如何處理員工跳槽勞動(dòng)合同
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我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
直接到原單位辦理離職手續(xù),然后把養(yǎng)老保險(xiǎn)本手冊(cè)拿過(guò)來(lái),查看養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)上的繳費(fèi)章是否蓋到離職的月份。然后到新單位簽訂合同、入職,將養(yǎng)老保險(xiǎn)本和身份證復(fù)印件交經(jīng)人事,人事會(huì)幫你辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 回答補(bǔ)充: 那是個(gè)證明,就是同意將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出,證明你已經(jīng)離開(kāi)新單位的就行了。 但具體的文字內(nèi)容我并沒(méi)有看到過(guò),只是聽(tīng)說(shuō)。 反正你一定要拿到養(yǎng)老手冊(cè),否則你的保險(xiǎn)通過(guò)什么來(lái)證明呢? 至于轉(zhuǎn)單位,一般你一離職,人事就會(huì)到勞動(dòng)局終止你的養(yǎng)老保險(xiǎn),否則一到月初就會(huì)自動(dòng)扣繳你的保險(xiǎn),單位就不劃算,所以你一離職保險(xiǎn)就已經(jīng)脫離原單位了。只要新單位直接填寫(xiě)增減表到勞動(dòng)局加你增加上就行了。 我叫你要養(yǎng)老手冊(cè)是因?yàn)槟阕约盒枰?,養(yǎng)老手冊(cè)上會(huì)有你繳費(fèi)到什么時(shí)間,并且要在這個(gè)數(shù)據(jù)上加蓋養(yǎng)老專(zhuān)用章,否則將來(lái)出了問(wèn)題,你又沒(méi)有繳費(fèi)的收據(jù),憑什么證明你繳費(fèi)了呢。對(duì)不對(duì)? 單位要養(yǎng)老手冊(cè)其實(shí)也沒(méi)有什么用,主要就是控制員工不辦理離職手續(xù),或者拖欠公司的財(cái)物,是一種約束罷。
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跳槽員工的處理辦法是: 1、如果跳槽的員工按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序辭職后跳槽的,那么用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理離職手續(xù); 2、如果是跳槽到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位,之前簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,可以向員工要求支付違約金。
跳槽員工的處理辦法是: 1、如果跳槽的員工按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序辭職后跳槽的,那么用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理離職手續(xù); 2、如果是跳槽到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位,之前簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,可以向員工要求支付違約金。
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勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)真空期如何處理
勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)真空期發(fā)生工傷由發(fā)生事故傷害時(shí)的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,然后由用人單位償還。
2020.01.13 139 -
勞務(wù)派遣合同員工怎樣跳槽
1,派遣員工一般應(yīng)向用人單位提出辭職申請(qǐng); 2,競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)你辭職沒(méi)有影響,但會(huì)影響你辭職后的就業(yè)范圍?!秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由
2020.03.05 658 -
跳槽跳槽漲員工培訓(xùn)費(fèi)需要多少
員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
2020.10.20 170
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勞動(dòng)合同員工跳槽的影響有什么
1.用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的; 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上就是用人單位需要支付賠償
2022-07-08 15,340 -
如何跳槽
跳槽窮半年,改行窮三年 1、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì),否則你要從零做起。 2、不要老想著做不順就放棄,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。 3、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對(duì)要珍惜。 4、
2022-03-11 15,340 -
跳槽勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)
單位收到員工的辭職信后,有時(shí)候會(huì)覺(jué)得與其讓你在公司繼續(xù)待30天,還不如讓你立刻離職,以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此,員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
2022-06-28 15,340 -
勞務(wù)派遣合同員工怎樣跳槽
1,派遣員工一般應(yīng)向用人單位提出辭職申請(qǐng);2,競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)你辭職沒(méi)有影響,但會(huì)影響你辭職后的就業(yè)范圍?!秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義
2021-12-16 15,340
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01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的,首先要寫(xiě)好起訴狀,起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫(xiě)好起訴狀后,再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地,或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后,會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
01:08
跳槽后公積金怎么對(duì)接跳槽后公積金的對(duì)接流程如下:1、市管轉(zhuǎn)市管:原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并;2、市管轉(zhuǎn)國(guó)管:個(gè)人提供銀行查詢單,提交給原單位,由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);3、國(guó)管轉(zhuǎn)國(guó)管:原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并;4、國(guó)管轉(zhuǎn)市管:國(guó)管單位離職后國(guó)管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容:1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息;2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息;3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題;4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬;5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容;6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11