患病解除勞動(dòng)合同要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)么
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時(shí)間： 2023-05-08 10:32:47
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一、患病解除勞動(dòng)合同要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)么
患病解除勞動(dòng)合同要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金到賬戶要多久
一次性工傷醫(yī)藥補(bǔ)助金究竟何時(shí)發(fā)放，現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確。一般來(lái)說(shuō)，各地方工傷保險(xiǎn)行政部門會(huì)有自己的工作流程，如果向工傷保險(xiǎn)行政部門申報(bào)的材料齊全，正常情況下，三十天以內(nèi)勞動(dòng)部門會(huì)處理完畢?？梢灾苯訐艽?2333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行咨詢。
三、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)需要鑒定嗎
是的。想要確定醫(yī)療事故賠償金額，首先要對(duì)醫(yī)療事故進(jìn)行鑒定，確定醫(yī)療事故的等級(jí)，這樣才能依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。沒有經(jīng)過(guò)醫(yī)療事故鑒定就很難解決相關(guān)問題，甚至可能引起醫(yī)療糾紛。醫(yī)療事故鑒定可作為醫(yī)患雙方協(xié)商解決醫(yī)療糾紛的依據(jù)、衛(wèi)生行政部門處理醫(yī)療糾紛案件的法定依據(jù)、衛(wèi)生行政部門作出行政處罰的法定依據(jù)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。一、我國(guó)的勞動(dòng)法病假怎么扣工資1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單λ不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單2023-03-05222人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)王某于2003年5月到蒼山縣某企業(yè)工作，2007年5月，該企業(yè)被另一新企業(yè)兼并，他被安排到新企業(yè)車間工作，并簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。自2008年4月起，王某開始斷斷續(xù)續(xù)請(qǐng)病假，2008年5月經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷為過(guò)敏性哮喘，若不脫離過(guò)敏源，該癥狀將會(huì)反復(fù)發(fā)作，影響其健康。企業(yè)為其調(diào)整了工作崗位，安排他到保衛(wèi)科工作。但2008年7月之后，王某以身體不適為由持續(xù)向公司請(qǐng)病假，直至今年5月再未上班。今年5月31日，單位以王某的醫(yī)療期已滿為由，與其解除了勞動(dòng)合同。隨后，王某向蒼山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。企業(yè)辯稱，王某不能提供證據(jù)證明其病情影響到勞動(dòng)能力，故其要求企業(yè)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)于法無(wú)據(jù)；王某只在單位工作了兩年，故支付其2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2023-06-10249人看過(guò) -
職工申請(qǐng)病退符合法律規(guī)定條件的，是可以享受醫(yī)療補(bǔ)助的，具體根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。一、病退養(yǎng)老金如何計(jì)算1、病退職工計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，取消新老辦法對(duì)比，使用新辦法計(jì)算。計(jì)算公式：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金）×（1－提前年限×2％）＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金其中：過(guò)渡性養(yǎng)老金是指按職工1995年以前繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資等推算的儲(chǔ)存額除以120計(jì)算的養(yǎng)老金。調(diào)節(jié)金是指按省規(guī)定的當(dāng)年基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，乘以5％，乘以職工1997年底前繳費(fèi)年限，再除以職工全部繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)的調(diào)節(jié)金。2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)可享受退休人員待遇；男不滿50周歲，女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領(lǐng)取生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)；3、1998年7月1日前參加工作繳費(fèi)年限不滿10年、1998年7月1日后參加工作繳費(fèi)年限不滿15年的病退職工養(yǎng)老金實(shí)行一次性結(jié)算；4、每月領(lǐng)取生活費(fèi)的病退職工死亡后，其遺2023-02-25331人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同眾所周知。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者必須簽署的協(xié)議，勞動(dòng)合同規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)是重要的法律憑證。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者在住院醫(yī)療期間享有病假工資，并且用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。那么患病醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的情形包括什么呢?一、患病醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)1、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。2、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單2023-04-17493人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同關(guān)于職工患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，而被解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?處理這類爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不應(yīng)簡(jiǎn)單地按照《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定辦理，還應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第6條、第7條，《關(guān)于貫徹的通知》，以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第76條等規(guī)定具體分析、具體對(duì)待。首先，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。其次，對(duì)在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。其三，對(duì)被鑒定為五到十級(jí)勞動(dòng)能力的職工2023-06-10410人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)又稱醫(yī)療補(bǔ)助金，是指按規(guī)定支付給未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)由醫(yī)保支付嗎一個(gè)年度內(nèi)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助基金在門診的補(bǔ)助累計(jì)超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分，在醫(yī)院結(jié)算窗口不能直接結(jié)算，要刷醫(yī)?？ㄗR(shí)別身份，然后自己個(gè)人支付。年底將財(cái)務(wù)票據(jù)、就醫(yī)手冊(cè)、處方、醫(yī)保卡復(fù)印件交到人力資源處社保工作辦公室，由相關(guān)負(fù)責(zé)人到省醫(yī)保局審核監(jiān)督處核銷。在醫(yī)院結(jié)算窗口結(jié)算，按照普通門診的公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助政策窗口自動(dòng)計(jì)算公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的費(fèi)用，其余醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人支付。2023-05-30260人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同因醫(yī)療期未滿續(xù)延，醫(yī)療期到期勞動(dòng)合同終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過(guò)2008年1月1日以前的工齡不需要計(jì)算在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，需要根據(jù)鑒定結(jié)果確定。1996年10月31日勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》(勞辦發(fā)[1997]18號(hào)2023-06-05214人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是如何的失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病，到指定醫(yī)院就醫(yī)，可以補(bǔ)助其應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的60%-80%的醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為60%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的60%。