久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

總體來說公司的變化分為兩類：一類是非實體變化，一類是實體變化。

（一）非實體變化：

是指公司信息的變化，比如公司的名字、法定代表人的變更。

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?/p>

所以，當(dāng)發(fā)生公司改名、變更法人這種情況時，員工與公司之間的勞動合同依然有效，無需變更。

（二）實體變化

是指公司收購合并、重組分立。

《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”

所以，當(dāng)公司被合并收購，重組分立時，原先簽訂的勞動合同可以繼續(xù)履行，沒有必要重新簽訂。

如果原先簽訂勞動合同的公司在合并分立后會被工商注銷，員工最好還是在公司被注銷前簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議，再與新公司簽訂勞動合同。

（三）工作年限

如果原公司被注銷，工作年限怎么算？

有兩種解決辦法：

1、在協(xié)商解除合同時按照工作年限，給予補(bǔ)償，重新計算工作年限。

2、和新公司簽訂合同時繼承之前老公司的工作年限，繼續(xù)計算。

（四）勞動合同變更協(xié)議

如果感覺重新簽訂勞動合同比較麻煩，還可以簽署勞動合同變更協(xié)議。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>

員工、原公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動合同變更協(xié)議，將原公司的勞動權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新公司。

（五）書面形式

重新簽訂的勞動合同或者變更協(xié)議都要采用書面形式。

《勞動合同法》第10條第1款中規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以，勞動合同為要式合同，必須采用書面形式訂立。

書面形式的勞動合同不光符合法律規(guī)定，也是發(fā)生勞動糾紛時有力的直接證據(jù)。

一、企業(yè)合并分立后要變更勞動合同嗎

企業(yè)分立合并后可以變更勞動合同，法律并未強(qiáng)制規(guī)定需要變更合同。我國法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。