請(qǐng)病假?zèng)]有年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,一般不會(huì)影響。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
請(qǐng)問(wèn)癌癥病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
《工資支付暫行規(guī)定》第十七條
用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
-
因病假想休病假多長(zhǎng)時(shí)間不影響年終獎(jiǎng)
478人看過(guò)
-
病假休太多年終獎(jiǎng)如何算
424人看過(guò)
-
員工長(zhǎng)期休病假如何計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)?
236人看過(guò)
-
影響年終獎(jiǎng)的病假時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題
166人看過(guò)
-
病假多少天扣年終獎(jiǎng)
483人看過(guò)
-
是否會(huì)扣除病假年終獎(jiǎng)?
90人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
-
勞動(dòng)法病假多長(zhǎng)時(shí)間不會(huì)影響到年終獎(jiǎng)?臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-01法律對(duì)于這方面沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利,勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是勞動(dòng)法有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假。(一)對(duì)于老員工的規(guī)定:根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假
-
2022年病假多久是會(huì)沒(méi)有年終獎(jiǎng)的山西在線咨詢 2023-03-111、請(qǐng)病假?zèng)]有年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》 第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制
-
發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)以休病假的長(zhǎng)短為理由扣除獎(jiǎng)金新疆在線咨詢 2022-10-31可以到勞動(dòng)局投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
-
-
年終獎(jiǎng)一般多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)寧夏在線咨詢 2024-08-28各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng),正常是春節(jié)放假日之前發(fā),哪一天發(fā)具體不同,具體要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的年終獎(jiǎng),就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同,并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定?!蛾P(guān)于工資