2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為65%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的65%。3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為70%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為75%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的75%。二、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)中的殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)《醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中只有經(jīng)鑒定為三級(jí)以上醫(yī)療事故即構(gòu)成十級(jí)傷殘以上的，才能計(jì)算殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)。本項(xiàng)規(guī)定的30年、15年、5年只是承擔(dān)殘疾補(bǔ)助2023-03-08112人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同嗎針對(duì)足跟部位出現(xiàn)粉碎性骨折現(xiàn)象時(shí)，其法定評(píng)殘級(jí)別往往落在八級(jí)至十級(jí)之間。然而具體的評(píng)殘級(jí)別則需結(jié)合骨折損傷程度、骨折愈合狀況以及是否可能殘留后遺癥等多個(gè)因素進(jìn)行綜合考慮與判斷。通常情況下，傷殘鑒定工作基本是以病患因疾病或意外傷害接受系統(tǒng)性治療且病情已經(jīng)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)態(tài)并無(wú)進(jìn)一步惡化趨勢(shì)之后，對(duì)其所遺留之功能障礙及肢體殘缺狀況進(jìn)行全面評(píng)估，進(jìn)而商定相應(yīng)的傷殘級(jí)別。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、一次性工傷死亡賠償金額是什么職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職2024-04-12381人看過(guò) -
（一）醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有理有據(jù)1、若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第42條）。2、勞動(dòng)者因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系（見《勞動(dòng)合同法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條第1款第1項(xiàng)）3、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同未到期，單位依法單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第44條“用人單位根據(jù)本條例32條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。上述規(guī)定是特指醫(yī)療期滿合同未到期、單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的情形，如果是合同到期不續(xù)簽而終止的，并不適用該“給付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的規(guī)定（二）醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽而終止的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)必須2023-03-03122人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、醫(yī)療待遇。《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)第3條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第3款規(guī)定，個(gè)人賬戶主要用于小病或門診費(fèi)用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費(fèi)用。根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的總體規(guī)劃，報(bào)勞動(dòng)保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括：(1)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)2023-04-05160人看過(guò) -
合同無(wú)效一、勞動(dòng)合同法醫(yī)療期滿被解聘怎么支付補(bǔ)償?員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無(wú)法勝任公司另行安排的工作，公司提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司與醫(yī)療期滿的員工解除勞動(dòng)合同，除了應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可能要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形有什么?用人單位有下列情形之一的，2023-04-1391人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同患病職工可以通過(guò)下列方式來(lái)解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，用人單位單方面解除；其他。一、勞動(dòng)合同多久會(huì)被解除勞動(dòng)合同解除時(shí)間：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。二、勞動(dòng)合同簽了三年工資是否可以解除勞動(dòng)合同簽了三年可以通過(guò)以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位單方面解除；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。三、在不注銷公司之2023-03-3194人看過(guò) -
一、單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？單位在職工醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要支付的賠償職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付的賠償是期間所有費(fèi)用以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的兩倍。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在2022-06-08315人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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醫(yī)療期內(nèi)患病勞動(dòng)合同可以解除嗎河南在線咨詢 2022-10-181、勞動(dòng)者因病超過(guò)醫(yī)療期，單位能依法解除勞動(dòng)合同，但是一般要符合勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。 2、如果單位在此情形下依法與勞動(dòng)者解約的，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
職工患了職業(yè)病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，并要求其支付醫(yī)療費(fèi)用福建在線咨詢 2022-03-08根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)政策，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或退休前為那些曾接觸過(guò)粉塵、放射性、有毒有害物質(zhì)的職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢 查結(jié)果告知職工本人。如果檢查出來(lái)患職業(yè)病，用人單位就應(yīng)該為職工辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)，職工應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。如果診斷為疑似職業(yè)病，那么醫(yī)學(xué)觀察期間不得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，其退休后確診為職業(yè)病的，也可以辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，享受除一次性外的工傷保險(xiǎn)待遇。如 -
解除勞動(dòng)合同后一次性醫(yī)療補(bǔ)助金不足以支付以后的醫(yī)藥費(fèi)怎么辦？江蘇在線咨詢 2022-10-05一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)一次性支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性就業(yè)補(bǔ)助金用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)合同解除或者終止手續(xù)時(shí)一次性支付，醫(yī)療補(bǔ)助金勞動(dòng)者可持解除合同證明書和勞動(dòng)能力鑒定書、社?？ǖ荣Y料向當(dāng)?shù)厣?/div>
職業(yè)病病人醫(yī)療費(fèi)用用人單位能否解除勞動(dòng)合同并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償江西在線咨詢 2022-01-21陳先生： 首先從你敘述來(lái)看，公司是違法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位一般是不得解除勞動(dòng)合同的。并且，職業(yè)病處理期間，用人單位須支付勞動(dòng)者所享有的合法待遇，如工資、生活費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。其次，關(guān)于職業(yè)病鑒定前期和診斷期間的醫(yī)療費(fèi)也是應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第四十九條：醫(yī)療衛(wèi)生
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