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休多長(zhǎng)時(shí)間病假會(huì)沒(méi)有年終獎(jiǎng)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-27 17:13:17 438 人看過(guò)

請(qǐng)病假?zèng)]有年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,一般不會(huì)影響。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

請(qǐng)問(wèn)癌癥病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

《工資支付暫行規(guī)定》第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

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2025年05月17日 16:26
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    2023-12-23
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    年假未休勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。&&&休病假還能休年假嗎休病假不能休年假。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,確定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過(guò)2周。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形
    2023-08-07
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    按照法律規(guī)定,事業(yè)單位請(qǐng)病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,綜合認(rèn)定勞動(dòng)者所應(yīng)享受的醫(yī)療期,勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期為三個(gè)月到二十四個(gè)月。如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條,提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,單方解除勞動(dòng)合同。病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:1.實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個(gè)月。《中華人民共和國(guó)
    2023-07-21
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    2024-05-09
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    2023-02-07
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  • 15年工齡年休假多長(zhǎng)時(shí)間
    已滿10年不滿20年的,年休假10天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!堵毠侥晷菁贄l例》第三條。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    2024-05-06
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  • 病假多長(zhǎng)時(shí)間終止勞動(dòng)合同
    一、病假多長(zhǎng)時(shí)間終止勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者病假期滿后具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以與其解約。但如果勞動(dòng)者是按規(guī)定請(qǐng)病假且無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的,單位不能在其請(qǐng)假期間終止勞動(dòng)合同。病假的期限則根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議和法律的規(guī)定來(lái)確定?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況
    2024-01-25
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)法病假多長(zhǎng)時(shí)間不會(huì)影響到年終獎(jiǎng)?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-01
      法律對(duì)于這方面沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利,勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是勞動(dòng)法有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假。(一)對(duì)于老員工的規(guī)定:根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假
    • 2022年病假多久是會(huì)沒(méi)有年終獎(jiǎng)的
      山西在線咨詢 2023-03-11
      1、請(qǐng)病假?zèng)]有年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》 第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制
    • 發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)以休病假的長(zhǎng)短為理由扣除獎(jiǎng)金
      新疆在線咨詢 2022-10-31
      可以到勞動(dòng)局投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 有病假?zèng)]有年終獎(jiǎng)怎么辦
      福建在線咨詢 2022-07-11
      病假是否影響年終獎(jiǎng),是由用人單位依法自主確定,我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。
    • 年終獎(jiǎng)一般多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)
      寧夏在線咨詢 2024-08-28
      各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng),正常是春節(jié)放假日之前發(fā),哪一天發(fā)具體不同,具體要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的年終獎(jiǎng),就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同,并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定?!蛾P(guān)于工資