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跳槽員工的處理辦法是：

1、如果跳槽的員工按照《勞動合同法》規(guī)定的程序辭職后跳槽的，那么用人單位應當依法為員工辦理離職手續(xù)；

2、如果是跳槽到有競爭關(guān)系的單位，之前簽了競業(yè)禁止協(xié)議的，可以向員工要求支付違約金。

一、在我國如何恢復勞動關(guān)系？

(一)勞動關(guān)系的恢復不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應該足額的補發(fā)給員工。

(二)如果用人單位不履行恢復勞動關(guān)系的生效法律文書的補救方式。

如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實情況下經(jīng)常發(fā)生，《勞動合同法》規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第32條第3款用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償”，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

二、自離一個月后補辦離職手續(xù)嗎

勞動者自離了沒有辦辭職手續(xù)，過了一個月了是還能要求用人單位為其補辦辭職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補辦離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、懷孕急辭工扣工資嗎？

懷孕正常辭職和急辭，用人單位克扣工資都是違法的行為，辭職不需要單位同意，不得克扣工資。一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、急辭。單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金的，不給辦理離職手續(xù)的，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。