上環(huán)能休多長(zhǎng)時(shí)間病假？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-26 00:15:30
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一、上環(huán)能休多長(zhǎng)時(shí)間病假？
一般是3天，特殊情況例外，如出現(xiàn)并發(fā)癥等，但必須由做手術(shù)的醫(yī)院提供證明方可。
上環(huán)是女性采取的一種長(zhǎng)期避孕手段，但是上環(huán)有很多問題需要得到關(guān)注和了解。一般說來，上環(huán)之后會(huì)有一些不良反應(yīng)是很正常的，大家無需特別緊張。
《勞動(dòng)法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
“上環(huán)”是一種可以長(zhǎng)期避孕的方式，處于生育年齡的女性上環(huán)之后可以有效避免懷孕。一般說來，一個(gè)環(huán)可以呆在女性身體內(nèi)十多年的時(shí)間。在體內(nèi)放上“環(huán)”是一個(gè)小手術(shù)，但是需要接受手術(shù)的女性自身有一個(gè)適應(yīng)“環(huán)”的過程。
“環(huán)”的專業(yè)名稱是宮內(nèi)節(jié)育器，將它放在還在育齡女性的身體里可以達(dá)到避孕的目的，而且沒有一般避孕藥的不良反應(yīng)。經(jīng)過多年的研究和改良，現(xiàn)在的“環(huán)”一般是含銅或者含藥物的，支架的材質(zhì)有塑料、記憶合金等，形狀也有很多種，例如圓形、T形、Y形等。
三、上環(huán)的最佳時(shí)間
1、月經(jīng)結(jié)束后七天內(nèi)
這時(shí)候的子宮內(nèi)膜還處于生長(zhǎng)階段，上環(huán)造成的輕微傷害能在短時(shí)間內(nèi)得以消除。此外，由于這時(shí)候的子宮口比較緊，“環(huán)”也比較不容易脫落。不過需要注意上環(huán)前不得同房。
2、人工流產(chǎn)術(shù)后
如果女性因?yàn)橐馔鈶言行枰鳟a(chǎn)，可以在人流結(jié)束后就馬上上環(huán)。一次完成兩大手術(shù)，不僅方便，而且也會(huì)讓女性心里感覺輕松一點(diǎn)。
3、自然流產(chǎn)月經(jīng)恢復(fù)后7天
經(jīng)歷自然流產(chǎn)的女性可以在月經(jīng)恢復(fù)后的7天內(nèi)進(jìn)行上環(huán)。
4、順產(chǎn)滿六周后
順產(chǎn)的女性可以在生完孩子滿六周做檢查時(shí)上環(huán)。這時(shí)候的子宮已經(jīng)和懷孕前差不多大小了，子宮的頸口不會(huì)太緊，比較容易上環(huán)。此外，由于這時(shí)候夫妻還沒有恢復(fù)同房，也能避免意外受孕。
5、剖腹產(chǎn)時(shí)或產(chǎn)后滿半年
女性剖腹產(chǎn)，可在分娩時(shí)把環(huán)放進(jìn)去。這個(gè)時(shí)候放環(huán)可以選擇最好的地方，并且不會(huì)造成產(chǎn)婦額外的痛苦或者思想上的壓力。剖宮產(chǎn)手術(shù)是無菌操作的，這個(gè)時(shí)候放環(huán)也不會(huì)對(duì)身體造成感染。當(dāng)然，女性也可以等到產(chǎn)后滿半年身體無恙時(shí)上環(huán)。
6、緊急避孕時(shí)
同房未采取避孕措施，可在5日內(nèi)上環(huán)以緊急避孕。
二、上環(huán)能休多長(zhǎng)時(shí)間病假?
