員工違約跳槽為何還贏官司
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:46:41
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因未對(duì)離職員工進(jìn)行補(bǔ)償，原告企業(yè)制定的競業(yè)禁止條款被判無效一條競業(yè)禁止條款，規(guī)定了張宇在離職后的兩年內(nèi)，不得到與公司相同或相似的企業(yè)工作，否則要向公司支付違約金——可是，違約的張宇卻被法院判決不必支付違約金。張宇（化名）是沈陽A公司的技術(shù)人員，由于技術(shù)過硬很受器重。2004年5月，公司與張宇簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定，張宇在離開公司二年內(nèi)不得到與公司相同或相似的企業(yè)從事工作。如果違反約定，就要賠償公司因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，并要向公司支付1萬元違約金——原來，張宇對(duì)公司所在的行業(yè)和其技術(shù)工作都比較了解，一旦被競爭對(duì)手雇用，將會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營造成損失。2005年5月勞動(dòng)合同期滿時(shí)，張宇并沒有和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是離開A公司跳槽到更具發(fā)展前景的B公司。當(dāng)年9月，A公司拿著以前和張宇簽訂的勞動(dòng)合同向省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求張宇按照合同的約定付給公司1萬元違約金。省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也作出了張宇應(yīng)支付違約金的裁決。張宇不服仲裁，于去年向法院提起訴訟，要求撤銷該仲裁裁決。近日，法院判決沈陽A公司和張宇之間簽訂的勞動(dòng)合同中競業(yè)禁止條款屬于無效條款。法院審理認(rèn)為：該條款只約定了張宇應(yīng)盡的義務(wù)，而沒有約定公司在張宇離開公司后應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然在2005年5月張宇離職前公司曾找張宇談話，口頭表示公司愿意付給他4000元的競業(yè)禁止補(bǔ)償金，以此要求張宇答應(yīng)兩年內(nèi)不在同行業(yè)企業(yè)就業(yè)。張宇也答應(yīng)只要自己拿到這筆補(bǔ)償金就不會(huì)在同行的企業(yè)里工作。但直到張宇離開公司，他也沒有得到補(bǔ)償金。因公司沒有履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定，因此這個(gè)競業(yè)禁止條款違反了權(quán)利和義務(wù)相一致的原則，屬于無效條款。所以張宇跳槽到A公司競爭對(duì)手的行為并沒有違約，不應(yīng)支付違約金。
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違約金法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。2023-06-13377人看過 -
我是一名技術(shù)人員，現(xiàn)服務(wù)于一國有企業(yè)，與該企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同。前兩年公司因發(fā)展需要，于去年及今年對(duì)本人進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年，該協(xié)議中未約定違約金但寫明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個(gè)人要求?，F(xiàn)公司由于管理不善，日漸衰落，本人也覺得不能更好地發(fā)揮所長，我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動(dòng)合同已將近期滿，但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開嗎？另外，兩次培訓(xùn)公司的花費(fèi)只是五六千元，而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償能離開，大約要賠多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的離開，但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動(dòng)合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時(shí)間內(nèi)，單2023-06-10396人看過 -
承諾第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù)，更要注意維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，比如就工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬與原公司友好協(xié)商，依照勞動(dòng)合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責(zé)任。按法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中可以就員工的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金。此外，員工離職也負(fù)有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù)，否則將有可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進(jìn)行必要的約定和證據(jù)保存，特別是對(duì)新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù)，謹(jǐn)防跳槽后新單位出爾反爾。2023-06-14281人看過
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勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。如果案件構(gòu)成犯罪，員工違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么？保密協(xié)議是協(xié)議雙方約定一方不得向第三方披露書面或口頭信息的協(xié)議。許多雇主會(huì)與雇員簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。違反保密協(xié)議的員工應(yīng)首先承擔(dān)民事責(zé)任。保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。民事責(zé)任民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。員工違反保密協(xié)議，很可能同時(shí)侵犯用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反保密協(xié)議的責(zé)任。保密協(xié)議約定違約金的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。如果罰款過高或過低，雙方可要求適當(dāng)減少或增加。用人單位也可以選擇要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但是，違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能選擇其中一種。行政責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，工商行政管理部門有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬2023-05-07299人看過 -
