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女職工休了產(chǎn)假有沒有全額年終獎

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-23 23:02:25 244 人看過

案情介紹：

任女士系一家物流公司職員。她在公司工作2年來，每年年底都領(lǐng)到近萬元的年終獎?？晒驹诎l(fā)放2013年年終獎時，她只領(lǐng)取到9個月的年終獎。公司的理由是：“公司有制度規(guī)定，年終獎按職工實際出勤情況而定”。任女士休了產(chǎn)假3個月，所以只能拿9個月的年終獎。該公司的制度規(guī)定合法有效嗎？

評析：發(fā)不發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，是企業(yè)的一種自主行為。該公司以制度形式對年終獎的發(fā)放做出明確規(guī)定，只要程序合法，本也無可非議。但是，該公司明確規(guī)定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，而本案的焦點是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤？《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。《女職工勞動保護規(guī)定》也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”可見任女士的產(chǎn)假應(yīng)視為正常出勤，公司應(yīng)當支付全額年終獎。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第七章　女職工和未成年工特殊保護　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

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歲末年初，年終獎的發(fā)放又牽動著每個單位員工的心，成為廣大工薪階層關(guān)注的焦點。雖然我國法律對年終獎沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位在年終獎金上可以隨意行事。只要用人單位不發(fā)年終獎的行為違背了勞動合同、違反了法律或者單位規(guī)章制度，勞動者就可以理直氣壯地說“不”!年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，對外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴重誤導(dǎo)納稅人。新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。辭職照樣可以拿年終獎：《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不

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休了年休假能扣全勤獎嗎全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。但是一般用人單位在實踐中會扣掉職工的全勤獎。勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依據(jù)此規(guī)定，勞動者應(yīng)獲得的全勤獎屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包

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一、年終獎納入全年工資總額嗎年終獎納入全年工資總額。法律規(guī)定：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、年終獎必須滿一年才有嗎年終獎不是必須滿一年才有，工作未滿一年也得有。《勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！奔粗灰獎趧雍贤屑s定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。三、年終獎發(fā)放方式有幾種年終獎發(fā)放方式有三種，主要是以下三種：1．有保證的獎金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的

2023-06-14

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職工入職的第一年有沒有年休假

一、職工入職的第一年有沒有年休職工入職滿1年取得資格，是從第二年度享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、案例張一寧（化名）是一間工業(yè)用紙制造廠商的銷售人員，已經(jīng)工作了3年了。由于銷售業(yè)績拔尖，有很多其他的紙廠都希望張一寧能夠跳槽幫助自己公司提升業(yè)績。當然，他們也許諾每個月給張一寧的工資比原單位翻了一倍。月工資翻一倍的吸引力無疑是巨大的，張一寧在2017年5月決定跳槽，并在2017年6月正式與另外一間工業(yè)用紙制造廠商建立了

2023-02-08

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年前辭職就沒有年終獎？關(guān)于年終獎你要知道.....

小A是某貿(mào)易公司的行政人員，小A簽過字的《員工手冊》規(guī)定，無論因何種原因于年底前離開公司的員工將不享受年終獎。工作八個月后，小A在臨近春節(jié)時離職，小A向公司提出要求支付離職當年度的年終獎。問題一主動離職的小A是否有權(quán)獲得年終獎？這個問題在司法實踐中存在三種不同的觀點：第一種：年終獎屬于獎金的一種，是否發(fā)放、何時發(fā)放以及如何發(fā)放，完全是公司的權(quán)利，應(yīng)由公司說了算。第二種：《員工手冊》上明確規(guī)定了年底前離開公司的員工將不享受年終獎，員工簽字了就表明自愿遵守公司的規(guī)定，不能再反悔。第三種：員工只要在公司付出了勞動，公司就應(yīng)該依據(jù)同工同酬的原則根據(jù)員工相應(yīng)的工作時間折算發(fā)放年終獎。在成都地區(qū)，我們看到多數(shù)案件是按照第三種處理方式在操作。原因是：1、年終獎的性質(zhì)屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分；2、年終獎的發(fā)放形式(年終一次性發(fā)放)不能改變其屬于工資的屬性；3、《勞動合同法》第26條第1款第(2

