向公司披露了集團(tuán)的商業(yè)秘密。導(dǎo)致集團(tuán)主要客戶銷量大幅下降，產(chǎn)品價格異常下降，而公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2828萬元法院認(rèn)為，被告人孫某的行為已構(gòu)成公司、企業(yè)人員受賄罪和侵犯商業(yè)秘密罪。犯公司、企業(yè)人員受賄罪，判處有期徒刑五年；犯侵犯商業(yè)秘密罪的，處有期徒刑三年，并處罰金人民幣十萬元。決定執(zhí)行有期徒刑七年，并處罰金10萬元，追繳違法所得1

2023-05-07

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競爭
防員工春節(jié)后跳槽企業(yè)頻頻跟風(fēng)加薪

去年此時，職場減薪裁員風(fēng)聲鶴唳，今年記者發(fā)現(xiàn)有了另外一番景象。有報道稱，臺積電近日宣布今年全體員工加薪15%.加薪號角吹起，引起科技業(yè)一片騷動，面板大廠友達(dá)馬上跟進(jìn)，宣布第一季度全體員工加薪。IC設(shè)計龍頭聯(lián)發(fā)科也馬上表示，新年公司將恢復(fù)調(diào)薪政策，目前仍在研究新的薪資及分紅發(fā)放辦法，估計平均調(diào)升幅度在20%到30%之間。近期頻頻傳來知名企業(yè)宣布加薪、調(diào)薪的消息。在IT行業(yè)工作的小孫向記者透露，近日他們公司放出消息，公司去年四季度年報業(yè)績回升，高層決定在春節(jié)后發(fā)年終獎金，并且恢復(fù)去年“凍結(jié)”的加薪制度。另一家從事網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)的軟件工程師告訴記者，年底獵頭活動頻繁，為了阻擋別的公司誘惑，老板已經(jīng)在會上透露，今年的紅包會比較豐厚。記者還從經(jīng)濟(jì)型酒店、生物制藥行業(yè)、高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、銀行證券金融機(jī)構(gòu)等從業(yè)人員的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，身處這類業(yè)績好、預(yù)期贏利恢復(fù)增長快速的行業(yè)，今年普遍預(yù)期有滿意的年終獎金

2023-06-10

172人看過