經(jīng)理那么為什么會(huì)出現(xiàn)集體跳槽的情況呢1、職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人素質(zhì)不高很多時(shí)候一些高管為了個(gè)人利益選擇去了新的公司，但是跳槽去新的公司后，發(fā)現(xiàn)自己還要組建新的團(tuán)隊(duì)，新的團(tuán)隊(duì)不一定好用，于是就選擇把過去自己的手下集體挖過來，許以高薪，那些下屬因?yàn)槭抢项I(lǐng)導(dǎo)，熟悉領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，薪酬也比現(xiàn)在高，就直接跟隨領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽。2、高管失和這類事情也很常見，經(jīng)常大家閑聊的時(shí)候都會(huì)聊得這樣的事情，例如：我們新來一位經(jīng)理與我們部門經(jīng)理不和，經(jīng)常打壓我們部門的人，我都在考慮離職不離職的事情，現(xiàn)在工作起來很辛苦，勾心斗角的頭疼。如果這個(gè)時(shí)候他的上司跳槽，他勢(shì)必會(huì)跟隨一起跳槽，不然留下來也是被打壓的對(duì)象，還不如一起去新的公司發(fā)展。3、沒有發(fā)展前途很多時(shí)候有些部門在公司已經(jīng)屬于雞肋的存在，不屬于盈利的中心部門了，公司也想放棄這個(gè)部門，但是還是有利潤的，所以不太重視這個(gè)部門，這個(gè)時(shí)候其它公司許以高薪，整個(gè)部門勢(shì)必一起跳槽過去。4、核心2023-04-29399人看過 -
臨近春節(jié)的時(shí)候，職場中人除了對(duì)過年的期待，最大的期待就是“年終獎(jiǎng)”了。但是記者連日來接到一些職場人反映，他們的年終獎(jiǎng)春節(jié)前肯定是拿不到手了，估計(jì)要到4月份左右公司才會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，而老板推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放的原因就是防止員工在領(lǐng)到年終獎(jiǎng)后，在春節(jié)期間跳槽。在采訪中，一家已經(jīng)決定推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的私營企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱，骨干人才的流失，是企業(yè)最頭疼的事，將直接影響來年的發(fā)展。雖然知道遲發(fā)年終獎(jiǎng)不好，但為了留住人才，也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎(jiǎng)，也可以避免給公司造成更大的經(jīng)濟(jì)損失。不過，據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)法專家介紹，遲發(fā)年終獎(jiǎng)來達(dá)到留住人才的做法并不可取，甚至可能起到反作用，會(huì)使人心盡失。如果一名員工真的去意已決，即便老板遲發(fā)年終獎(jiǎng)，也無濟(jì)于事。相反豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)可以鼓勵(lì)員工士氣、證明企業(yè)的實(shí)力，不發(fā)或遲發(fā)，勢(shì)必影響員工對(duì)企業(yè)的信心，反而無益于企業(yè)的發(fā)展。2023-04-21480人看過 -
提問：我友3年前與一家公司簽了三年勞動(dòng)合同，后該公司對(duì)所有自行購買商品房的員工發(fā)放購房貸款的貼息，并與我友簽定如下協(xié)議：“享受貼息后，我友將為該公司服務(wù)期限在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上相應(yīng)增加三年（即共6年，除了簽此協(xié)議外，并未重新簽定勞動(dòng)合同）；若員工違反了約定的勞動(dòng)服務(wù)期限，員工除如數(shù)退還已享受的貼息資金外，還應(yīng)向單位支付20％貼息款的賠償金?！爆F(xiàn)我友已為該公司服務(wù)三年，原簽定的三年勞動(dòng)合同期已到準(zhǔn)備跳槽到另一家公司，想咨詢以下幾點(diǎn)問題：1、該公司提出的退還購房貸款貼息及20％賠償金是否符合有關(guān)法律或法規(guī)（我友調(diào)入該公司后未曾享受過任何福利分房及貨幣補(bǔ)貼）？2、如果我友按規(guī)定退了貼息款并付了20％的罰款，他還需要賠償該公司另外追加三年的勞動(dòng)違約金嗎？（這一點(diǎn)以前在簽定協(xié)議時(shí)，并未明確寫入?yún)f(xié)議中）回答：1、你朋友與公司的協(xié)議對(duì)未達(dá)到服務(wù)年限已有約定，且此約定雙方當(dāng)事人意思表示一致，并沒有違反國家的2023-08-17460人看過
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違約金跳槽賠違約金的情形有：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競業(yè)限制勞動(dòng)合同費(fèi)用的計(jì)算勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-02-04108人看過 -
違約金需要視情況而定。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以說，如果您與公司并沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)公司也未對(duì)您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供過專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，那么您與公司約定的支付違約金條款當(dāng)屬無效條款，您無需支付違約金。一、用人單位拖欠工資該怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工2023-03-22318人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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公司為員工跳槽是否需要給員工賠償違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務(wù)，也需要支付相應(yīng)的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。當(dāng)然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、未按照 -
因?yàn)楣倦x職，員工再跳槽，單位需要支付員工違約金嗎？寧夏在線咨詢 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務(wù)，也需要支付相應(yīng)的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。當(dāng)然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、未按照 -
如何做好員工跳槽湖北在線咨詢 2022-08-26員工要跳槽應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 -
單位與員工約定防跳槽違約金有效嗎？湖北在線咨詢 2022-11-02XX除了競業(yè)限制和提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后規(guī)定了服務(wù)期之外，用人單位在勞動(dòng)合同中單純地約定違約金都是無效的，不能得到法律的支持。XX相關(guān)法律可參考：XX《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。XX勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金
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員工跳槽支付違約金和補(bǔ)償金如何定額海南在線咨詢 2022-06-131、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。 2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)