2023-06-10

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非全日制用工有沒有年休假

非全日制用工有年休假嗎?沒有明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，職工有全日制職工與非全日制職工之分，對于非全日制工是否享受年休假，《條例》和《實施辦法》有規(guī)定。我個人認為，非全日制職工不是年休假的適用對象。其理由：一是《勞動合同法》第17條第一款第(五)項明確規(guī)定休息休假為勞動合同的必備條款，但這個條款是以全日制用工勞動合同為調(diào)整對象的，因此，它僅適用于全日制職工。《勞動合同法》對非全日制用工勞動合同的必備條款并沒有規(guī)定。參照原勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)第3條的規(guī)定，非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條款，但不得約定試用期，并沒有將休息休假作為必備條款，說明非全日制職工不享受年休假。二是非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止勞動合同，這種臨時性也決定了非全日制

2023-05-04

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請多久病假會沒有年終獎

請病假沒有年終獎的標準由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。請多久病假會沒有年終獎的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。

2022-07-18

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法定休產(chǎn)假能拿到年終獎嗎

1、產(chǎn)假會發(fā)年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；2、年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。一、上半個月班突然辭職有沒有工資？上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、沒開業(yè)員工工資怎么發(fā)拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333投訴，該是人力資源和社會保障局的。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大

2023-06-21

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發(fā)年終獎的時候正在休產(chǎn)假

有的。因為年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。一、年終獎是否一定要發(fā)放年終獎公司有規(guī)定或者與勞動者約定的，應(yīng)當發(fā)放。1、首先，發(fā)放年終獎是用人單位獨立給予員工的福利，不是用人單位的強制義務(wù)。法律沒有強制用人單位發(fā)放年終獎，也沒有具體規(guī)定。因此，勞動者不能強迫用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同約定年終獎的具體發(fā)放方式；2、孕婦在產(chǎn)假期間的工資待遇不能降低。歸根結(jié)底，年終獎的問題是女職工在懷孕和分娩期間的工資。對此，國家有關(guān)法律對女職工懷孕期間有特殊的勞動保護規(guī)定。《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資。二、單位沒有交保險產(chǎn)假有工資嗎有工資，產(chǎn)假是國家法律規(guī)定對產(chǎn)孕期婦女的帶薪假期

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一、員工被辭退就沒有年終獎了嗎年終獎是企業(yè)在年度末給予員工的獎勵，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個方面：1、如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。2、若勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標準的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標準發(fā)。這是因為企業(yè)在勞動合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎，但又不約定發(fā)放標準的，視為員工領(lǐng)取年終獎無附加條件。3、若勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎的發(fā)放條件或發(fā)放標準的，則企業(yè)應(yīng)當按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎。這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。二、企業(yè)不發(fā)年終獎是否違法發(fā)年終獎不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎取決于公司的業(yè)績。公司不發(fā)年終獎不違法。拿

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全年休息超過特定天數(shù)后是否仍可獲得年終獎1．員工在工作期間申請病假的時間若在一年之內(nèi)累計未超過20個工作日，或者單次申請病假未超過15個工作日（不包括公共假期和法定節(jié)假日），則其原本的薪資待遇應(yīng)予以保留。2．如果員工在一年內(nèi)申請病假的時間累計超過了20個工作日，或者單次申請病假超過了15個工作日，那么對于超出部分的工作日，其薪資將按照其基本工資的70％進行計算發(fā)放。3．如果員工在一年內(nèi)申請病假的時間累計超過了30個工作日，那么對于超出部分的工作日，其薪資將按照其基本工資的50％進行計算發(fā)放。4．如果員工在一年內(nèi)申請病假的時間累計超過了60個工作日，那么超出部分的工作日將停止發(fā)放其所有的薪資。5．如果員工在沒有經(jīng)過任何請假手續(xù)的情況下擅自離崗，或者在假期結(jié)束后未能及時續(xù)假并返回工作崗位，則將被視為曠工行為。對于曠工時間為6個工作日以內(nèi)的員工，將扣除其曠工天數(shù)的基本工資；對于曠工時間超過7個工

2024-05-09

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員工離職后有沒有權(quán)利拿到年終獎金？

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