一般是3天，特殊情況例外，如出現(xiàn)并發(fā)癥等，但必須由做手術(shù)的醫(yī)院提供證明方可。
以上詳細(xì)介紹了上環(huán)能休多長(zhǎng)時(shí)間病假的問題，想要上環(huán)的女性可以參考。上環(huán)是女性采取的避孕措施，但是在準(zhǔn)備上環(huán)時(shí)，也要考慮到相關(guān)注意事項(xiàng)和安全問題。上環(huán)會(huì)給女性身體帶來一定的傷害，上環(huán)之后也會(huì)有一些不良反應(yīng)，這個(gè)時(shí)候如果身體不適需要請(qǐng)假，要注意在請(qǐng)病假的時(shí)候，按照勞動(dòng)合同法，去公司指定的醫(yī)院開具相關(guān)證明，然后再請(qǐng)假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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這段內(nèi)容講述的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要暫停工作接受醫(yī)療時(shí)可以獲得的醫(yī)療期長(zhǎng)度。根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作的年限，醫(yī)療期長(zhǎng)度有所不同。對(duì)于實(shí)際工作年限十年以下、在本單位工作年限五年以下的職工，醫(yī)療期為三個(gè)月；對(duì)于實(shí)際工作年限十年以上、在本單位工作年限五年以下的職工，醫(yī)療期為六個(gè)月。對(duì)于實(shí)際工作年限十年以上的職工，醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)在本單位工作的年限不同而有所不同。如果企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要暫停工作接受醫(yī)療,根據(jù)他們實(shí)際參加工作年限和在本單位工作的年限,可以獲得三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。二、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 實(shí) 際 工 作2023-09-07230人看過 -
期間內(nèi)累計(jì)的病假計(jì)算：醫(yī)療期三個(gè)月，六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假六個(gè)月，十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假九個(gè)月，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假六個(gè)月，十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十八個(gè)月，二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十八個(gè)月，三十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假二十四個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。病假累計(jì)多少天不能休年假病假累計(jì)多少天不能休年假要看具體情況。不享受當(dāng)年的年休假的情形：1．依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本2023-07-01312人看過 -
一、長(zhǎng)期病假是指多長(zhǎng)時(shí)間一般職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月可以認(rèn)定為長(zhǎng)病假?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工醫(yī)療期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、在校教師長(zhǎng)期病假申請(qǐng)條件是什么教師休病假也是按國(guó)家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十2023-06-04186人看過
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一、大拇指韌帶斷工傷休病假多長(zhǎng)時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。大拇指韌帶斷工傷具體能休息多長(zhǎng)時(shí)間，要根據(jù)員工自身的恢復(fù)情況，在工傷期間員工享受停工留薪等待遇，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、工傷保險(xiǎn)待遇有哪些（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；（2）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；（3）工傷職工2023-06-07204人看過 -
一、申請(qǐng)長(zhǎng)期病假需要出具的證明請(qǐng)病假必須有國(guó)家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會(huì)對(duì)出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對(duì)沒有履行請(qǐng)假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會(huì)認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。也就是說這個(gè)診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對(duì)長(zhǎng)期請(qǐng)病假、反復(fù)請(qǐng)病假或認(rèn)為病假可疑的，2022-09-2069人看過
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病假期間請(qǐng)病假能否連續(xù)休多長(zhǎng)時(shí)間北京在線咨詢 2022-04-18病假可以連續(xù)休多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工 -
病假最多能休幾天幾天，休多長(zhǎng)時(shí)間四川在線咨詢 2021-10-29員工患病或非因工受傷的醫(yī)療期限，根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間，可以享受三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期限，所以員工的病假最多可以請(qǐng)24個(gè)月，但必須由醫(yī)院出具病假。第三條企業(yè)員工因病或非因工受傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限： （一）實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個(gè)月； 超過五年的是六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限以上的， -
休病假工資到底能拖多長(zhǎng)時(shí)間臺(tái)灣在線咨詢 2023-04-01你只要是放病假就能是病假工資。病假時(shí)間跟個(gè)人工齡有關(guān)。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期 -
規(guī)定的病假休完后上班多長(zhǎng)時(shí)間才可再休病假？天津在線咨詢 2022-10-25根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行，長(zhǎng)期經(jīng)常性請(qǐng)病假的，公司可以辭退。 -
抑郁癥休病假最多能休多長(zhǎng)時(shí)間？是按病假工資發(fā)嗎？浙江在線咨詢 2022-08-08我國(guó)法律上還沒有精神類疾病休假的條例性規(guī)定。休假要看醫(yī)生估計(jì)的治療時(shí)間，還有你工作單位允許的請(qǐng)假時(shí)間，但是一般抑郁癥治療需要1-3個(gè)月的時(shí)間，很多抑郁癥患者因?yàn)闊o法正常工作，都是要辭職養(yǎng)病的。
